| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
Comportamiento contractual anterior
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Se considerará un periodo anterior a la fecha de cierre del proceso de tres (3) años, aplicando la siguiente escala :
• Sin registro de cobro de garantías, términos anticipados de contrato, multas y/o o reclamos, 100 puntos
• 1 a 2 registros de antecedentes de cobro de garantías, términos anticipados de contrato, multas y/o o reclamos, 60 puntos
• 3 registros de antecedentes de cobro de garantías, términos anticipados de contrato, multas y/o o reclamos, 20 puntos
• Igual o superior a 4 registros de antecedentes de cobro de garantías, términos anticipados de contrato, multas y/o o reclamos, no se asignará puntaje
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10%
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2
Políticas de Sustentabilidad e Inclusión
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Condiciones de empleo y remuneración 20%
Como condiciones de empleo se consideraran; Sueldo por sobre el ingreso mínimo, gratificaciones, capacitación a trabajadores, incentivos, promoción de mejores prácticas laborales
Contratación inclusiva 20 %
• Personas en situación de discapacidad, tercera de edad, Jóvenes desempleados, trabajadores pertenecientes a pueblos indígenas
Eficiencia energética 20%
• Certificar características que garantizan la sustentabilidad a través a través de sellos, certificados o etiquetas, ejemplo, “energy star” o equivalente
Impacto medioambiental 20%
• Reducción de emisiones al aire y al agua, Exclusión o limitación de sustancias químicas nocivas, Uso de productos ambientalmente más respetuosos, Uso de materiales reciclados y/o reciclables, Generación de menos desechos, Correcta gestión de residuos generados, Vehículos de reparto más eficientes
Otras materias de alto impacto social 20%
• Igualdad de Género, Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres,
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10%
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3
Evaluación Curricular y Laboral.
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Se evaluara según cuadros del punto II.I Especificación y requerimiento técnico según líneas de solicitud, (presentación formal de la propuesta):
1.- La evaluación y por consiguiente la puntuación, son distintas para cada línea a contratar, por lo que los requerimientos evaluativos son determinados en función a las descripciones técnicas.
2.- Solo se evaluara la documentación presentada que sea clara (referente a que sea bien escaneada, sin borrones o adulteraciones de los documentos), legible (referente a que se pueda leer claramente) y pertinente a lo solicitado en el cuadro de evaluación, incluyendo solo los documentos más relevantes y atingentes al aspecto a evaluar. En caso de poseer más de 3 antecedentes o documentos que acrediten el punto a evaluar, solo incluir como máximo 3 verificadores que considere más relevante el proponente, de no ser así, para efectos de evaluación se considerarán los últimos 3 más recientes.
3.- Todo proponente que incluya documentación irrelevante p
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50%
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4
Experiencia en el trabajo con pequeños productores
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El oferente debe presentar documentación que acredite conocimiento y años de experiencia trabajando con pequeños productores de la Agricultura Familiar Campesina, relacionada al trabajo con Municipalidades, SAG, INDAP, u otros organismos ligados a la AFC (boleta de honorarios, contrato, órdenes de compra, entre otros), con el fin de corroborar los siguientes puntos:
• Posee experiencia mayor a 2 años y presenta medios verificadores que lo respalden, 100 puntos.
• Posee experiencia de 1 a 2 años y presenta medios verificadores que lo respalden, 40 puntos.
• Posee experiencia de 0 a 1 año y no presenta medios verificadores que lo respalden, 10 puntos.
• No presenta medios verificadores, No se asigna puntaje.
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30%
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