Para resolver un eventual empate entre oferentes, se aplicarán las siguientes reglas, según el orden de prelación que se indica, pudiendo pasar a la siguiente regla, sólo si persiste el empate:

a)     La oferta con mayor puntaje en su oferta económica.

b)     La oferta con un mayor puntaje en el criterio oferta técnica.

c)     La oferta que obtenga el mayor puntaje en el subcriterio de la oferta técnica de mayor ponderación.

d)     La oferta que obtenga el mayor puntaje en el criterio Calificación del plazo ejecución de obra.

Si el empate persiste, será la Corporación quien definirá fundadamente conforme a cualquier otro criterio objetivo.

La Corporación solicitará la presentación de certificaciones o antecedentes exigidos en las bases de licitación que los oferentes hayan omitido presentar al momento de efectuar su oferta, siempre que dichas certificaciones o antecedentes se hayan producido u obtenido con anterioridad al vencimiento del plazo para presentar ofertas o se refieran a situaciones no mutables entre el vencimiento del plazo para presentar ofertas y el periodo de evaluación. Para estos efectos, se concederá un plazo de 48 horas contadas desde el requerimiento para la presentación de dichos antecedentes a través del portal www.mercadopublico.cl.

En caso que el oferente acompañe los antecedentes en el plazo antes señalado, se le asignará un menor puntaje en el criterio de cumplimiento de requisitos formales. Serán declaradas inadmisibles las ofertas que no adjunten los antecedentes o documentos omitidos en el plazo antes referido, salvo que dichos documentos estén destinados a acreditar la experiencia del oferente, subcontratistas o equipo de profesionales, las cuales serán evaluadas con los documentos ingresados junto con su oferta original.

A efecto de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales, en el conjunto con el estado de pago mensual, el contratista deberá entregar a la ITO los siguientes antecedentes:

• Nómina de trabajadores asignados al servicio.
• Fotocopia de los contratos de trabajo de las personas indicadas en el numeral anterior.
• Comprobante de pago de las cotizaciones previsionales.
• Liquidaciones de pago de remuneraciones del mes.
  • Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales del mes respectivo del contratista y subcontratista, si corresponde.
  • Copia del libro de asistencia y/o del sistema de control de asistencia de inicio y término de los servicios que lleve el contratista.
  • Fotocopia de los finiquitos de los trabajadores que hayan dejado los servicios en el mes a facturar.

Respecto del personal individualizado en el numeral 35, el contratista podrá reemplazar los contratos de trabajo y las liquidaciones de sueldo por un certificado emitido por los trabajadores en los que indiquen su conformidad con el pago de las obligaciones laborales y previsionales.

En caso que el contratista no presente oportunamente estos documentos, la Corporación podrá retener total o parcialmente los pagos que tenga a favor de éste y pagar con ellos al trabajador o institución previsional acreedora y/o hacer efectiva la garantía prevista en las presentes bases.

La Corporación tendrá el mismo derecho señalado en el párrafo anterior respecto de los subcontratistas del adjudicatario.