Licitación ID: 568963-6-LP17
DESARROLLO DE UN PROYECTO DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL SECTOR MINERÍA METÁLICA, SUBSECTOR MINERÍA DEL COBRE
Responsable de esta licitación: COMISION DEL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES, CSNCCL
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Productos o servicios
1
Asesorías en gestión de proyectos 1 Unidad
Cod: 80101604
DESARROLLO DE UN PROYECTO DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL SECTOR MINERÍA METÁLICA, SUBSECTOR MINERÍA DEL COBRE  

1. Características de la licitación
Nombre de la licitación:
DESARROLLO DE UN PROYECTO DE COMPETENCIAS LABORALES EN EL SECTOR MINERÍA METÁLICA, SUBSECTOR MINERÍA DEL COBRE
Estado:
Adjudicada
Descripción:
Desarrollar un proceso de levantamiento y actualización de perfiles ocupacionales y sus Unidades de Competencias Laborales, diseñar módulos de formación basados en estos perfiles, alinear el Marco de Cualificaciones Sectorial y la elaboración de rutas formativo laborales, a través del Organismo Sectorial respectivo, que sirvan de insumo para posteriores procesos de evaluación y certificación de competencias, acciones de capacitación laboral asociadas y que faciliten a los trabajadores construir sus trayectorias formativo laborales, de acuerdo a los requerimientos establecidos por la Ley N° 20.267 y las Normas Reglamentarias aprobadas por ChileValora para tal efecto.
Tipo de licitación:
Pública-Licitación Pública igual o superior a 1.000 UTM e inferior a 2.000 UTM (LP)
Tipo de convocatoria:
ABIERTO
Moneda:
Peso Chileno
Etapas del proceso de apertura:
Una Etapa
Toma de razón por Contraloría:
No requiere Toma de Razón por Contraloría
Publicidad de ofertas técnicas:
Las ofertas técnicas no serán de público conocimiento una vez adjudicada la licitación.
Las ofertas técnicas no serán de público conocimiento una vez realizada la apertura técnica de las ofertas.
2. Organismo demandante
Razón social:
COMISION DEL SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS LABORALES
Unidad de compra:
CSNCCL
R.U.T.:
61.979.610-1
Dirección:
MIRAFLORES 130 PISO 14
Comuna:
Santiago Centro
Región en que se genera la licitación:
Región Metropolitana de Santiago
3. Etapas y plazos
Fecha de cierre de recepción de la oferta: 10-08-2017 15:00:00
Fecha de Publicación: 20-07-2017 17:44:48
Fecha inicio de preguntas: 20-07-2017 18:00:00
Fecha final de preguntas: 25-07-2017 12:00:00
Fecha de publicación de respuestas: 26-07-2017 18:00:00
Fecha de acto de apertura técnica: 10-08-2017 15:15:00
Fecha de acto de apertura económica (referencial): 10-08-2017 15:15:00
Fecha de Adjudicación: 05-09-2017 17:05:21
Fecha de entrega en soporte fisico 10-08-2017
Fecha estimada de firma de contrato 15-09-2017
Tiempo estimado de evaluación de ofertas 10 Días
4. Antecedentes para incluir en la oferta
Documentos Administrativos
1.- El proponente deberá ingresar en el portal en la sección “Anexos Administrativos” los siguientes documentos: a. Declaración Jurada Simple (Anexo Nº 9). b. Carta de presentación, firmada por el proponente, ya sea persona natural, o el representante legal, en caso de tratarse de una persona jurídica, que contenga la siguiente información:  Nombre del proponente, en caso de ser persona natural; o la razón social, en caso de tratarse de una persona jurídica.  Rol único nacional (RUN), en caso de tratarse de persona natural o Rol Único Tributario (RUT), en caso de tratarse de una persona jurídica  Domicilio  Teléfono  Dirección de correo electrónico  Datos de la persona que será el contacto para esta licitación c. Certificado firmado por el representante legal de la sociedad que indique la integración de los socios, con sus correspondientes números de RUT, y la participación de éstos en su capital social. Este requerimiento sólo aplica a los oferentes que son personas jurídicas y sólo en caso que sus socios estén aportando su experiencia al oferente. d. Documentos legales especificados en el punto 6 de las presentes bases administrativas. 3.4 El oferente que no presente todos los antecedentes requeridos, en los formatos establecidos en estas Bases, cuando corresponda, referidos en los numerales anteriores, o la garantía de seriedad de la oferta en la oportunidad y forma a que se refiere el punto 7, o que su oferta económica supere el monto establecido en el punto 17 de las presentes bases administrativas, será declarado inadmisible y su propuesta no será examinada por la comisión evaluadora. 3.5 Se deja establecido a los participantes que el sistema de compras públicas garantiza la plena reserva de su propuesta, por lo que ésta sólo podrá ser conocida por ChileValora desde el cierre del plazo de presentación.
Documentos Técnicos
1.- El proponente deberá publicar en la sección “Anexo Técnico” una propuesta que deberá cumplir con todas las exigencias y especificaciones señaladas en las Bases Técnicas de la presente licitación. En esta sección deberán publicarse todos los documentos que se señalan a continuación, los que deberán ser presentados exclusivamente en los formatos que se incluyen como anexos de las presentes bases: a. Programa de trabajo (Anexo Nº1) b. Oferta Técnica (Anexo Nº2) c. Experiencia del Oferente y/o de sus socios que tengan al menos un 10% de participación en el capital social y tengan experiencia en la temática proyecto o integrantes de una Unión Temporal de Proveedores (Anexo Nº3), d. Equipo de trabajo (Anexo Nº4), e. Currículum Jefe de Proyecto (Anexo Nº5) f. Currículo de los Equipos de Trabajo (Anexo Nº6) g. Matriz de Riesgo (Anexo 10)
 
