BASES LLAMADO A CONCURSO PARA PROFESIONAL PRODESAL SANTA BÁRBARA
GENERALIDADES
Se requiere un Profesional del ámbito silvoagropecuario, tal como Ingeniero/a Agrónomo/a, Ingeniero/a de Ejecución Agropecuaria, Ingeniero/a Agrícola u otra profesión afín que acredite competencias técnicas en los rubros priorizados, en forma competente que asumirá el cargo, obligaciones, deberes y derechos, para el programa de desarrollo local PRODESAL en la comuna de Santa Bárbara, en los sectores definidos por convenio entre INDAP y la Municipalidad de Santa Bárbara.
El trabajo se desarrollará idealmente de lunes a viernes en el horario desde las 08:30 hrs. hasta 17:30 hrs. y ocasionalmente para actividades especiales sábado y/o domingos y festivos, según lo establecido en el plan de actividades del programa.
El equipo técnico dentro del municipio dependerá de la contraparte municipal para la ejecución del programa en convenio con INDAP.
El PRODESAL se encuentra bajo la dependencia administrativa del departamento de SECPLAN.
Para el proceso de licitación y contratación se regirá por las Normas Técnicas y Procedimientos Operativos del Programa de Desarrollo Local (PRODESAL), aprobadas por el Director Nacional mediante, Resolución Exenta N° 0070-053141/2025 de fecha 18 de noviembre del 2025, y Ley N° 19.886 y su Reglamento, y contra disponibilidad presupuestaria de INDAP y continuidad del programa.
1.- PERFIL DEL CARGO Y REQUISITOS:
- PROFESIONAL PRODESAL: Profesional del ámbito silvoagropecuario, tal como Ingeniero/a Agrónomo/a, Ingeniero/a de Ejecución Agropecuaria, Ingeniero/a Agrícola u otra profesión afín que acredite competencias técnicas en los rubros priorizados, debe encontrarse titulado, contar con movilización propia apta para el trabajo en terreno. Su función será desarrollar los contenidos, diseñar y aplicar las metodologías de extensión que sean pertinentes para transferir capacidades y asesorar técnicamente a todos los integrantes de la Unidad Operativa Santa Bárbara, en función de su demanda y ámbitos de apoyo establecidos en el Programa.
Rubros priorizados en la Unidad Operativa Comunal:
Ganadería
Hortalizas
Apicultura
2.- SISTEMA DE CONTRATACION: El sistema de contrato es a suma alzada. Se trata de un contrato de prestación de servicios a honorarios.
3.- TIEMPO DE CONTRATO: La duración del contrato será por el periodo de abril a diciembre del año 2026, podrá existir aumento del contrato anualmente, siempre y cuando la evaluación del trabajo fuese satisfactoria y exista presupuesto disponible para su contratación, vigencia del convenio y la unidad mandante así lo estime conveniente.
4.- HONORARIOS DEL PROFESIONAL: Los honorarios mensualmente aportados por INDAP serán $1.878.243.- Impuesto incluido. Además, la Municipalidad aportará en honorarios $290.108.- Impuesto incluido. Se cancelará mensualmente o fracción de mes, contra informe de actividades realizadas. Será responsabilidad y de cargo del prestador dar cumplimiento a las cotizaciones previsionales, laborales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) y de salud que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en la Ley 20.255.
5.- REQUISITOS GENERALES:
Estar en posesión de título Profesional (8 semestres) del ámbito silvoagropecuario, tal como Ingeniero/a Agrónomo/a, Ingeniero/a de Ejecución Agropecuaria, Ingeniero/a Agrícola u otra profesión afín que acredite competencias técnicas en los rubros priorizados.
Estar inscrito en el registro de Mercado Público y Hábil para contratar con los Servicios del Estado.
Iniciación de actividades en 2da categoría y contar con boletas de honorarios electrónica.
Conocimientos de computación a nivel de usuario en Word y Excel.
Proactivo/a.
Capacidad de trabajo en equipo.
Deseable experiencia en este tipo de programas.
Movilización apta para el trabajo en terreno (automóvil, camioneta, etc.).
Licencia de conducir.
