|
Resolución de Empates |
|
En caso de producirse un empate entre dos o más proponentes, la Comisión considerará para dirimir tal situación, que será la siguiente forma:
• Evaluación de criterio de mayor ponderación según Bases.
• Evaluación de criterio que sigue en mayor ponderación, y así sucesivamente.
• En caso de persistir el empate, el desempate será la oferta que haya sido ingresada primero según comprobante de ingreso emitido por la
Dirección de Compras y Contratación Publicas en el Portal www.mercadopublico.cl
|
|
|
|
Mecanismo para solución de consultas respecto a la adjudicación |
|
Posterior a la notificación de adjudicación, los proveedores podrán realizar sus respectivas consultas de Adjudicación en un plazo de 3 días
hábiles administrativos, por medio de la plataforma www.mercadopublico.cl. De no recibir consultas de adjudicación dentro del plazo
mencionado, se entenderá aceptada la evaluación y adjudicación del Hospital.
El Hospital tendrá un plazo de dos (2) días hábiles administrativos posterior a la recepción de la consulta para responder, y podrá ampliar el
plazo en un (1) día hábil administrativo.
|
|
|
|
|
Acreditación de cumplimiento de remuneraciones o cotizaciones de seguridad social |
|
Sin perjuicio de las obligaciones que derivan de la naturaleza de la contratación, el proveedor tendrá las siguientes obligaciones:
El proveedor designará un “Encargado Técnico” con dedicación permanente que lo representará ante el Hospital para todos los efectos
del contrato. Será la única persona autorizada para actuar por el proveedor.
No podrá hacer por iniciativa propia cambio alguno a las especificaciones técnicas contenidas en las bases.
Asumir la responsabilidad en cuanto a la buena ejecución del contrato.
Ejecutar el contrato con estricta sujeción a lo estipulado en las presentes bases administrativas, técnicas, aclaraciones y otros
antecedentes entregados.
De igual modo, el proveedor será responsable de cumplir las obligaciones que le corresponden como empleador, en aspectos de
remuneraciones, previsión, seguridad social, y demás que le resulten aplicables.
Entregar cualquier tipo de información que sea solicitada por el hospital, referente al personal que realizo la prestación los servicios en el
interior del hospital y acorde con el formato requerido, en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la solicitud.
Mantener un ambiente de respeto con los colegas, el personal del Servicio y con todos los funcionarios del Hospital y los pacientes.
El proveedor deberá contar con funcionarios de suplencia en caso de que el personal se vea impedido de entregar sus prestaciones.
Acudir oportunamente, respetando los horarios y aceptar las normativas y reglas vigente del Hospital.
Todo funcionario correspondiente a la empresa del oferente y que no tengan una relación contractual con el hospital, deberán recibir una
inducción realizada por prestador, para efectos que conozcan las dependencias del Hospital, el funcionamiento, los protocolos, etc. Dicha
inducción será obligatoria y cuando el proveedor requiera cambiar a un miembro de su staff deberá dar aviso de ello al administrador
interno del contrato.
En caso de incluir personal nuevo durante la vigencia del contrato el adjudicatario deberá presentar los mismos antecedentes de
admisibilidad técnica al administrador del contrato.
El personal debe contar con seguro ante accidentes de trayecto y laborales.
La selección del personal será realizada por el Referente Técnico, con el objetivo de elegir a los candidatos adecuados para la
necesidad del Hospital. El personal podrá ir incorporándose según las necesidades y solicitudes del servicio. El servicio debe ser
presentado de forma ininterrumpida.
Los funcionarios deben cumplir una orientación y evaluación de desempeño de 5 días hábiles, una vez aprobado se incluirá en la nómina
de personal aceptado, esta orientación será de cargo económico del proveedor.
Debe tener Reloj control instalado en dependencia cercana a Pabellón.