Documentos Económicos
1.- El proponente deberá consignar en el portal el valor total del servicio a prestar, incluidos los impuestos. Además, deberá completar el formato del Anexo Nº 7 y el detalle en el Anexo N° 8, los que deberán ser publicados en la sección “Anexo Económico”. En caso de diferencia entre el valor total consignado en el Anexo Nº 7 y el ingresado en el portal www.mercadopublico.cl, primará este último. Los oferentes deberán considerar en su oferta económica todos los gastos, incluidos los de personal, materiales, servicios, equipos, derechos, impuestos y, en general, todo cuanto implique un gasto para el cumplimiento del contrato, sea directo, indirecto o a causa de él. El valor ofertado, más los impuestos, no podrá exceder el monto total disponible para esta convocatoria, señalado en el punto 17 de las presentes bases administrativas. En los Anexos N° 7 y 8 todos los precios deben ser expresados en pesos chilenos, en valores netos y totales, indicando expresamente los impuestos a que se encuentra afecto. Los precios no estarán afectos a reajuste. El postulante financiará todos los costos relacionados con la preparación y presentación de su propuesta, por lo que ChileValora no será responsable en caso alguno de ellos.
5. Requisitos para contratar al proveedor adjudicado
Persona natural
Encontrarse hábil en ChileProveedores, registro que verificará NO haber incurrido en las siguientes causales de inhabilidad:

1 .- Haber sido condenado por cualquiera de los delitos de cohecho contemplados en el título V del Libro Segundo del Código Penal.
 
2 .- Registrar una o más deudas tributarias por un monto total superior a 500 UTM por más de un año, o superior a 200 UTM e inferior a 500 UTM por un período superior a 2 años, sin que exista un convenio de pago vigente. En caso de encontrarse pendiente juicio sobre la efectividad de la deuda, esta inhabilidad regirá una vez que se encuentre firme o ejecutoriada la respectiva resolución.
 
3 .- Registrar deudas previsionales o de salud por más de 12 meses por sus trabajadores dependientes, lo que se acreditará mediante certificado de la autoridad competente.
 
4 .- La presentación al Registro Nacional de Proveedores de uno o más documentos falsos, declarado así por sentencia judicial ejecutoriada.
 
5 .- Haber sido declarado en quiebra por resolución judicial ejecutoriada.
 
6 .- Haber sido eliminado o encontrarse suspendido del Registro Nacional de Proveedores por resolución fundada de la Dirección de Compras.
 
7 .- Haber sido condenado por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador.
 
8 .- Registrar condenas asociadas a responsabilidad penal jurídica (incumplimiento artículo 10, Ley 20.393).
 
Documentos persona natural
- Declaración jurada acreditando que no se encuentra afecto al art. 4 inciso 6 de la ley 19.886, en el cual se establece que "ningún órgano de la administración del Estado podrá suscribir contratos administrativos de provisión de bienes y servicios con los funcionarios directivos del mismo órgano o empresa, ni con personas unidas a ellos por los vínculos de parentesco."
Persona jurídica
Encontrarse hábil en ChileProveedores, registro que verificará NO haber incurrido en las siguientes causales de inhabilidad:

1 .- Haber sido condenado por cualquiera de los delitos de cohecho contemplados en el título V del Libro Segundo del Código Penal.

2 .- Registrar una o más deudas tributarias por un monto total superior a 500 UTM por más de un año, o superior a 200 UTM e inferior a 500 UTM por un período superior a 2 años, sin que exista un convenio de pago vigente. En caso de encontrarse pendiente juicio sobre la efectividad de la deuda, esta inhabilidad regirá una vez que se encuentre firme o ejecutoriada la respectiva resolución.

