| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
Sello 40 horas
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Este criterio, tiene por objetivo evaluar positivamente a aquellos proponentes que promuevan prácticas laborales donde el 80% de los trabajadores contratados laboren mínimo 30 horas semanales y un máximo de 40 horas semanales.
ACREDITACIÓN JORNADA LABORAL DE 40 HORAS PUNTAJE
El proponente no cuenta con “Sello 40 horas”
No acredita
No informa
0
El proponente cuenta con “Sello 40 horas” y lo acredita con la Resolución de aprobación emitida por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social
100
La Dirección del Trabajo, podrá verificar la información entregada por los oferentes al momento de la evaluación de ofertas.
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5%
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2
Oferta Económica
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La oferta económica tendrá una ponderación del 50%. Se evaluará por el valor neto mensual del servicio, la oferta económica deberá ser informada en Anexo N°3 “Propuesta Económica” y se calculará de acuerdo a la siguiente fórmula:
(Oferta económica mínima recibida/Oferta económica evaluada) X 50 = Ponderación Oferta Económica
En caso de presentarse inconstencias entre la información señalada en la ficha de presentación de oferta y el anexo Nº3, se considerará como válida la información declarada en este último documento.
La oferta deberá presentarse en pesos y considerar todos los gastos asociados a la presente contratación.
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50%
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3
Experiencia de los Oferentes
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Se evaluará con escala de puntaje de 0 a 100 este aspecto, donde recibirá mayor puntaje aquella oferta que presente 3 o más clientes acreditados, adjuntando nómina de clientes (Anexo N° 5), la cual debe contener, datos del cliente, nombre y apellido del contacto, fono o correo electrónico, fecha inicio y término del servicio, debiendo acreditar la información con contratos completos firmados por ambas partes y legibles, (la nómina regirá para verificación de contratos presentados).
También podrá acreditar experiencia con Cartas de experiencia, que incluyan como mínimo la siguiente información:
a) Nombre del cliente
b) Identificación del Servicio otorgado
c) Nombre de la empresa o Institución donde se realizó el Servicio
d) Nombre de la empresa u oferente prestador del servicio
e) Grado de Satisfacción por el servicio prestado
f) Fono o correo electrónico de contacto
g) Firma y Timbre del emisor de la carta, aun tratándose de personas naturales
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10%
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4
Remuneración base de los trabajadores
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Las ofertas deberán presentarse con el valor de la hora hombre (valor bruto) que pagará a sus trabajadores, completando el Anexo N°4 “Propuesta técnica”. Para efectos de la evaluación, el oferente que ofrezca la mejor propuesta de hora hombre (valor bruto), obtendrá el mayor puntaje. Los demás oferentes obtendrán el puntaje que resulte de la aplicación de la siguiente fórmula: (Valor Hora Hombre Evaluado / Valor Hora hombre máximo recibido) X 15 = Ponderación Remuneración Base de los Trabajadores Se establece que el valor hora hombre no puede ser inferior a $2.445.- (dos mil cuatrocientos cuarenta y cinco pesos). Las ofertas que indiquen un valor hora hombre inferior serán declaradas inadmisibles en proceso de evaluación. Asimismo, si el oferente no informa lo solicitado en el Anexo N°4, o bien, si completando el referido anexo no indica expresamente cuál será el valor de la hora hombre que pagará a sus trabajadores, será declarada inadmisible.
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15%
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5
Contratación de personas con discapacidad
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El oferente deberá señalar en el anexo Nº4 “Oferta Técnica”, si cuenta con personas con discapacidad dentro de la empresa, para acreditar este hecho deberá adjuntar contrato de trabajo vigente firmado por ambas partes junto con la credencial de discapacidad correspondiente o certificado de discapacidad.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD PUNTAJE
Cuenta con una o más personas con discapacidad dentro de la empresa y lo acredita con contrato vigente de trabajo junto con credencial o certificado discapacidad.
100
Señala que cuenta con personas con discapacidad dentro de la empresa pero no acredita con los antecedentes requeridos, cualquiera sea la falta de información (contrato / credencial o certificado).
00
No cuenta con personas con discapacidad dentro de la empresa.
Adjunta contrato de trabajo vencido.
00
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5%
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6
Requisitos Formales de la Propuesta
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La escala de ponderación será de acuerdo a si la oferta contiene todos los requisitos formales o si se le han hecho reparos al oferente, solicitándole corregir errores, salvar omisiones, adjuntar documentos o certificados no acompañados dentro del plazo para efectuar las ofertas, independiente del número de reparos, documentos o certificados solicitados. Lo anterior, en virtud de lo establecido en el artículo 40 inciso 2° del reglamento de la Ley N°19.886, tendrá el siguiente puntaje, como se expresa en la siguiente tabla:
NIVEL CUMPLIMIENTO PUNTAJE
Contiene la totalidad de los requisitos formales
100
Debe corregir errores y omisiones formales y los subsana
50
No acompaña los requisitos formales una vez solicitados
00
En el caso que el oferente no acompañe los requisitos formales una vez solicitados, serán exigidos previo al momento de celebrar el contrato respectivo.
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5%
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7
Comportamiento Laboral del Oferente
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Conforme a la revisión del comportamiento laboral del oferente entre los años 2020, 2021 y 2022, se asignará puntaje de 0 a 100, donde recibirán mayor puntaje aquellos oferentes que NO presenten multas ejecutoriadas, de acuerdo a lo expresado en la siguiente tabla de puntajes:
CRITERIO PUNTAJE
Registra más de 10 multas ejecutoriadas
0
Cuenta con 5 hasta 10 multas ejecutoriadas
30
Cuenta con 1 hasta 4 multas ejecutoriadas
50
No posee multas ejecutoriadas
100
La Dirección del Trabajo se reserva el derecho de verificar los antecedentes laborales de los proveedores.
Los antecedentes laborales asociados a multas ejecutoriadas serán revisadas en las bases de dato de la Dirección del Trabajo.
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5%
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8
Inclusión de enfoque de género
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Se evaluará de acuerdo a las políticas de inclusión con enfoque de género que apliquen los oferentes, las cuales serán verificadas en el registro de proveedores y/o la paridad de género, según lo indicado en Bases Técnicas
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5%
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