ü Certificado de antecedentes laborales y previsionales (F30) de la Inspección del Trabajo u otra entidad autorizada para emitirlo, con una antigüedad máxima de treinta días (30), que acredite que el empleador y subcontratista, si corresponde, no registra reclamos, denuncias, ni multas pendientes por concepto de obligaciones laborales y previsionales en relación con el servicio que se contrata.
ü Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales (F30-1) de la Inspección del Trabajo u otro organismo autorizado para emitirlo, que acredite el monto y el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del contratista y subcontratista, si corresponde, respecto de sus trabajadores en relación al servicio que se contrata.