3 .- Registrar deudas previsionales o de salud por más de 12 meses por sus trabajadores dependientes, lo que se acreditará mediante certificado de la autoridad competente.

4 .- La presentación al Registro Nacional de Proveedores de uno o más documentos falsos, declarado así por sentencia judicial ejecutoriada.

5 .- Haber sido declarado en quiebra por resolución judicial ejecutoriada.

6 .- Haber sido eliminado o encontrarse suspendido del Registro Nacional de Proveedores por resolución fundada de la Dirección de Compras.

7 .- Haber sido condenado por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador.

8 .- Registrar condenas asociadas a responsabilidad penal jurídica (incumplimiento artículo 10, Ley 20.393).

Documentos persona jurídica
- Fotocopia Legalizada del Rut de la Empresa
- Fotocopia Legalizada de Cédula de Identidad del Representante Legal
- Certificado de Vigencia de la Sociedad
- No haber sido condenado por  los delitos previstos en el artículo 27 de la ley N° 19.913, en el artículo 8° de la ley N° 18.314 y en los artículos 250 y 251 bis del Código Penal, a la pena de prohibición de celebrar actos y contratos con organismos del Estado.
- Certificado de deuda de la Tesorería General de la República.
- Boletín Laboral y Previsional de la Dirección del Trabajo.
- Declaración jurada acreditando que no se encuentra afecto al art. 4 inciso 6° de la ley 19.886, en el cual se establece que "ningún órgano de la administración del Estado podrá suscribir contratos administrativos de provisión de bienes y servicios con los funcionarios directivos del mismo órgano o empresa, ni con personas unidas a ellos por los vínculos de parentesco."
- Copia Legalizada de Escritura de Constitución Social y Estatuto.
- Certificado de Vigencia del poder del Representante Legal.
- Copia Legalizada de las Modificaciones Sociales
- Certificado de Vigencia de la Sociedad
- I18n entry not found: Declaración jurada acreditando que no se encuentra afecto al art. 4 inciso 6 de la ley 19.886, en el cual se establece que "ningún órgano de la administración del Estado podrá suscribir contratos administrativos de provisión de bienes y servicios con los
- I18n entry not found: funcionarios directivos del mismo órgano o empresa, ni con personas unidas a ellos por los vínculos de parentesco."
Observaciones El proponente no inscrito en ChileProveedores y que sea a quien se ha adjudicado el proyecto, deberá inscribirse en dicho registro en un plazo máximo de 10 días contados desde la comunicación.
6. Criterios de evaluación
ÍtemObservacionesPonderación
1 PLAZO OFERTADO Este plazo no puede superar los 168 días corridos, de conformidad a lo señalado en la sección 13. PPE=100*(Menor plazo entre todas las ofertas)/(plazo de duración a evaluar) 15%
2 EXPERIENCIA DEL PROPONENTE O SUS SOCIOS Comprende la experiencia del proponente y de sus socios como consultor de proyectos en el sector público y privado y en particular, en proyectos relacionados con el levantamiento de perfiles laborales y/o de competencias. Se considerará la experiencia sólo de los socios que tengan, a lo menos, un 10% de participación en el capital social o de alguno(s) de los integrantes de una unión temporal de proveedores. 10%
3 PROPUESTA ECONÓMICA comprende la valoración del costo relativo de la oferta respecto de todos los oferentes. POE=100*(Menor valor entre todas las ofertas)/Valor de Oferta a evaluar) 10%
4 COHERENCIA PLAN DE TRABAJO DE LA PROPUESTA Considera el análisis de consistencia de las actividades propuestas en el cronograma con el logro de los productos en los tiempos establecidos; y la coherencia de las actividades con el equipo de trabajo que se propone. 20%
5 ESTRATEGIA METODOLÓGICA PROPUESTA Considera la calidad y consistencia de la estrategia metodológica para abordar los componentes principales del proyecto 20%
6 EXPERIENCIA Y ORGANIZACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO Considera la composición y organización del equipo propuesto, así como la experiencia en la temática de la presente licitación por parte de los integrantes del equipo. 25%