Cualquier movimiento de personal dentro de la Empresa Contratista, sea permisos, licencias médicas, vacaciones, o cualquier otra
inasistencia y/o salida deberá ser informada por el supervisor de la Empresa al Referente Técnico, o quién le suceda, según
corresponda, mediante documento formal, previo a la salida. En este punto es necesario y obligatorio que la persona que realice el
reemplazo tenga previo conocimiento y experiencia de las labores que en el lugar se ejecutan, a fin de no alterar el buen funcionamiento.
|
|
|
|
|
Presentación de antecedentes omitidos por los oferentes |
|
Sin perjuicio de las obligaciones que derivan de la naturaleza de la contratación, el proveedor tendrá las siguientes obligaciones:
El proveedor designará un “Encargado Técnico” con dedicación permanente que lo representará ante el Hospital para todos los efectos
del contrato. Será la única persona autorizada para actuar por el proveedor.
No podrá hacer por iniciativa propia cambio alguno a las especificaciones técnicas contenidas en las bases.
Asumir la responsabilidad en cuanto a la buena ejecución del contrato.
Ejecutar el contrato con estricta sujeción a lo estipulado en las presentes bases administrativas, técnicas, aclaraciones y otros
antecedentes entregados.
De igual modo, el proveedor será responsable de cumplir las obligaciones que le corresponden como empleador, en aspectos de
remuneraciones, previsión, seguridad social, y demás que le resulten aplicables.
Entregar cualquier tipo de información que sea solicitada por el hospital, referente al personal que realizo la prestación los servicios en el
interior del hospital y acorde con el formato requerido, en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la solicitud.
Mantener un ambiente de respeto con los colegas, el personal del Servicio y con todos los funcionarios del Hospital y los pacientes.
El proveedor deberá contar con funcionarios de suplencia en caso de que el personal se vea impedido de entregar sus prestaciones.
Acudir oportunamente, respetando los horarios y aceptar las normativas y reglas vigente del Hospital.
Todo funcionario correspondiente a la empresa del oferente y que no tengan una relación contractual con el hospital, deberán recibir una
inducción realizada por prestador, para efectos que conozcan las dependencias del Hospital, el funcionamiento, los protocolos, etc. Dicha
inducción será obligatoria y cuando el proveedor requiera cambiar a un miembro de su staff deberá dar aviso de ello al administrador
interno del contrato.
En caso de incluir personal nuevo durante la vigencia del contrato el adjudicatario deberá presentar los mismos antecedentes de
admisibilidad técnica al administrador del contrato.
El personal debe contar con seguro ante accidentes de trayecto y laborales.
La selección del personal será realizada por el Referente Técnico, con el objetivo de elegir a los candidatos adecuados para la
necesidad del Hospital. El personal podrá ir incorporándose según las necesidades y solicitudes del servicio. El servicio debe ser
presentado de forma ininterrumpida.
Los funcionarios deben cumplir una orientación y evaluación de desempeño de 5 días hábiles, una vez aprobado se incluirá en la nómina
de personal aceptado, esta orientación será de cargo económico del proveedor.
Debe tener Reloj control instalado en dependencia cercana a Pabellón.
Cualquier movimiento de personal dentro de la Empresa Contratista, sea permisos, licencias médicas, vacaciones, o cualquier otra
inasistencia y/o salida deberá ser informada por el supervisor de la Empresa al Referente Técnico, o quién le suceda, según
corresponda, mediante documento formal, previo a la salida. En este punto es necesario y obligatorio que la persona que realice el
reemplazo tenga previo conocimiento y experiencia de las labores que en el lugar se ejecutan, a fin de no alterar el buen funcionamiento.
|
|
|
|
|
Pacto de integridad |
|
El oferente declara que, por el sólo hecho de participar en la presente licitación, acepta expresamente el presente pacto de integridad,
obligándose a cumplir con todas y cada una de las estipulaciones que contenidas el mismo, sin perjuicio de las que se señalen en el resto de
las bases de licitación y demás documentos integrantes. Especialmente, el oferente acepta el suministrar toda la información y documentación
que sea considerada necesaria y exigida de acuerdo a las presentes bases de licitación, asumiendo expresamente los siguientes
compromisos:
1.- El oferente se compromete a respetar los derechos fundamentales de sus trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la
Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, 4º, 5º, 6º, 12º, y 16º, en conformidad al artículo 485 del código del trabajo.
