Ante la eventualidad de empate entre dos o más ofertas, al aplicar la pauta de evaluación, el factor a considerar para dirimir dicha igualdad de puntaje, será el mayor puntaje en el subcriterio condiciones remuneración de personal.
Ante la eventualidad de empate entre dos o más ofertas, al aplicar la pauta de evaluación e igualdad de condición de remuneración de personal, se adjudicará a quien tenga mayor puntaje en criterio oferta económica.
Ante la eventualidad de empate entre dos o más ofertas, al aplicar la pauta de evaluación e igualdad de oferta económica, se adjudicará la oferta que ofrezca menor plazo de implementación.
Finalmente, ante la eventualidad de empate entre dos o más ofertas, al aplicar la pauta de evaluación e igualdad de los criterios mencionados anteriormente, se adjudicará la oferta que ofrezca mayor cantidad de guardias provistos.