| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
Cumplimiento de los requisitos
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Este criterio equivale al 5% del total de la evaluación.
CRITERIO PUNTAJE
Entrega la totalidad de formularios solicitados, con la información completa y respaldos solicitados en las bases al momento de presentar la oferta. 100 puntos
Si al momento de evaluar, se comprueba que faltan formularios, o la información está incompleta o faltan respaldos solicitados en las bases y se le solicita a través del foro inverso, en este ítem (cumplimiento de requisitos formales) obtendrá cero puntos. 50 puntos
No entrega o no da respuesta a la consulta efectuada en el foro. 0 puntos y declarada inadmisible.
Los documentos y/o respaldos faltantes, información incompleta o cualquier tipo de aclaración, podrán solicitarse de acuerdo a las condiciones establecidas en las bases, mediante foro inverso, por una única oportunidad, de lo contrario, su oferta será desestimada y no continuará en el proceso de evaluación.
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5%
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2
Experiencia de los Oferentes
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Considera el Formulario T-1; Se evaluará según el formato tipo de esta licitación, la cual debe ser acreditado con el anexo I adjunto al formulario T-1, firmado y timbrado por la institución que acredite la conformidad de los servicios de mantención y reparación en obras menores realizados mediante convenios cuya vigencia mínima haya sido de 06 meses, en los últimos 03 años. En instituciones públicas entiéndase por convenio aquellas contrataciones efectuadas a través de licitación pública, contratación directa, compra ágil, en el caso de instituciones privadas pueden ser mediante contratos, acuerdos formalizados; el cual se debe indicar el tiempo por el cual se llevaron a cabo dichos servicios, lo anterior, solo correspondiente a Servicios de Mantenciones y Reparaciones; Esta evaluación corresponde al 25% de la ponderación total, y se evaluará de la siguiente manera:
Experiencia acreditada mediante certificados Puntaje
cuenta con 5 certificados acreditados o superior 100
cuenta con 3 a 4 certificados acreditados 60
Cuenta con 1 a 2 certificados acreditados 30
No informa o no cuenta con certificados acreditados 0
Nota: La certificación de la experiencia se hará única y exclusivamente con el RUT del oferente, es decir, debe coincidir el RUT de la empresa ofertante con el RUT de la certificación y la Razón Social asociada a dicho RUT. Lo anterior, quiere decir que, no podrá certificar experiencia a través de servicios prestados con un RUT y Razón Social distinta de la asociada a la oferta en el portal, y que esta certificación, además, debe ser con el formato ingresado en el Anexo N°1 de estas bases y NO otro formato. Por otro lado, el Servicio de Salud del Reloncaví, se reserva el derecho de llamar a los contactos declarados para corroborar la información respecto a la prestación de servicios declarados. Todo esto, para evitar la falsificación de documentación.
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25%
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3
Condiciones de empleo y remuneración
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El proveedor deberá completar el Formulario T-2, el cual debe indicar la remuneración que se le otorga a cada trabajador de acuerdo a sus funciones, lo anterior se acreditará mediante la presentación de las liquidaciones de sueldo y pago de las cotizaciones acreditado de los últimos 03 meses (marzo, abril y mayo año 2025), con su respectivo formulario F30-1 “Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales”.
Junto con ello, se solicita que el proveedor presente un Staff compuesto por un supervisor, eléctrico, un Jornal, y un Carpintero. De acuerdo con lo anterior, no se admitirá que se repita las personas en relación a las labores mencionadas, esto quiere decir que se deberá individualizar por labor. Para la categoría de “Eléctrico”, este debe presentar su respectiva certificación SEC.
En cuanto al mínimo de personal ofertado, deberá presentarse como mínimo tres (3) trabajadores, siendo obligatoria la inclusión de un trabajador con la categoría de 'Eléctrico'. En caso de no presentar un trabajador con dicha categoría, la oferta será considerada inadmisible.
Se considera el formulario T-2, donde se asignará puntaje de acuerdo con la siguiente tabla:
Condición Sueldo bruto
Supervisor Puntaje
Superior a $1.200.000 100
Entre $1.000.000 y $1.199.999 60
Entre $800.000 y $999.999 30
Menor a $799.999 10
Eléctrico Puntaje
Superior o a $700.000 100
Entre $600.000 y $699.999 60
Entre $500.000 y $599.999 30
Menor a $499.000 10
Jornal Puntaje
Superior o a $700.000 100
Entre $600.000 y $699.999 60
Entre $500.000 y $599.999 30
Menor a $499.000 10
Carpintero Puntaje
Superior o a $700.000 100
Entre $600.000 y $699.999 60
Entre $500.000 y $599.999 30
Menor a $499.999 10
*Suma puntaje (Supervisor + Eléctrico + Jornal + Carpintero) /4*30%=Puntaje total a evaluar.
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25%
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4
Programas de Integridad
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El proveedor deberán acreditar la existencia de programas de integridad y ética empresarial, los cuales deben ser efectivamente conocidos y aplicados por su personal. Este criterio de evaluación es dictado según disposiciones del Articulo Nº17, del decreto supremo Nº661/2024. Y este criterio corresponde o equivale al 5% del total de la Evaluación.
El mecanismo de asignación de puntaje será el siguiente:
El oferente acredita la existencia de programas de integridad y ética empresarial, los cuales son conocidos y aplicados por su personal Puntaje
SI 100
NO 0
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5%
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5
Precio
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Este criterio equivale al 40% del total de la evaluación y corresponde al Formulario E-1.-.
P O E = ((O E B / O E E) * 100) *40%
Dónde:
POE Puntaje de la oferta económica en evaluación
OEB Oferta económica más baja
OEE Oferta económica en evaluación
El precio a evaluar será el indicado en el formulario E-1. El precio ofertado debe incluir todos los costos involucrados para abastecer al Servicio de Salud del Reloncaví de los servicios aquí licitados.
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40%
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