7. Montos y duración del contrato
Estimación en base a: Presupuesto Disponible
Fuente de financiamiento: Presupuesto ChileValora
Monto Total Estimado: 71272008
Justificación del monto estimado “ChileValora” dispondrá de un presupuesto máximo para la presente licitación de 71.272.008 setenta y un millones doscientos setenta y dos mil ocho pesos , con todos los impuestos incluidos, el cual será cancelado en 7 cuotas
Contrato con Renovación: NO
Observaciones ChileValora procederá a efectuar los pagos que corresponda, dentro del plazo de 10 días hábiles contados desde la presentación de la factura, e informe respectivo, previamente aprobado por la contraparte técnica.
Tiempo del Contrato 210 Días
Plazos de pago: Por Estado de Avance
Justificación pago Mayor a 30 días El pago de los servicios contratados se realizará una vez que la adjudicataria entregue los informes y los productos asociados a cada uno de ellos, y éstos sean aprobados íntegramente por ChileValora, según el punto 7 de las bases técnicas.
Opciones de pago: Transferencia Electrónica, Cheque
Nombre de responsable de pago: Gloria Silva
e-mail de responsable de pago: gsilva@chilevalora.cl
Nombre de responsable de contrato: Silvia Ruz
e-mail de responsable de contrato: sruz@chilevalora.cl
Teléfono de responsable del contrato: 56-2-24114816-
Prohibición de subcontratación: No permite subcontratación
El servicio que es objeto de la presente licitación no podrá subcontratarse, atendido que su adjudicación es realizada en consideración a la especialización y experiencia del oferente.
8. Garantías requeridas
    Garantías de Seriedad de Ofertas
Beneficiario: Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
Fecha de vencimiento: 09-10-2016
Monto: 3000000 Peso Chileno
Descripción: Para garantizar la seriedad de sus ofertas, todos los oferentes, deberán entregar una garantía de Seriedad de la Oferta, la que deberá ser expresada en pesos chilenos, pagadera a la vista y tener el carácter de irrevocable, en formato físico o electrónico, tales como boleta de garantía, el vale vista o depósito a la vista, la póliza de seguro, la póliza de seguro electrónica o el certificado de fianza a la vista, por un monto de $3.000.000 (tres millones de pesos), extendida a nombre de la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales o a nombre de su marca legal “ChileValora”, RUT N° 61.979.610-1, y cuya vigencia será de al menos 60 días corridos contados desde la fecha de cierre de recepción de ofertas del presente proceso de licitación, manteniendo su vigencia por todo el proceso de licitación y hasta el tercer día hábil siguiente a la fecha de la total tramitación del acto administrativo que apruebe el contrato. Tratándose de las pólizas de seguro, éstas deberán ser de ejecución inmediata y sin cláusula arbitral, pudiendo ser expresadas en Unidades de Fomento (UF) o en Unidades Tributarias Mensuales (UTM), en la medida que, a la fecha de apertura de las propuestas, su monto sea equivalente en moneda nacional o superior al monto indicado en este párrafo. La garantía deberá indicar en su texto lo siguiente “Para garantizar la seriedad de la oferta de la propuesta pública ID N° _____” (el oferente debe consignar el N° asignado a la licitación por el Portal). En caso que el formato del documento de garantía no permita incluir esta glosa en su anverso, deberá ser incluida en su reverso o en una declaración jurada simple firmada por el librador que se anexe al documento. No serán admitidos los documentos de garantía que no incluyan la glosa señalada y la respectiva propuesta será declarada inadmisible. En caso que el Oferente sea una Unión Temporal de Proveedores, la garantía de seriedad de la oferta podrá ser otorgada por cualquiera de los oferentes que forman parte de la Unión, o por un tercero que no forme parte necesariamente de la Unión Temporal de Proveedores. El documento de garantía deberá ser entregado físicamente en Miraflores 130, Piso 14, Santiago, Región Metropolitana, a más tardar el día y hora fijada para el cierre de la recepción de las ofertas, según CRONOGRAMA del punto 2.4 de estas bases. En caso contrario, la oferta será declarada inadmisible. Lo anterior rige tanto para oferentes con domicilio en la Región Metropolitana como en otras regiones del país, por lo que, en este último caso, el envío del documento de garantía debe realizarse con la antelación suficiente para garantizar su ingreso en la fecha y hora señalada. El librador de la garantía deberá corresponder a la misma razón social del oferente o a su representante legal o alguno de sus socios. La condición de representante legal y de socio debe encontrarse debidamente acreditada al momento de la apertura de las postulaciones, en el portal de Chile Proveedores o, en su defecto, mediante documentos pertinentes publicados en la sección de antecedentes administrativos del portal mercado público. Esta garantía se otorgará para caucionar la seriedad de las ofertas y de todas las obligaciones que se imponen al oferente, pudiendo ser ejecutada unilateralmente por vía administrativa por la entidad licitante en caso de: a. No suscripción del contrato definitivo por parte del proveedor