En caso de igualdad en el puntaje final, se
privilegiará al oferente que establezca una mejor evaluación en el criterio de
“Experiencia Acreditable”. De subsistir el empate se elegirá a la empresa que
tenga mayor “Capacidad Económica”. De subsistir el empate, se elegirá al que
tenga una menor “Oferta Económica”. De mantenerse el empate este se resolverá
para el oferente que tenga un mayor puntaje en el “Criterio Formalidad”. De
subsistir el empate se elegirá al oferente que haya ofrecido el menor “Plazo de
Ejecución”. Si aún subsiste el empate se decidirá por el oferente que haya
obtenido mayor puntaje en el “Criterio de Convenios Colectivos Vigentes”.
Finalmente, de subsistir el empate este será dirimido por el Presidente de la
Comisión, el que justificará su decisión.
“Criterio de Convenios Colectivos Vigentes”,
de subsistir el empate este será dirimido por el Presidente de la Comisión, el
que justificará su decisión.