Se deberá privilegiar en primera instancia la oferta que presente mayor puntaje, de acuerdo a los factores de evaluación señalados en el punto anterior.

En caso de existir empate en el máximo puntaje, se privilegiará los criterios de evaluación para resolver el empate, de acuerdo al siguiente orden de prelación:

a)             En el criterio “PRECIO”, se seleccionará al oferente con el menor precio.

b)             Si persiste el empate, se deberá privilegiar a aquel proveedor que presenta el mayor puntaje en el criterio “CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIÓN”.

c)              De persistir el empate se privilegiará al oferente que presente mayor monto de sueldo base para sus trabajadores operativos.

d)             Si persiste el empate se privilegiará al oferente que haya presentado el mayor monto de aguinaldo en subfactor f) condiciones de empleo: Aguinaldos.

e)             Si persiste el empate se privilegiará al oferente que haya presentado la mayor cantidad de prestaciones de bienestar en subfactor c) condiciones de empleo: Existencia de prestaciones de bienestar

f)              Si persiste el empate se privilegiará al oferente que haya presentado el mayor monto de bonos en subfactor g) condiciones de empleo: Bonos.

g)             Si persiste el empate, se deberá privilegiar a aquel proveedor que presenta el mayor puntaje en el criterio “COMPORTAMIENTO CONTRACTUAL”.

h)             Finalmente, Si persiste el empate, se deberá privilegiar aquella oferta que haya sido ingresada primero al portal de Mercado Publico.