adjudicado en un plazo máximo de 10 días hábiles desde su envío para firma. b. No entrega de los antecedentes requeridos de acuerdo con las presentes bases para la suscripción del referido contrato, entre ellos, la garantía de fiel cumplimiento referida en el punto 12 de las bases. c. Desistimiento de la oferta dentro del plazo de vigencia de 60 días corridos establecidos en las presentes bases. d. Presentación de oferta falsa, manifiestamente errónea o inductiva a error. e. No inscripción del oferente adjudicado en Chile Proveedores dentro de los plazos establecidos en las presentes bases. f. Que el ADJUDICATARIO no entregue la Garantía de Fiel Cumplimiento del Contrato de acuerdo al tiempo y forma expresado en estas Bases. g. Que el ADJUDICATARIO se encuentre inhabilitado para contratar con el Estado al momento de la firma del Contrato. De producirse alguna de las situaciones antes señaladas, ChileValora tendrá la facultad de adjudicar la licitación al oferente que haya obtenido el segundo mejor puntaje en la evaluación o llamar a un nuevo proceso de licitación.
Glosa: Para garantizar la seriedad de la oferta de la propuesta pública ID N°568963-6-LP17
Forma y oportunidad de restitución: La devolución de las garantías de seriedad a aquellos oferentes cuyas ofertas hayan sido desestimadas, se efectuará dentro de 10 días hábiles contados desde la adjudicación del proceso. Para el caso del proponente seleccionado en el segundo lugar, según los criterios de evaluación descritos en las presentes Bases de Licitación, su garantía le será devuelta el primer día hábil siguiente al de la suscripción del contrato por parte del oferente adjudicado.
    Garantía fiel de Cumplimiento de Contrato
Beneficiario: Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
Fecha de vencimiento: 26-07-2018
Monto: 10 %
Descripción: Hasta al momento de celebrar el contrato, el adjudicatario deberá acompañar una Garantía de Fiel Cumplimiento, tales como boleta de garantía bancaria, vale vista o depósito a la vista, póliza de seguro o certificado de fianza a la vista, pudiendo ser éstos, en formato físico o electrónico, a nombre de la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, o a nombre de su marca legal “ChileValora”, RUT N°61.979.610-1, por un monto equivalente al 10% del valor total del contrato, la que deberá ser expresada en pesos chilenos, pagadera a la vista y tener el carácter de irrevocable. Tratándose de las pólizas de seguro, éstas deberán ser de ejecución inmediata y sin cláusula arbitral. En caso de que el Oferente sea una Unión Temporal de Proveedores, la garantía de seriedad de la oferta podrá ser otorgada por cualquiera de los oferentes que forman parte de la Unión, o por un tercero que no forme parte necesariamente de la Unión Temporal de Proveedores. La garantía deberá indicar en su texto lo siguiente “Para garantizar el fiel cumplimiento de la propuesta pública ID N° _____ (el adjudicatario debe consignar el N° asignado a la licitación por el Portal) y el pago de las obligaciones laborales y sociales de los trabajadores del contratante”. La garantía otorgada caucionará el fiel cumplimiento de las obligaciones contraídas, debiendo cubrir todo el período de vigencia del contrato y hasta 60 días hábiles posteriores a la fecha de expirado éste. Sólo para los efectos de definir la fecha de vencimiento de la garantía de fiel cumplimiento de contrato, se presumirá que el inicio efectivo de la prestación del servicio se producirá al vigésimo día hábil contado desde la adjudicación de la licitación. El librador de la garantía deberá corresponder a la misma razón social del oferente o a su representante legal o a algunos de sus socios debidamente acreditados. El incumplimiento por parte del organismo postulante, sin causa justificada, de la obligación anterior, permitirá a la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales dejar sin efecto el contrato y hacer efectiva la garantía de seriedad de la oferta. Será responsabilidad del contratado mantener vigente la garantía de fiel cumplimiento hasta 60 días hábiles posteriores al término del respectivo contrato. En caso de renovación o prórroga del contrato y cuando la garantía tenga fecha de vencimiento anterior al término de dicha renovación o prórroga, el contratado deberá reemplazarla, por otra de iguales características, que cumpla con el plazo de vigencia referido, so pena del término anticipado del contrato, sin derecho a indemnización alguna. Mientras se encuentre vigente el contrato, las renovaciones de esta garantía serán de exclusiva responsabilidad del proveedor.
Glosa: Para garantizar el fiel cumplimiento de la propuesta pública ID N°568963-6-LP17
Forma y oportunidad de restitución: La restitución de la respectiva garantía será realizada 60 días hábiles después del término del contrato, sin perjuicio de la facultad de la Comisión de restituirla una vez declarada la conformidad con el informe final y los productos entregados.
9. Requerimientos técnicos y otras cláusulas
PARTICIPANTES
