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Calidad Técnica de los Bienes o Servicios
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1. Oferta Técnica: 60%
1.1 Experiencia Temática: 100%
2. Oferta Económica: 25%
2.1 Valor de la Oferta Económica: 70%
2.2 Estructura Presupuestaria: 30%
3. Criterio de Sustentabilidad “Modalidad de la contratación”: 6%
4. Comportamiento contractual anterior de los proveedores inscritos según el Registro: 6%
5. Cumplimiento Oportuno de los Requisitos Formales de Presentación de la Oferta: 3%
TOTAL: 100%, equivalente a 100 puntos.
Escala 0 a 100 puntos
FACTOR 1: OFERTA TÉCNICA: (60%)
1. Experiencia Temática: (100%)
Referido a la capacidad y experiencia para el logro de los objetivos de esta propuesta, considerando experiencia previa en dictación de diplomados similares, además de la multidisciplinariedad requerida. El total de esta ponderación corresponde al 100% del total de la oferta técnica.
Sub-factores / Ponderación
1.1 Experiencia del Oferente en el rubro de la licitación: Se evaluará la experiencia del oferente, dictando diplomados y/o magister en materias de políticas públicas, y/o gestión regional (40%)
a) Años de experiencia: Se evaluará la experiencia del oferente dictando diplomados y/o magister en materias de políticas públicas y/o gestión regional (30%)
- Menos de un año: 0 puntos
- Entre 1 y 5 años: 25 puntos
- Más de 5 y menos de 10 años: 50 puntos
- Más de 10 y menos de 15 años: 75 puntos
- 15 años y más: 100 puntos.
Tratándose de una Unión Temporal de Proveedores, cada uno de sus integrantes deberá informar su experiencia, completando para ello el Anexo N° 6 establecido al efecto y se evaluará la experiencia del integrante que la tenga en mayor medida.
b) Años de Acreditación del Oferente ante el Consejo Nacional de Acreditación (CNA) según certificación de vigencia actual: (70%)
- 3 años: 20 puntos
- 4 años: 40 puntos.
- 5 años: 60 puntos
- 6 años: 80 puntos
- 7 años: 100 puntos.
Para efectos de la asignación de puntaje de este indicador y en el caso de la postulación de las Uniones Temporales, se considerará el promedio que arroje la sumatoria de los años de acreditación que individualmente informen sus integrantes dividido por el número de participantes de la Unión.
1.2 Experiencia y formación del equipo docente y del director del programa: (60%)
Se evaluarán a los profesionales considerados en el Equipo Docente del diplomado y al Director del Programa, en cuanto a su experiencia laboral en el sector público en labores técnicas y/o directivas, nacional o internacional, en consultorías relacionadas al área específica del diplomado o en fondos estatales sobre el tema, experiencia en dictación de diplomados y/o magister, y grado académico, considerando mínimo de 3 hasta un máximo de 10 docentes, más el Director del Programa, de acuerdo a Organigrama del Anexo N° 9.
a) Experiencia laboral técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema, del equipo docente y del director del programa (40%):
- 0 experiencia laboral técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 0 punto.
- 1 experiencia laboral técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 10 puntos.
- 2 experiencias laborales técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 20 puntos.
- 3 experiencias laborales técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 30 puntos.
- 4 experiencias laborales técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 40 puntos.
- 5 experiencias laborales técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 50 puntos.
- 6 experiencias laborales técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 60 puntos.
- 7 experiencias laborales técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 70 puntos.
- 8 experiencias laborales técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 80 puntos.
- 9 experiencias laborales técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 90 puntos.
- 10 experiencias laborales técnica y/o directiva, nacional e internacional, en el área específica del diplomado, en consultorías relacionadas o en fondos estatales sobre el tema: 100 puntos.
b) Experiencia Académica del Equipo Docente y del Director del Programa: (20%)
- 0 Experiencia académica: 0 punto.
- 1 Experiencia académica. 20 puntos.
- 2 Experiencias académicas. 40 puntos.
- 3 Experiencias académicas. 60 puntos.
- 4 Experiencias académicas. 80 puntos.
- 5 Experiencias académicas o más. 100 puntos.
c) Grado Académico del Equipo Docente y del Director del Programa: (40%)
- No tiene o no indica: 0 punto.
- Título Universitario: 25 puntos.
- Título Universitario y Diplomado: 50 puntos.
- Título Universitario y Magister: 90 puntos.
- Título Universitario y Doctorado: 100 puntos.
Una vez calculado el puntaje para cada profesional considerado en el equipo docente, se sacará un promedio aritmético de éstos, que corresponderá al puntaje del oferente en este ítem.
FACTOR 2: OFERTA ECONÓMICA (25%)
El oferente deberá indicar en su propuesta económica un precio por estudiante (tarifa unitaria) y la cantidad total de estudiantes a cursar el programa de capacitación, la que no podrá ser superior al número máximo de vacantes del programa especificado en el punto N° 4.2. de las Bases Técnicas.
Se evaluará en función de tres criterios: valor unitario por estudiante, cantidad total de estudiantes a cursar el programa considerados en la oferta y estructura presupuestaria.
