La Empresa adjudicataria
deberá mantener al día el pago de remuneraciones y leyes previsionales de sus
trabajadores, el no cumplimiento de esto será motivo de retención del pago mensual
respectivos y comunicación a la respectiva inspección del trabajo, por parte de
esta Secretaría. Además, deberá entregar el Certificado de Cumplimiento de
Obligaciones Laborales y Previsionales. Quedando facultado por la Seremi pedir
estos documentos en cualquier momento.
En ningún caso, las
remuneraciones que se paguen a los trabajadores pueden ser inferiores al sueldo
mínimo legal vigente, durante el periodo de ejecución del contrato. Cualquier
variación de carácter legal que se produzca respecto del sueldo mínimo, será de
cargo exclusivo de la empresa adjudicada. Por lo anterior, en caso de aumento
del sueldo mínimo, no procederá reajustar el precio del contrato por este
concepto.