Una vez obtenida la calificación de cada oferente, y en caso de que existiera un empate entre dos o más propuestas; para desempatar se procederá a elegir la propuesta más conveniente para los intereses del municipio, la que se determinará de la siguiente forma:

• En primer lugar, de acuerdo con la oferta económica.
• En segundo lugar, en razón de las Mejores condiciones de empleo y remuneración.
• En tercer lugar, de acuerdo con el criterio de comportamiento laboral.
• En cuarto lugar, por el criterio Vehículo de trabajo ofertado.
• En quinto lugar, por el criterio pacto de integridad.
• Finalmente, en razón de la calificación obtenida en el cumplimiento de los requisitos formales.

En caso de persistir el empate la licitación se adjudicará a la primera oferta que conste en el portal de mercado público, validado por medio del comprobante de ingreso de la oferta y si aún persiste el empate, se realizará sorteo en presencia del Secretario Municipal, en calidad de Ministro de Fe.

8.1.1             Pacto de Integridad, esta información es solicitada de acuerdo con el Dictamen de Contraloría N°E370752 del año 2023. Estos antecedentes administrativos son de acuerdo con lo señalado en el criterio de evaluación “Pacto de Integridad” de las presentes bases de licitación. Por lo cual, el oferente deberá presentar los siguientes antecedentes administrativos:

Para la evaluación de este criterio, el oferente deberá presentar los siguientes antecedentes administrativos:

8.1.2.1         Anexo N°2.

8.1.2.2         Pacto de Integridad del oferente.

8.1.2.3         Un medio de verificación que compruebe que este pacto de integridad es conocido por sus colaboradores (válido para Caso 1 del punto 10.2. letra g) de las presentes bases de licitación).  Para esto, los medios de difusión de ejemplo que se pueden considerar válidos, son los siguientes; 1. correos electrónicos enviando el programa a sus colaboradores y el acuse de recibo por parte de estos, 2. la firma de este programa por sus colaboradores, 3. fotografías de pizarras con la difusión del programa junto a los colaborares que reciben la capacitación en esta materia, 4. contratos de trabajo o capacitaciones firmado por ambas partes (representante legal de la empresa y colaborador) que indique que se expone el programa como mecanismo de inducción a un nuevo colaborador, entre otros. Sin perjuicio de lo anterior, cualquier medio de verificación integro que comprueba el conocimiento del programa por sus trabajadores y que no esté indicado como ejemplo, se podrá considerar siempre y cuando quede claro que dicho programa es de conocimiento por sus colaboradores. En conformidad con el Dictamen E586179 del año 2024, en el caso en que el oferente no posea colaboradores, este deberá emitir una declaración jurada simple que indique tal condición, por lo que no se solicitara este medio de verificación y se evaluara de acuerdo al Caso 2, punto 10.2. letra g) de las bases administrativas.