|
1.-
La Oferta Técnica deberá presentarse sólo a través del Portal www.mercadopubico.cl en forma detallada, y deberá incluir lo siguiente :
ANEXO N°4:
• Gestión de Reciclaje
En su propuesta el oferente deberá presentar los siguientes documentos de Gestión de Reciclaje:
1. Convenios con antigüedad de 2 años y vigentes en Gestión de Reciclaje con instituciones autorizadas (empresas, recicladores de base, entre otros) 2. Comprobantes de ingreso de productos (vidrios, papel, plásticos, entre otros).
Debe indicar los documentos que adjunta en el Anexo N° 4.
La no presentación de estos documentos será causal de inadmisibilidad, o la presentación de documentos no vigentes. La Universidad se reserva el derecho de comprobar la información entregada.
• Declaración de Conocimiento y Aceptación de las Especificaciones Técnicas
En su propuesta el oferente deberá referirse “explícitamente” al Cumplimiento de las Especificaciones técnicas indicadas en las Bases Técnicas, para tal efecto deberá DECLARAR: conocer, aceptar y dar cumplimiento al 100% de las Especificaciones Técnicas del Servicio licitado.
Se declararan inadmisibles las ofertas que no señalen esta declaración o no presenten dicho anexo.
ANEXO N°5:
• Experiencia del oferente:
1. Se debe indicar la experiencia que presenta en el rubro de la contratación en trabajos o servicios similares a la presente licitación, es decir: Servicios de Limpieza y Aseo, en relación a la cantidad de años. Debe respaldar la experiencia con los siguientes documentos: certificados de experiencia y contratos, que avalen efectivamente dicha experiencia.
2. Los documentos que respaldan la experiencia deben:
- Identificar al proveedor, Razón Social y RUT que deberá corresponder a los mismos datos del oferente.
- Mencionar la cantidad de años indicando periodo de inicio y término de cada experiencia. Para los documentos en que se señale “a la fecha” o “vigente” se considerará desde la fecha de emisión del certificado hasta la fecha de presentación de su oferta para contabilizar el periodo del servicio.
- La descripción del trabajo realizado o servicio prestado según corresponda.
- Deben estar debidamente formalizados o validados según corresponda (por ejemplo contratos firmados por ambas partes, entre otros).
- Deben ser extendidos por los mandantes respectivos. (Se entenderá por “Mandante” a quien solicita la ejecución de los servicios y realiza los pagos respectivos).
Además, en el Anexo "Experiencia del Oferente" deberá incluir nombre, cargo y dato de contacto, que puede ser correo electrónico o teléfono, para confirmar la información.
La Universidad se reserva el derecho de comprobar la información entregada.
3. Para contabilizar la experiencia, se sumarán la cantidad de años indicados en el Anexo "Experiencia del oferente" y acreditados con su respaldo correspondiente. Cuando se presenten documentos referidos a una misma experiencia solo se contabilizara una de ellas (por ejemplo Orden de compra y su factura). Los documentos que no mencionen los datos indicados no serán contabilizados.
4. Obtendrán "0" puntos las ofertas que:
- Informen no poseer experiencia en el Anexo Experiencia.
- Presenten Anexo pero ninguno de los respaldos cumple con los requisitos indicados en bases.
5. Se declararán inadmisibles las ofertas que :
- Presenten Anexo Experiencia sin información y sin firma.
- Presenten Anexo detallando la experiencia ofertada, pero no adjunta los respaldos para acreditarla.
- Presenten Anexo Experiencia solo con firma, pero este no detalla documentos adjuntos para acreditarla.
- No presenten Anexo Experiencia.
ANEXO N°6:
• Mejores Condiciones de Empleo y Remuneración
Deberá acreditar la existencia de Mejores Condiciones de Empleo y Remuneración, con una Declaración Jurada Simple (Anexo N°6), firmada por el Representante Legal de la Empresa, y, para el caso de mantener Convenio Colectivo vigente, además deberá adjuntar documento formal, registrado en la Dirección del Trabajo.