REQUISITOS ESPECIFICOS:
Conocimientos en infraestructuras rurales tales como corrales, mangas, galpón forrajero y otras.
Conocimiento en ganadería menor y mayor, praderas, horticultura, apicultura, otras.
Conocimiento teórico o practico en metodologías de extensión agrícola, planificación y gestión predial.
Conocimiento teórico o práctico en sustentabilidad agroambiental y desarrollo organizacional.
Los asesores profesionales deben poseer, idealmente, conocimientos en prácticas agrícolas sostenibles, adaptación y resiliencia al cambio climático, gestión de proyectos y desarrollo rural y transferencia tecnológica.
6.- FUNCIONES: Funciones generales.
Realizar asistencia técnica a todos los usuarios de la unidad operativa en forma planificada y conforme a los lineamientos técnicos otorgados por INDAP.
Aplicar anualmente y en terreno la encuesta de caracterización productiva a todos los usuarios de la unidad operativa, validar la información o corregir de ser necesario, analizar y difundir resultados al menos una vez al año con los usuarios.
Realizar por una vez, encuesta de caracterización social a los nuevos usuarios que vayan ingresando a la unidad operativa, usuarios de continuidad no requerirán.
Elaborar el plan de trabajo anual (PTA) asegurando la participación de los usuarios. Vincular los resultados de la encuesta de caracterización productiva y encuesta de caracterización social a la planificación de actividades en beneficio de los usuarios.
Formular proyectos a los concursos de IFP a los usuarios que requieran, debiendo acompañar técnicamente el diseño de los proyectos, postulación en la plataforma, seguimiento a su ejecución, uso y rendición de la inversión.
Asesorar en el uso eficiente y efectivo del capital de trabajo.
Promover la articulación de los usuarios con otros instrumentos y programas público – privado, para los tres ejes del Programa.
Canalizar casos que requieran atención social especializada a las instancias definidas con el municipio u otros actores del territorio.
Mantener una actualización técnica permanente, con el objetivo de entregar un servicio de calidad.
Participar activamente en reuniones de capacitaciones y difusión, incluidas las convocadas por INDAP.
Entregar a INDAP de forma oportuna la información técnica y administrativa que se requiera para la gestión y seguimiento del programa.
Apoyar el levantamiento de información en terreno ante emergencias o catástrofes que afecten a los usuarios. Esta labor será considerada como parte de la asistencia técnica y una visita predial, siempre que incluya catastro de daños productivos.
Como Profesional de la Unidad, le corresponderá la subrogancia del Coordinador cuando éste se ausente. Por lo cual, debe considerar las siguientes funciones adicionales:
Evaluar la calidad técnica de los PTA y su pertinencia, entregando directrices técnicas para las actividades relacionadas.
Coordinar la elaboración participativa y ejecución oportuna del PTA.
Asegurar la ejecución de las actividades del PTA en conformidad con los estándares y plazos establecidos.
Ejercer la coordinación técnico-administrativa del programa para garantizar la calidad del servicio de asesoría técnica y asegurar el cumplimiento de plazos requeridos.
Rendición mensual técnica y financiera de los aportes de INDAP y la entidad ejecutora a través de SISREC.
Realizar visitas técnicas a terreno de forma regular, asegurando la supervisión y el apoyo en las actividades en campo según sea necesario.
Mantener la comunicación permanente con INDAP en temas referentes a la gestión del programa.
Asegurar la calidad de la información entregada a INDAP.
Coordinar la relación con otros actores del territorio para promover acciones y recursos complementarios.
Velar por el cumplimiento del eje de articulación social del programa, vinculando a usuarios con los distintos departamentos sociales del municipio.
7.- FORMA DE PRESENTACION DE LOS ANTECEDENTES: Todos los siguientes antecedentes se deben presentar en formato digital (escaneados) en el portal www.mercadopublico.cl.
a) Carta de presentación (identidad, dirección, mail, teléfono, etc), de acuerdo a formato adjunto Anexo 1.
b) Certificado de título.
c) Currículum ciego (según formato adjunto en licitación).
d) Declaración jurada simple de acuerdo a formato adjunto Anexo 2.
e) Fotocopia simple de licencia de conducir.
f) Certificado que indique que tiene vehículo con características (modelo, año, marca, etc.) y en caso de ser a nombre de un tercero, adjuntar contrato de arriendo o similar.
g) Certificados y/o documentos que acrediten experiencia laboral con pequeños agricultores (cartas de recomendación con antecedentes de personas que puedan avalar su desempeño en responsabilidades anteriores y/o contratos).
h) Certificados y/o documentos que acrediten las capacitaciones en los rubros Ganadería mayor y menor, Hortalizas, Apicultura y otros rubros.
i) Certificado de antecedentes actualizado.
