Ante la ocurrencia de un empate en el mayor puntaje final, técnico-económico, entre dos o más Oferentes, se seleccionará de acuerdo con el oferente que presente la siguiente documentación:

a)   Certificados que acrediten la contratación de trabajadores en la empresa que posean alguna discapacidad. Este certificado es emitido por el Registro Nacional de Discapacidad. La certificación deberá tener una vigencia mínima de 60 días corridos a la fecha de ingreso de la oferta técnica.

b)   Acreditar con certificados actualizados la cantidad de trabajadores que la empresa tiene inscritos en la Mutual de Seguridad. La certificación deberá tener una vigencia mínima de 60 días corridos a la fecha de ingreso de la oferta técnica

Estos dos últimos antecedentes no serán evaluados técnicamente, sino que serán considerados ante la ocurrencia de un empate en el puntaje final técnico-económico entre dos o más oferentes.

El pago de remuneraciones, cotizaciones y otros a los trabajadores, se realizará en estricto apego a la legislación vigente.Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales F30-1(Ley de Subcontratación)

los oferentes podrán presentar certificaciones o antecedentes que hayan omitido presentar al momento de efectuar la oferta, siempre que dichas certificaciones o antecedentes se hayan producido u obtenido con anterioridad al plazo para presentar ofertas, o que se refiera a situaciones no mutables, entre el vencimiento del plazo para presentar ofertas y el periodo de evaluación. Para ello los oferentes tendrán el plazo fatal de 2 días hábiles para la corrección de esta omisión, contados desde el requerimiento que en este sentido haga el servicio a través del sistema de información de compras públicas.