La Universidad se reserva el derecho de verificar la información entregada.
1. Mejores condiciones de remuneración:
Deberá declarar la remuneración IMPONIBLE que el oferente se compromete a cancelar a sus empleadas o empleados que se desempeñará en nuestras instalaciones para la prestación de los servicios contratados, deberá detallar los montos y su totalidad, como: Sueldos superiores al mínimo en el periodo contratado, Sueldo adicional a través de bonos en dinero (bonos de navidad, de fiestas patrias u otros bonos) en el periodo contratado para la presente contratación.
Dicho compromiso será verificado mensualmente antes del pago del servicio prestado, con la presentación del certificado de pago de cotizaciones previsionales.
2. Mejores condiciones de empleo:
Deberá declarar las mejores condiciones de empleabilidad del oferente, respecto a sus empleados que prestaran servicio en nuestras instalaciones. Se entenderá por condiciones laborales más ventajosas aquellas iniciativas que forman parte de la política de gestión de personas de la empresa oferente, que, cumpliendo lo establecido por la normativa vigente en materia laboral y de seguridad social, permitan a los trabajadores desempeñar sus labores en condiciones más convenientes.
Aquellas condiciones laborales que sean ofertadas en el proceso licitatorio deberán cumplirse durante la ejecución del contrato por el adjudicatario.
a) Política de capacitación y perfeccionamiento laboral. Contar con un programa de capacitación a sus trabajadores en temas relacionados con la actividad que desempeñan u otra que resulte relevante.
b) Programa de calidad de vida. Contar con un programa orientado a resguardar las condiciones que impactan la calidad de vida de sus trabajadores, tales como:
• Afiliación a una caja de compensación de asignación familiar (CCAF), en que el oferente financie con dicha institución un régimen de prestaciones adicionales, a favor de sus trabajadores, de acuerdo al artículo 23 de la Ley 18.833.
• Política de descanso laboral (adicional al descanso mínimo legal)
• Política de alimentación saludable
• Política de transporte para trabajadores (acercamiento desde y hacia lugares de trabajo).
• Política de seguridad en el trabajo
• Política y/o beneficios de vestuario
• Política de beneficios para las familias (ej. becas para hijos de trabajadores, programas de Navidad, etc.).
• Política de flexibilidad laboral para madres y/o mujeres con menores a su cargo (adicional a los horarios fijados por leyes, por ejemplo por fuero maternal)
c) Programa de vigilancia de salud de los trabajadores contratados, elaborado con participación de éstos, de conformidad a la ley, con los recursos humanos y materiales suficientes para desarrollar acciones permanentes y efectivas durante toda la vigencia del contrato. Dicho programa deberá contar con la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N° 16.744, que certifique la efectividad del programa.
3.Convenios colectivos:
Deberá declarar si Mantiene vigentes convenios colectivos con las organizaciones sindicales representativas de sus trabajadores y/o hace aplicables a estos convenios acordados por otros empleadores u organizaciones gremiales de empleadores, suscritos en conformidad a las reglas del Título X del Libro IV del Código del Trabajo.
Para este caso, deberá señalarlo en el Anexo MEJORES CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIÓN y adjuntar documento formal, registrado en la Dirección del Trabajo.
REGISTRO DE PROVEEDORES:
• Criterio Comportamiento Contractual Anterior
Aquellos oferentes que hayan sido multados según el contrato o las bases de licitación respectivas (al tenor de lo prescrito en el art. 79 Ter del Reglamento de Compras Públicas), o haya tenido Términos Anticipados de Contrato o Cobros de Garantías, por causa imputable a ellos, con cualquier organismo público, durante los últimos dos años contados hacia atrás desde la fecha de apertura de la licitación, tendrán un descuento de la sumatoria total de los criterios de evaluación expresados anteriormente.
Esta información será obtenida del Registro de Proveedores. Sólo se considerarán las sanciones ejecutoriadas durante el periodo señalado.
|
|
|
| |
|