La omisión de antecedentes exigidos como requisitos obligatorios podrá dar lugar a la declaración de inadmisibilidad de la oferta, exceptuando los antecedentes de las letras g) y h) ya que estos documentos no son excluyentes. Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión podrá solicitar aclaraciones o antecedentes formales conforme al artículo 40 del Reglamento de la Ley N°19.886, siempre que ello no altere la esencia de la oferta ni afecte el principio de igualdad entre los postulantes.
Por otro lado, la Oferta Económica en el portal debe contener el MONTO NETO MENSUAL DE LOS HONORARIOS, es decir, el valor descontado el impuesto 2da categoría (15,25% en 2026), y sumando ambos honorarios, los aportados por INDAP y los aportados por la Municipalidad. VALOR NETO MÁXIMO A CONSIDERAR PERIODO 2026 $1.837.677.-
8.- RECEPCION DE ANTECEDENTES: Se realizará como máximo en la forma, fecha, lugares y horario establecidos en estas Bases y en el cronograma de licitación. A menos que se produzca la situación definida en el penúltimo párrafo del artículo 7.
9.- APERTURA DE ANTECEDENTES, CONSULTAS Y ACLARACIONES: La apertura de antecedentes es electrónica a través del portal Mercado Público, se realizará el día y hora señalado en el Cronograma de Licitación.
La Municipalidad de Santa Bárbara, a través del Portal dará respuesta a las consultas recibidas mediante el portal, el día definido en el Cronograma de Licitación, por lo que será responsabilidad de los oferentes su conocimiento.
El departamento de SECPLAN es responsable de este proceso de licitación hasta la firma del contrato respectivo.
En atención a lo señalado en el Art. 19 del Reglamento de la Ley 19.886, el municipio podrá realizar modificaciones a las presentes bases de licitación, cuando son aclaraciones, otorgando más plazo a los proveedores si se necesita, lo que será aprobado por Decreto Alcaldicio respectivo.
10.- COMISIÓN BIPARTITA: INDAP y el Municipio en conjunto, son los responsables de realizar el proceso de revisión de antecedentes y entrevistas, por lo cual se conforma la Comisión Bipartita, la cual deberá estar integrada en igual número, a lo menos por:
La contraparte municipal del Programa y un representante de la Entidad Ejecutora.
El Jefe de Área de INDAP y un Ejecutivo Integral del Área.
El Jefe de Área de INDAP Preside la Comisión, un representante de la Entidad Ejecutora o un funcionario de INDAP asumirá como secretario de la Comisión durante todo el proceso.
11.- PRESELECCIÓN DE LOS POSTULANTES: Una vez concluida la admisibilidad administrativa, se realiza el proceso de evaluación curricular. Los antecedentes serán evaluados y ranqueados según lo establecido en la pauta provista por INDAP (Anexo 3). El puntaje obtenido tendrá una ponderación del 50%, el 50% restante lo constituirá el puntaje que se obtenga en la entrevista personal, si es que el(la) postulante llega a ella.
Al término de este proceso se deberá emitir un Acta de preselección curricular (Anexo 4), dejando claramente establecida la nómina con los RUT y nombres de los postulantes, el puntaje obtenido y las observaciones correspondientes.
El Jefe de Área de INDAP, debe remitir esta Acta, previo a la etapa de entrevistas, por correo electrónico al Encargado Regional del Programa.
En el Acta de preselección debe quedar ratificada la fecha, lugar y hora para la realización de las entrevistas personales a los postulantes que obtuvieron el puntaje mínimo (60 puntos) para pasar a ella.
El secretario(a) de la Comisión deberá citar a los postulantes preseleccionados y a los miembros de la comisión para realizar el proceso de entrevista personal dejando registro de dicha citación.