Asimismo, el oferente se compromete a respetar los derechos humanos, lo que significa que debe evitar dar lugar o contribuir a efectos
adversos en los derechos humanos mediante sus actividades, productos o servicios, y subsanar esos efectos cuando se produzcan, de
acuerdo a los Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresas de Naciones Unidas.
2.-El oferente se obliga a no ofrecer ni conceder, ni intentar ofrecer o conceder, sobornos, regalos, premios, dádivas o pagos, cualquiera fuese
su tipo, naturaleza y/o monto, a ningún funcionario público en relación con su oferta, con el proceso de licitación pública, ni con la ejecución de
él o los contratos que eventualmente se deriven de la misma, ni tampoco a ofrecerlas o concederlas a terceras personas que pudiesen influir
directa o indirectamente en el proceso licitatorio, en su toma de decisiones o en la posterior adjudicación y ejecución del o los contratos que de
ello se deriven.
3.- El oferente se obliga a no intentar ni efectuar acuerdos o realizar negociaciones, actos o conductas que tengan por objeto influir o afectar de
cualquier forma la libre competencia, cualquiera fuese la conducta o acto específico, y especialmente, aquellos acuerdos, negociaciones, actos
o conductas de tipo o naturaleza colusiva, en cualquier de sus tipos o formas.
4.- El oferente se obliga a revisar y verificar toda la información y documentación que deba presentar para efectos del presente proceso
licitatorio, tomando todas las medidas que sean necesarias para asegurar la veracidad, integridad, legalidad, consistencia, precisión y vigencia
de la misma.
5.- El oferente se obliga a ajustar su actuar y cumplir con los principios de legalidad, ética, moral, buenas costumbres y transparencia en el
presente proceso licitatorio.
6.- El oferente manifiesta, garantiza y acepta que conoce y respetará las reglas y condiciones establecidas en las bases de licitación, sus
documentos integrantes y él o los contratos que de ellos se derivase.
7.- El oferente se obliga y acepta asumir, las consecuencias y sanciones previstas en estas bases de licitación, así como en la legislación y
normativa que sean aplicables a la misma.
8.- El oferente reconoce y declara que la oferta presentada en el proceso licitatorio es una propuesta seria, con información fidedigna y en
términos técnicos y económicos ajustados a la realidad, que aseguren la posibilidad de cumplir con la misma en las condiciones y oportunidad
ofertadas.
9.- El oferente se obliga a tomar todas las medidas que fuesen necesarias para que las obligaciones anteriormente señaladas sean asumidas y
cabalmente cumplidas por sus empleados y/o dependientes y/o asesores y/o agentes y en general, todas las personas con que éste o éstos se
relacionen directa o indirectamente en virtud o como efecto de la presente licitación, incluidos sus subcontratistas, haciéndose plenamente
responsable de las consecuencias de su infracción, sin perjuicio de las responsabilidades individuales que también procediesen y/o fuesen
determinadas por los organismos correspondientes.
10. El oferente se obliga y compromete a otorgar cobertura integral y protección a los trabajadores en caso de accidentes laborales,
enfermedades profesionales, entre otros, de acuerdo a lo establecido en la ley 16.744. 11. El oferente se obliga y compromete a cumplir con lo
establecido en la normativa vigente respecto del fuero y descanso maternal, permisos de pre y postnatal, derechos de descansos y subsidios,
etc., protegiendo así los derechos fundamentales de las y los trabajadores.
|
|
|
|