En caso de que exista empate entre dos o más oferentes, se privilegiará
a quien haya obtenido el máximo puntaje: primero, en la oferta económica;
segundo, en la experiencia; tercero, en las recomendaciones, cuarto, en el
criterio de equidad de género; quinto, en el cumplimiento de requisitos
formales; y, por último, en el comportamiento contractual anterior.