La Comisión Bipartita tiene la responsabilidad de verificar los antecedentes y recomendaciones presentadas por los(as) postulantes, previo al llamado a entrevista personal.
12.- EVALUACIÓN CURRICULAR:
- Evaluación curricular para el cargo de asesor Profesional.
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a) Profesional titulado del ámbito silvoagropecuario u otras disciplinas afines vinculadas a las necesidades de los Microproductores.
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Profesional de nivel superior de al menos 8 semestres de duración preferentemente del área silvoagropecuaria.
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20
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Profesional de nivel superior de menos de 8 semestres de duración preferentemente del área silvoagropecuaria.
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0
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b) Ámbito silvoagropecuario. Experiencia laboral de trabajo en terreno con Pequeños Productores Agrícolas (PPA).
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Más del 50% su experiencia laboral (años laborales), la ha realizado con PPA
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20
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Entre el 10% y el 50% de su experiencia (años laborales) la ha realizado con PPA
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10
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Menos del 10% o no demuestra experiencia laboral (años laborales), con PPA
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0
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c) Ámbito silvoagropecuario Experiencia laboral y/o conocimiento técnico acreditado en los rubros principales desarrollados por la Unidad Operativa[1]. (Verificadores: certificados, cartas de certificación laboral, etc.)
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Experiencia laboral acreditada en al menos tres de los principales rubros productivos desarrollados por la Unidad Operativa Comunal
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20
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Experiencia laboral acreditada en dos de los principales rubros productivos desarrollados por la Unidad Operativa Comunal
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15
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Experiencia laboral en sólo uno de los principales rubros productivos desarrollados por la Unidad Operativa Comunal
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10
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Solo demuestra conocimiento teórico de los principales rubros productivos desarrollados por la Unidad Operativa Comunal
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5
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No demuestra conocimiento práctico ni teórico en los rubros ejes desarrollados por la Unidad Operativa Comunal
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0
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d) Conocimiento teórico y/o práctico en los temas de planificación, gestión predial, desarrollo de emprendimientos productivos, desarrollo organizacional, ámbito social.(Verificadores: certificados, cartas de certificación laboral, etc)
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Demuestra conocimiento teórico y práctico en temas de planificación, gestión predial, desarrollo de emprendimientos productivos, desarrollo organizacional.
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15
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Demuestra conocimiento teórico o práctico en temas de planificación, gestión predial, desarrollo de emprendimientos productivos, desarrollo organizacional.
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10
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No demuestra conocimientos en los temas de planificación, gestión predial, desarrollo de emprendimientos productivos, desarrollo organizacional, gestión en articulación.
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0
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e) Conocimiento teórico y/o práctico en formulación de proyectos productivos o social (Verificadores: certificados, cartas de certificación laboral, etc)
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Ha formulado y ha participado en proyectos de tipo productivo.
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15
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Ha participado en proyectos de tipo productivo.
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10
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Sólo demuestra conocimiento teórico en formulación de proyectos.
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5
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No demuestra conocimiento teórico ni práctico en formulación de proyectos.
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0
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f) Conocimiento computacional. (Verificadores: certificados de cursos, diplomas o prueba práctica de 15 minutos presenciales)
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Indica tener conocimiento de Microsoft Office y SIG.
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10
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Indica tener conocimiento de Microsoft Office o SIG.
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5
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No indica tener conocimiento de computación.
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0
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NOTA FINAL
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Puntaje Máximo: 100 puntos
Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 60 puntos
Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total
13. ENTREVISTA PERSONAL 50% DE LA EVALUACIÓN TOTAL
Previo a la realización de las entrevistas se deben reunir todos los integrantes de la comisión para ser informados por el(la) Secretario(a) respecto del resultado de las consultas realizadas en relación al desempeño laboral anterior de los candidatos y también para conocer el listado de preguntas preparadas por INDAP y el Municipio, de manera que todos los postulantes sean evaluados en igualdad de condiciones.
