En caso que dos o más oferentes obtengan igual puntaje con sus propuestas y ocupen el primer lugar en el orden de prelación, de entre los proponentes empatados, se adjudicará a aquel que haya presentado la oferta de menor valor económico. Igual criterio se usará en caso de empate en otro lugar en el orden de prelación.

El Instituto, en forma previa al pago y en cualquier momento, exigirá al adjudicatario la certificación o acreditación documentada del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, quedando facultado, aunque no exista la figura de subcontratación, para actuar en conformidad a la ley laboral en materia de subcontratación pudiendo ejercer entre otros los derechos de información y retención establecidos en el artículo 183 – C del Código del Trabajo, así también podrá actuar conforme a lo establecido en el artículo 4 de la Ley Nº19.886.

Durante el período de evaluación la comisión evaluadora podrá solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones formales, siempre y cuando las rectificaciones de dichos vicios u omisiones no les confieran a esos oferentes una situación de privilegio respecto de los demás, esto es, en tanto no se afecten, a juicio del Instituto, los principios de estricta sujeción a las bases y de igualdad de los oferentes. 

La comisión evaluadora también podrá permitir la presentación de certificaciones o antecedentes que los oferentes hayan omitido presentar al momento de efectuar la oferta, siempre que dichas certificaciones o antecedentes se hayan producido u obtenido con anterioridad al vencimiento del plazo para presentar ofertas o se refieran a situaciones no mutables entre el vencimiento del plazo para presentar ofertas y el periodo de evaluación.