Podrán participar de esta licitación personas naturales o jurídicas habilitadas para ser contratadas por organismos del Estado, esto es, que no hayan sido condenadas por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador o por los delitos concursales establecidos en los artículos 463 y siguientes del Código Penal, dentro de los dos últimos años anteriores a la fecha de la presentación de la oferta (artículo 4º de la Ley Nº 19.886). Esto se acreditará mediante la declaración jurada que deben presentar los interesados en participar en la presente licitación, conforme al anexo N° 9 de estas bases, sin perjuicio de las facultades de la Comisión de verificar esta información, en cualquier momento, en los registros pertinentes. Para el análisis y preparación de sus ofertas, los oferentes deberán considerar los siguientes antecedentes que forman parte integrante de las presentes Bases de Licitación: a. Bases Administrativas. b. Bases Técnicas. c. Anexos
PLAZO DE VALIDEZ DE LA PROPUESTA
Por el solo hecho de presentar las propuestas por los conductos regulares ya señalados, se asume que tienen una validez mínima de 60 días corridos contados desde la fecha de apertura del presente proceso de licitación. Si dentro del plazo antes referido no se pudiera efectuar la adjudicación, la Entidad licitante podrá solicitar a los oferentes, antes de la fecha de su expiración, una prórroga de la validez de las mismas por igual período. Si alguno de ellos no lo hiciere, dicha oferta se entenderá desistida.
CONSULTAS Y ACLARACIONES
5.1 Los oferentes, antes del plazo final de presentación de ofertas, tendrán un plazo común, que se encuentra establecido en el Cronograma de estas Bases, para formular todas las consultas o aclaraciones relacionadas con la presente licitación. Las consultas se efectuarán solamente vía portal www.mercadopublico.cl 5.2 Todas las respuestas a las consultas o aclaraciones serán publicadas en el portal www.mercadopublico.cl el día que establece el Cronograma. 5.3 Con el fin de promover condiciones de igualdad y transparencia en el acceso a la información relevante de la licitación, CHILEVALORA se abstendrá de cualquier contacto con los posibles oferentes, que no sea a través del mecanismo de consultas formales señalado en el cronograma de la licitación. 5.4 Las respuestas señaladas serán parte integrante de las presentes Bases de licitación, siendo responsabilidad de cada interesado tomar el debido conocimiento de las mismas. Con todo, CHILEVALORA se reserva el derecho de no contestar aquellas consultas que a su juicio sean inconducentes o no correspondan directamente al proceso licitatorio. 5.5 Las aclaraciones que, de oficio, CHILEVALORA estime necesario realizar, también se considerarán parte integrante de las presentes Bases y se comunicarán a través del portal del Mercado Público
APERTURA DE LAS POSTULACIONES
La apertura de las propuestas económicas y técnicas se efectuará en el Portal del Mercado Público, el día de cierre de postulaciones a la hora indicada en el cronograma, en el punto 2.5. Los oferentes podrán hacer observaciones al acto de apertura y/o presentar reclamos, a través del portal mercado público, los que serán resueltos por la Comisión designada para el acto de apertura a través de la misma vía. Si por motivos de fuerza mayor o caso fortuito no se pudiere realizar, conforme al calendario de la sección 2.5, la Apertura Electrónica de Propuestas Técnicas y/o Económicas, oportuna y electrónicamente ingresadas, CHILEVALORA deberá fijar una nueva fecha y hora para la realización de esta actividad, la que no podrá exceder de los dos (2) días hábiles siguientes, contados desde el cese de la respectiva fuerza mayor o caso fortuito, todo lo cual se comunicará a través de la Plataforma de Licitaciones de ChileCompra www.mercadopublico.cl.
DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN
La evaluación técnica y económica de las propuestas será realizada por una Comisión de Evaluación, integrada por dos profesionales de ChileValora y un representante de cada una de las entidades que presentaron el proyecto que se está licitando, esto es, un representante del Ministerio de Minería, quien también es funcionario público; y un representante de la Sociedad Nacional de Minería de Chile, a saber: Nombre Organización Cargo Rubén Varas Aravena SONAMI Jefe Departamento Técnico Lincoyán Zepeda Varas Ministerio de Minería Profesional Asesor Capital Humano Sergio Ibañez Schuda ChileValora Jefe de Estudios, Información y Atención al Usuario. Francisco Campos Pinochet ChileValora Profesional Área de Competencias Laborales Silvia Ruz González ChileValora Jefa de Competencias Laborales Al respecto, cabe hacer presente que conforme al artículo 37 del Reglamento de la Ley de Compras Públicas, excepcionalmente, y de manera fundada, podrán integrar la comisión evaluadora personas ajenas a la administración y siempre en un número inferior a los funcionarios públicos que la integran, condiciones que se cumplen en el presente proceso licitatorio. Conforme a ello y en cumplimiento del convenio de colaboración aprobado mediante la Resolución Exenta N° 426, de 6 de octubre de 2016, la Sociedad Nacional de Minería de Chile ha procedido a designar al evaluador representante del sector productivo, el que cumple con los requisitos y