La evaluación de la entrevista personal será en base a la Pauta de evaluación provista por INDAP (Anexo 5). Al terminar cada entrevista, la Comisión deberá comentar las respuestas dadas por el postulante para contextualizarlas, aclarar las dudas, etc., y luego proceder a colocar el puntaje respectivo. Cada integrante de la Comisión asignará un puntaje por pregunta, éstos deberán sumarse para luego obtener el promedio del postulante por pregunta.
Al final del proceso de entrevistas, la Comisión debe suscribir un Acta de conformación de terna (Anexo 6), donde los mayores puntajes conformarán la terna, con nombres de Profesionales que la integren, según corresponda. Esta Acta también debe dar cuenta del ranking y los puntajes totales de todos los entrevistados.
En caso de empate, se resolverá en función de la más alta puntuación en la letra b) de la evaluación curricular. De persistir el empate, se resolverá en función de la más alta puntuación en la letra c) de la evaluación curricular. De persistir el empate, se resolverá en función de la más alta puntuación en la letra d) de la evaluación curricular. De persistir el empate, se resolverá en función de la más alta puntuación en la letra e) de la evaluación curricular.
14. SELECCIÓN DE LOS POSTULANTES:
Los postulantes a los concursos serán evaluados por una Comisión Bipartita formada por funcionarios de INDAP y el Municipio, en base a una Pauta de Evaluación provista por INDAP. A partir de esta evaluación, se conformará una terna con los postulantes que hayan obtenido las tres mayores puntuaciones; en caso de empate se resolverá en función de la más alta puntuación en el ítem de experiencia. Contrariamente, en caso de no lograr conformar una terna debido al bajo número de postulantes, se seleccionará a quien cumpla con los requisitos establecidos en el llamado de concurso, y obtenga el puntaje mínimo exigido.
La selección de los integrantes del equipo técnico a partir de la terna, será de común acuerdo entre INDAP y el Municipio. La Comisión Bipartita comunicará por escrito al Director Regional de INDAP y al Alcalde, la conformación de la terna, quienes a partir de esta fecha deberán acordar, dentro de un periodo no superior a 10 días hábiles, la persona que ocupará el cargo correspondiente. De no existir consenso, se seleccionará al postulante con mayor puntaje.
Una vez que el proceso de evaluación culmine por parte de la comisión, ésta remitirá el acta de selección al Sr. Alcalde y se dictará un Decreto Alcaldicio y posteriormente se informará mediante el portal del Sistema de Compras y Contratación del Sector Público.
El adjudicatario deberá tener inscripción Hábil en el Registro Electrónico de Proveedores del Estado www.chilecompras.cl y a su vez tendrá que tener inscripción Hábil por el tiempo que dure su contrato.
El municipio le generará una orden de compra anual por el sistema de compras públicas, la cual debe ser aceptada por el proveedor y lo que será corroborado antes de la emisión del pago respectivo. Para lo anterior el proveedor debe estar Hábil en el sistema de compras públicas.
El candidato seleccionado deberá hacer entrega de la documentación original o bien en copia legalizada ante notario de todos los antecedentes presentados en la licitación respectiva.
En caso que terminado el proceso de selección y antes de la firma del contrato, la persona seleccionada desistiera del cargo, se podrá recurrir al ranking consignado en el acta de selección y llamar al profesional en posición inmediatamente siguiente al que fue seleccionado en primera instancia.
15.- DE LA FACULTAD DE DECLARAR DESIERTA LA LICITACIÓN
Conforme a lo estipulado en la Ley N° 19.886, el Municipio podrá declarar las ofertas inadmisibles cuando éstas no cumplan los requisitos establecidos en las presentes bases; declarará desierta una licitación cuando no se presenten ofertas, o bien, cuando éstas no resulten convenientes a sus intereses.
Otras situaciones, serán evaluadas y calificadas por la Comisión Bipartita, pudiendo declarar desierto el concurso cuando a su juicio existan circunstancias y/o razones plausibles o meritorias que atenten contra la concreción de los objetivos e intereses del programa.
16.- OTROS
Cualquier otro aspecto no contemplado en estas bases se determinará en conjunto entre el profesional contratado y el Municipio.
[1] Cuando la U.O.C desarrolle un sólo rubro, si el Profesional acredita conocimiento técnico y/o experiencia práctica en dicho rubro, la evaluación corresponderá a 20 puntos.