Si resulta una igualdad en puntaje final ponderado más alto entre dos o más oferentes, ésta se resolverá de la siguiente forma, siendo su orden taxativo. La modalidad será respecto del puntaje total más alto obtenido en la evaluación del precio ofrecido por los mismos.

En el evento de continuar la igualdad, el indicador para dirimir el empate será quien obtenga el puntaje total más alto respecto del equipamiento del taller.

De continuar el empate, éste se resolverá en favor de quien haya obtenido el puntaje más alto en el factor Experiencia en el rubro.

 Si el empate persistiera será el puntaje más alto obtenido en el tiempo de demora de las reparaciones.

De continuar la igualdad, el indicador para dirimir el empate será quien obtenga el puntaje más alto respecto de la garantía post venta de los trabajos a ejecutar.

De continuar la igualdad, ésta se dirimirá de acuerdo al puntaje más alto por el factor títulos y capacitaciones y otros del personal.

De continuar la igualdad, ésta se resolverá de acuerdo a la contratación de personal con capacidades diferentes. En una primera instancia, se resolverá en favor de quien tenga contratado personal con capacidades diferentes en el caso de que todas cumplan con este requisito se elegirá al oferente que mantenga el mayor número de personas con capacidades diferentes contratadas de acuerdo al puntaje asignado a cada trabajador con discapacidad.