condiciones exigidos en la cláusula tercera numeral 4 del convenio de colaboración suscrito. En caso de ausencia o impedimento de alguno de los integrantes de la comisión de evaluación, se procederá a su reemplazo por resolución fundada. La comisión evaluadora podrá solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones meramente formales, detectadas durante la evaluación, o efectúen alguna aclaración de sus propuestas, dentro del marco establecido por el artículo 40º del Reglamento de la Ley 19.886, de Compras Públicas, es decir, siempre y cuando la rectificación de dichos errores u omisiones o las aclaraciones, no les confieran a esos oferentes una situación de privilegio respecto de los demás competidores, esto es, en tanto no se afecten los principios de estricta sujeción a las bases y de igualdad de los oferentes, y se informe de dicha solicitud al resto de los oferentes si correspondiere a través del Sistema de Información. La Comisión Evaluadora concederá un plazo de 48 horas corridas para la corrección de estas omisiones o realización de aclaraciones, contado desde el requerimiento formulado a través de la herramienta de foro inverso del portal de compras públicas. La Comisión Evaluadora verificará la veracidad o efectividad de la experiencia acreditada por el proponente, para cuyo efecto se solicita proporcionar los datos de contacto en cada anexo respectivo y sólo considerará los antecedentes correspondientes a experiencia del equipo de trabajo y proponente, que hayan podido verificarse durante el periodo de evaluación. Esta Comisión podrá requerir las asesorías que estime pertinentes para su adecuado funcionamiento.
EVALUACIÓN DE LAS PROPUESTAS
La metodología que se utilizará para evaluar técnica y económicamente las propuestas recibidas será la siguiente: a. Se evaluará cada criterio y subcriterio en función de la pauta de evaluación indicada en la Tabla N° 1 y la información proporcionada por el oferente en su propuesta ingresada en el portal www.mercadopublico.cl. b. Se ponderará cada puntaje obtenido por el oferente de acuerdo a los porcentajes indicados para cada criterio y subcriterio señalado en la tabla N°1. Los resultados serán considerados con dos decimales, de acuerdo a las reglas de aproximación. c. Se calculará el puntaje final de la propuesta.
RESOLUCIÓN DE EMPATES
En caso de empate en el puntaje de la evaluación, y según lo dispuesto en el artículo N° 38 del reglamento de compras públicas, éste se resolverá conforme a los siguientes criterios: 1. Será ganador quien obtenga el mayor puntaje en el criterio “Plazo Ofertado”. 2. De continuar el empate, será ganador quien presente un mayor puntaje en la suma de los factores “Coherencia Plan de trabajo de la propuesta”. 3. De continuar el empate, primará la oferta de menor valor económico.
ADJUDICACIÓN DE LAS PROPUESTAS
La Comisión declarará inadmisibles cualquiera de las ofertas presentadas que no cumplan los requisitos o condiciones establecidas en estas bases de licitación, sin perjuicio de la facultad para solicitar a los oferentes que efectúen aclaraciones o salven errores u omisiones formales de acuerdo con lo establecido en la normativa de compras públicas y en las presentes bases. La Comisión podrá, además, declarar desierta la licitación cuando no se presenten ofertas o cuando éstas no resulten convenientes a sus intereses. Dicha declaración deberá materializarse a través de la dictación de una resolución fundada. La Secretaria Ejecutiva de ChileValora será quien resuelva la adjudicación, en base a la propuesta que aportará la Comisión de Evaluación. El adjudicatario será aquel oferente que, en su conjunto, haga la oferta más ventajosa, obteniendo el más alto puntaje, de acuerdo con los criterios de evaluación y ponderaciones, establecidos en las presentes bases. La licitación se adjudicará mediante resolución que será publicada en el portal www.mercadopublico.cl, una vez que se encuentre totalmente tramitada, la que indicará el valor total adjudicado, con impuestos incluidos. La Secretaria Ejecutiva de ChileValora podrá establecer ajustes, condiciones y requisitos especiales para la ejecución del proyecto adjudicado, de común acuerdo con el oferente seleccionado, para una mejor ejecución del proyecto. Los resultados de la evaluación de la presente licitación serán publicados por ChileValora en el Sistema de Compras Públicas, mediante el portal www.mercadopublico.cl, dentro del plazo establecido en el cronograma de la licitación. Si el respectivo adjudicatario se desiste de su oferta, no entrega los antecedentes legales para contratar y/o la garantía de fiel cumplimiento, no firma el contrato o no se inscribe en Chile Proveedores en los plazos que se establecen en las presentes bases, la entidad licitante podrá dejar sin efecto la adjudicación y seleccionar al oferente que, de acuerdo al resultado de la evaluación le siga en puntaje, a menos que, de acuerdo a los intereses de la Comisión, se estime conveniente declarar desierta la licitación y convocar a un nuevo proceso. Si por causas justificadas, la Comisión no puede cumplir con la fecha indicada en las bases para adjudicar, se publicará una nueva fecha en el portal www.mercadopublico.cl
