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Calidad Técnica de los Bienes o Servicios
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11.2. Evaluación Técnica (55%).
JUNAEB revisará la propuesta técnica respecto al cumplimiento de los aspectos mínimos requeridos en las presentes bases, aplicando las siguientes ponderaciones de acuerdo con cada factor, de cuya suma resultará el puntaje técnico final:
FACTORES SUBFACTORES PONDERACION
Experiencia del Oferente Tiempo de Experiencia (70%) 30%
Cantidad de Clientes (30%)
Condiciones de Empleo y Remuneración Remuneración líquida mensual de auxiliar de aseo (60%) 70%
Remuneración líquida mensual de supervisor (20%)
Asignación anual de bonos (20%)
11.2.1. Experiencia del Oferente (30%)
Para acreditar este factor, el oferente debe completar el anexo N°5 denominado “Clientes - Experiencia del Oferente” y adjuntar certificados que acrediten su experiencia en el servicio requerido o de similar carácter o naturaleza, emitidos por clientes de instituciones públicas o privadas, pudiendo ser respaldados con copias de contratos, además podrán presentar copias de órdenes de compra, facturas debidamente aceptadas y boletas. Los documentos mencionados anteriormente, deberán identificar como mínimo el nombre del oferente, el nombre del servicio entregado, la fecha de ejecución, quedando claro el tiempo de inicio y término de la prestación del servicio y el nombre del cliente, debidamente firmados y/o timbrados por la institución y/o jefatura de unidad o departamento, a cargo de la contratación o que certifiquen la ejecución del servicio. Para efectuar la evaluación de las ofertas, se considerarán sólo los medios de verificación válidamente emitidos, esto es, que contengan las condiciones señaladas anteriormente.
Las referencias indicadas en el anexo N°5, podrán ser comprobadas aleatoriamente por JUNAEB durante la etapa de evaluación. Cabe señalar que, al acreditar experiencia, sólo serán considerados los que posean una vigencia no superior a 24 meses previos, contados desde la fecha de publicación de la licitación.
Cuando se trate de la unión temporal de proveedores (UTP), se procederá a promediar los años de experiencia que acredite cada uno de los integrantes, lo mismo aplicará para el criterio cantidad de clientes.
La experiencia evalúa por medio de dos subfactores:
a) Tiempo de Experiencia (70%)
Para efectos de esta evaluación, se calculará el tiempo registrado en el anexo N°5, empleando sólo los medios de verificación que se encuentren válidamente emitidos, de acuerdo con lo señalado en el título 11.2.1. El tiempo se calculará de forma correlativa en años, independiente que durante un periodo el proveedor posea más de un cliente, otorgando puntaje de la siguiente forma:
Descripción Puntaje
El oferente presenta el anexo 5 y acredita experiencia igual o mayor a 5 años, en ejercicio al servicio requerido o de similar carácter, en instituciones públicas y/o privadas. 100
El oferente presenta el anexo 5 y acredita experiencia igual o mayor a 3 años y menor a 5 años, en ejercicio al servicio requerido o de similar carácter, en instituciones públicas y/o privadas. 75
El oferente presenta el anexo 5 y acredita experiencia igual o mayor a 1 año y menor a 3 años, en ejercicio al servicio requerido o de similar carácter, en instituciones públicas y/o privadas. 50
El oferente no presenta el anexo 5 y/o presenta el anexo 5 y acredita menos de 1 año de experiencia, en ejercicio al servicio requerido o de similar carácter, en instituciones públicas y/o privadas. 0
b) Cantidad de clientes (30%)
Se calificará el número de clientes de los últimos 5 años (septiembre 2017 a septiembre 2022), mediante el anexo N°5 y los medios de verificación que se encuentren válidamente emitidos, de acuerdo con lo señalado en el título 11.2.1. Se otorgará puntaje de la siguiente forma:
Descripción Puntaje
El oferente presenta el anexo N°5, y acredita 6 o más clientes, a los cuales ha prestado el servicio requerido o de similar carácter, en instituciones públicas y/o privadas. 100
El oferente presenta el anexo N°5, y acredita entre 3 y 5 clientes, a los cuales ha prestado el servicio requerido o de similar carácter, en instituciones públicas y/o privadas. 70
El oferente presenta el anexo N°5 y acredita 2 clientes. A los cuales ha prestado el servicio requerido o de similar carácter, en instituciones públicas y/o privadas. 30
El oferente no presenta el anexo N°5 y/o acredita sólo 1 cliente, a los cuales ha prestado el servicio requerido o de similar carácter, en instituciones públicas y/o privadas. 0
11.2.2. Condiciones de Empleo y Remuneración (70%)
El oferente deberá adjuntar el anexo N° 6 denominado “Condiciones de empleo y remuneración” indicando la remuneración imponible, remuneración bruta y descuentos legales del que se obtendrá la remuneración líquida mensual, además de los bonos que se pagarán a los trabajadores que se desempeñen en el cargo y que serán evaluados más adelante, empleando el anexo N°7.
Para efectos de la evaluación del remuneración líquida mensual, se considerarán las ofertas que declaren un total de haberes igual o superior del ingreso mínimo mensual en el presente criterio.
De acuerdo a la Ley N°21.360, promulgada el 05 de julio de 2021 y publicada el 12 de julio de 2021, mediante Decreto N°2 del 06.01.2022 del Ministerio de Hacienda publicado el 15.01.2022 en el Diario Oficial, se fijó el nuevo Ingreso Mínimo vigente a contar del 01.01.2022 en $350.000, para los trabajadores mayores de 18 años y hasta de 65 años de edad.
Cabe destacar, que las condiciones de remuneración ofertadas en el Anexo N°6, deberán mantenerse o actualizarse según la normativa vigente, durante toda la ejecución del contrato, sin perjuicio de los criterios evaluables.
JUNAEB revisará las ofertas, aplicando las siguientes ponderaciones conforme a los subfactores, todos los cuales, sumados darán origen al puntaje del factor “condiciones de empleo y remuneración”:
SUFACTORES PONDERACION
Remuneración liquida mensual auxiliar de aseo 60%
Remuneración líquida mensual de supervisor 20%
Asignación Anual de Bonos 20%
La oferta para cada uno de los subfactores será evaluada de la siguiente forma:
a) Remuneración liquida mensual auxiliar de aseo (60%)
La evaluación de las ofertas se realizará mediante el Anexo N°6, denominado, Condiciones de empleo y remuneración.
Fórmula de Aplicación
(Oferta que se evalúa/ Oferta referencial) x 100
Se denomina oferta referencial, al valor más alto ofertado, para la remuneración líquida mensual auxiliar de aseo.
b) Remuneración líquida mensual supervisor (20%)
La evaluación de las ofertas se realizará mediante el Anexo N°6, denominado, Condiciones de empleo y remuneración.
Fórmula de Aplicación
(Oferta que se evalúa/ Oferta referencial) x 100
Se denomina oferta referencial, al valor más alto ofertado, para la remuneración líquida mensual supervisor.
c) Asignación anual de bonos (20%):
La evaluación de las ofertas se realizará mediante el Anexo N°7, denominado, Asignación Anual de Bonos.
Fórmula de Aplicación
(Oferta que se evalúa / Oferta referencial (*)) x 100
(*) Corresponde al valor más alto ofertado, para el total anual de bonos.
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