| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
PRECIO
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Precio=(Precio mínimo ofertado )/(Precio a evaluar )×100×60%
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60%
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2
EXPERIENCIA
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e evaluará la experiencia de la empresa ofertante prestando servicios de similares características a lo licitado, en instituciones públicas y/o privadas, con certificados de antigüedad laboral, órdenes de compra, contratos, resoluciones, etc. Debe hacer una separación entre entidades públicas y entidades privadas.
Experiencia Puntaje (%)
Igual o mayor a 5 años 10%
Entre 2 años y menos de 5 años 5%
Menos de 2 años 0%
Se evaluará según lo informado en el Anexo N° 3.
Cuando se interpongan 2 o más contratos o resoluciones en una misma línea de tiempo, se considerará sólo un periodo, ya que la experiencia se basa en la periodicidad acumulada.
Debe adjuntar todos los documentos que respalden la experiencia.
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10%
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3
Experiencia equipo informante
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Años de experiencia informando PET CT. Se tomará el promedio de años del staff de médicos:
Profesionales propuestos Puntaje (%)
Superior a 10 años 5%
Superior a 5 años hasta 10 años 2.5%
Hasta 5 años 0
Se evaluará según lo informado en el Anexo N° 4.
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5%
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4
Plazo de calendarización de horas
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Plazo de calendarización comprometido en días corridos desde generada la solicitud por parte del HGGB:
Experiencia Puntaje (%)
1 a 5 días corridos desde la recepción de la solicitud 5%
Más de 5 días hasta 8 días corridos desde la recepción de la solicitud 2.5%
Más de 8 días corridos desde la recepción de la solicitud Oferta inadmisible
Se evaluará según lo informado en el Anexo N°5.
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5%
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5
Plazo de entrega de informe médico
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Días corridos en que se entregará el informe médico luego de la realización del examen.
Tiempo de entrega de informes Puntaje (%)
Hasta 3 días corridos desde la fecha de toma del examen 5%
Más de 3 días hasta 5 días corridos desde la fecha de toma del examen 2.5%
Más de 5 días corridos desde la fecha de toma del examen Oferta inadmisible
Se evaluará según lo informado en el Anexo N°6
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5%
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6
PROGRAMA DE INTEGRIDAD CONOCIDO POR SU PERSONAL
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Este criterio evalúa la existencia de un programa de integridad en la empresa oferente y si esta es conocida entre los trabajadores.
Cuenta con programa de integridad Puntaje (%)
SI 2,5%
NO 0%
El oferente deberá adjuntar su Programa de Integridad
Cuando la respuesta anterior fue SI Puntaje (%)
El programa de integridad es conocido por los trabajadores 2,5%
El programa de integridad no es conocido por los trabajadores 0%
Se considerará como respaldo de la difusión entre los trabajadores: correo electrónico masivo, toma de conocimiento a través de un documento firmado por el personal, entre otros.
Se evaluará según lo informado en el Anexo N° 11 y sus respectivos respaldos.
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5%
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7
INCLUSIVIDAD
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Se entregará 5% a quienes demuestren mediante certificado y/o credencial CONADI que dentro de sus contrataciones vigentes poseen a trabajadores con ascendencia indígena o bien, certificado y/o credencial SENADIS, que demuestre que dentro de sus contrataciones vigentes poseen trabajadores con capacidades diferentes.
Se debe adjuntar contrato vigente que acredite vínculo laboral, el cual debe tener una vigencia mínima de 12 meses.
Se evaluará de acuerdo a lo informado en el Anexo N° 10.
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5%
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8
CUMPLIMIENTO DE LOS ANTECEDENTAS ADMINISTRATIVOS
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Rango Puntaje (%)
Cumple con adjuntar todos los documentos administrativos formales y obligatorios contenidos en las presentes bases antes del día y hora de cierre de recepción de ofertas. 5%
Cumple con adjuntar todos los documentos administrativos formales y obligatorios contenidos en las presentes bases, antes del nuevo plazo de 48 horas solicitado por aclaración de ofertas. 0%
No adjunta documentos administrativos formales, ni al momento de ofertar ni subsanando lo pendiente a través del portal, en el plazo establecido (48 horas) Oferta inadmisible
Los formularios o anexos que NO APLICAN, deben ser igualmente presentados, pero indicando NO APLICA.
Se evaluará de acuerdo a lo informado en el Anexo N°15.
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5%
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