2.1. Valor unitario por Estudiante: (35%)
Para realizar la evaluación del valor unitario por estudiante, se utilizará una escala de 0 a 100 puntos, asignando el puntaje más alto al valor unitario más bajo. Los siguientes puntajes se asignarán en función de la diferencia entre cada valor ofertado y el menor valor, de acuerdo a la siguiente fórmula:
PVU = 100*VUMB/ VUO
Donde:
1. PVU= Puntaje valor unitario por estudiante
2. VUMB= Valor unitario más bajo
3. VUO= Valor unitario ofertado.
2.2. Cantidad total de estudiantes a cursar el programa de capacitación y considerados en la oferta (35%)
Para realizar la evaluación de la cantidad de estudiantes a cursar el programa de capacitación y considerados en la oferta, se utilizará una escala de 0 a 100 puntos, asignando el puntaje más alto a la oferta que presente la mayor cantidad de estudiantes a cursar el programa de capacitación. Los siguientes puntajes se asignarán en función de la diferencia entre cada cantidad de estudiantes propuesta y la mayor cantidad ofertada, de acuerdo a la siguiente fórmula:
PCE = 100*MCO/CEP
Donde:
1. PCE= Puntaje de la cantidad de estudiantes a cursar el programa de capacitación
2. MCO= Mayor cantidad ofertada
3. CEP= Cantidad de estudiantes propuesta para cursar el programa de capacitación
2.3. Estructura Presupuestaria: (30%)
a) Representación porcentual del monto total destinado al pago de honorarios docentes respecto del presupuesto total (50%)
Para realizar la evaluación se comparará la representación porcentual del monto total destinado al pago de honorarios docentes respecto del presupuesto total de cada oferta, utilizando una escala de 0 al 100, según la siguiente fórmula:
PH: Puntaje por Honorario
PO: Porcentaje Ofertado
PA: Porcentaje Más Alto
PH = (PO/PA)*100
b) Representación Porcentual de los Gastos Administrativos respecto del presupuesto total: (50%)
Para realizar la evaluación se comparará la representación porcentual del monto total destinado a los gastos administrativos respecto del presupuesto total de cada oferta, utilizando una escala de 0 al 100, según la siguiente fórmula:
PGA: Puntaje Gastos Administrativos
PM: Porcentaje Más Bajo
PO: Porcentaje Ofertado
PGA = (PM/PO)*100
FACTOR 3: CRITERIO DE SUSTENTABILIDAD (6%).
Modalidad de Contratación adoptada por el oferente.
a) 60% o más de los trabajadores (docentes/académicos) del oferente se encuentran contratados a plazo indefinido: 100 puntos.
b) Menos del 60% pero más del 30% de los contratos de trabajo (docentes/académicos) del oferente son a plazo indefinido: 50 puntos.
c) 30% o menos de los trabajadores (docentes/académicos) cuentan con contrato indefinido de trabajo: 0 punto.
Para acreditar esta condición el/la oferente deberá presentar Declaración Jurada contenida en el Anexo Nº 4. En el caso de las Uniones Temporales, cada miembro deberá presentar el respectivo Anexo N°4 y se considerarán para la evaluación de este criterio los antecedentes de aquel que cumpla en mejor medida con este indicador.
FACTOR 4: COMPORTAMIENTO CONTRACTUAL ANTERIOR DE LOS PROVEEDORES INSCRITOS SEGÚN REGISTRO: (6%)
Reclamos de los contratantes del Estado durante los 6 meses previos a la fecha de evaluación de la oferta, según el registro de proveedores de Chile proveedores:
a) No tiene reclamos registrados en Chile Proveedores por contratantes del Estado en los últimos 6 meses: 100 puntos.
b) Tiene reclamos registrados en Chile Proveedores por contratantes del Estado en los últimos 6 meses: 0 puntos.
Para los efectos de la evaluación de este factor, el reclamo ingresado en el registro de Chile Proveedores respecto de uno o más de los integrantes de una Unión Temporal de Proveedores, determinará que ésta no obtenga puntaje en este factor.
FACTOR 5: CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS REQUISITOS FORMALES DE PRESENTACIÓN DE LA OFERTA: (3%)
a) Cumple oportunamente con los requisitos formales de presentación de la Oferta: 100 puntos.
b) No cumple oportunamente con los requisitos formales de presentación de la Oferta: 0 puntos.
9.6 Es necesario precisar a todas las instituciones postulantes a la presente licitación que:
a) Sólo calificarán y serán consideradas para pasar a la evaluación económica, las propuestas que hayan obtenido como mínimo un 70% (42 puntos) del puntaje máximo que se puede obtener en la evaluación de la oferta técnica. Las propuestas que no cumplan con ambos requisitos, serán declaradas inadmisibles.
b) El oferente que alcance el mayor puntaje total ponderado, igual o superior al puntaje mínimo requerido, será seleccionado como adjudicatario en la presente licitación. El puntaje total ponderado será definido según la siguiente fórmula:
(POT 60%) + (POE 25%) + (PCS 6%) + (PCC 6%) + (PCO 3%)
Donde:
POT = Puntaje Oferta Técnica
POE = Puntaje Oferta Económica
PCS = Puntaje Criterio de Sustentabilidad
PCC = Puntaje Comportamiento Contractual
PCO = Puntaje Cumplimiento Oportuno de los requisitos formales de Presentación de la Oferta
9.7 En caso de producirse empate entre los puntajes obtenidos de dos o más oferentes se atenderá a la oferta técnica que haya obtenido el mejor puntaje total ponderado en ese factor y, de persistir la igualdad, se tomarán en especial consideración el puntaje obtenido en los siguientes factores y sub-factores de evaluación en el orden de prelación que se indica:
- Experiencia y formación del Equipo Docente y del Director del Programa.
- Experiencia del oferente en el rubro de la licitación.
- Oferta Económica.
Cualquier error de concordancia de la presente Pauta de Evaluación, será resuelto por la Comisión Evaluadora de la Licitación, sin modificar en lo sustancial la lógica de objetividad de los criterios de evaluación
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