FIRMA DEL CONTRATO
Una vez notificada la decisión de adjudicación y recibida la Orden de Compra, el adjudicatario deberá concurrir a la suscripción del contrato respectivo, en un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde que se le notifique que el documento está disponible para firma. La adjudicataria deberá presentar la siguiente documentación para la suscripción del contrato respectivo: a) Certificado emitido por la Dirección del Trabajo, en el cual se acredite el estado en que se encuentran las imposiciones de sus trabajadores, las cuales deberán encontrarse al día, o en el que se certifique que no registra deudas previsionales a la fecha. b) Certificado de Deuda de la Tesorería General de la República. c) La documentación legal señalada en el punto 6 de las presentes bases administrativas, tratándose de proveedores inscritos en Chile Proveedores que no la acompañaron o no la tenían disponible en el portal al momento de postular. No es necesario adjuntar los documentos antes señalados si se encuentran acreditados en el portal de Chile Proveedores, en la medida que no se encuentren vencidos o que su vigencia no sea superior a tres meses desde que fueron emitidos. Con todo, se admitirá la celebración del contrato con el CONTRATANTE que registre saldos insolutos de remuneraciones o cotizaciones de seguridad social con sus trabajadores actuales o con trabajadores contratados en los últimos dos años, con la condición que los primeros estados de pago del contrato licitado deberán ser destinados al pago de dichas obligaciones, debiendo el CONTRATANTE acreditar que la totalidad de las obligaciones se encuentran liquidadas al cumplirse la mitad del periodo de ejecución del contrato, con un máximo de seis meses, conforme a lo dispuesto en el artículo 4°, inciso 2°, de la Ley N° 19.886. El SERVICIO exigirá que el CONTRATANTE, en este evento, proceda a dichos pagos y le presente los comprobantes y planillas que demuestren el total cumplimiento de la obligación. El incumplimiento de estas obligaciones por parte del CONTRATANTE dará derecho a CHILEVALORA a dar por terminado el contrato, pudiendo llamarse a una nueva licitación en la que la empresa adjudicada no podrá participar. El contrato se regirá por las normas obligatorias y/o complementarias contenidas en los documentos que se enumeran a continuación, los que, en su caso, formarán parte integrante del mismo para todos los efectos legales y, en caso de discrepancia, prevalecerán en el orden que se indica: a) Bases Administrativas, Bases Técnicas y sus Anexos. b) Aclaraciones y respuestas a las consultas formuladas por los interesados. c) Oferta Técnica y Económica presentada por el Adjudicatario. d) Contrato. e) Acta de Acuerdos Técnicos, si los hubiere.
MULTAS
En caso que la adjudicataria no diera cumplimiento a las presentes Bases o al contrato, en cuanto a plazos, trabajos, alcances y calidad de las labores contratadas o el lugar de entrega, o gestiones complementarias al cumplimiento de sus obligaciones, sin causa justificada, cuya procedencia será calificada por la contraparte de ChileValora, éste se reserva el derecho a aplicar a título de multa, un monto equivalente a 1 (una) Unidad Tributaria Mensual, valorizada a la fecha en que se ordene su cobro por Resolución, por cada día hábil de atraso en los plazos establecidos para la ejecución de las acciones comprometidas en la consultoría o por cada una de las circunstancias que constituyan incumplimiento. En el caso de aplicarse multas, la Comisión, notificará por escrito esta decisión al adjudicatario, indicando la causa y la multa a que da origen el incumplimiento. El adjudicatario podrá reclamar de su aplicación a la Comisión, dentro de 5 días hábiles, contados desde la notificación de aplicación de multa. La Comisión resolverá fundadamente la reclamación presentada, acogiendo o rechazando los argumentos dados por el contratista. ChileValora podrá determinar y hacer efectivas las multas precedentemente expuestas, las que podrá aplicar deduciéndolas de la parte impaga del precio y haciendo efectiva la Garantía de Fiel Cumplimiento, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes. No procederá multa si se probare la concurrencia de caso fortuito o de fuerza mayor calificada así por ChileValora, mediante autorización fundada. Con todo, las multas no podrán superar el 20% del monto total del contrato, en cuyo caso, ChileValora podrá proceder al término anticipado del mismo por causal de incumplimiento. En caso que los perjuicios derivados del incumplimiento de sus obligaciones por parte de la adjudicataria ocasionen a ChileValora, excedan el monto de las sanciones aplicadas, ésta podrá perseguir judicialmente la indemnización de perjuicios correspondiente.
INTERPRETACIÓN DE LAS BASES
La Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales se reserva el derecho de interpretar las diferentes materias relacionadas con las presentes Bases de Licitación, de manera de establecer las condiciones que permitan alcanzar la combinación más ventajosa entre los beneficios del servicio a contratar y todos sus costos asociados, presentes y futuros.
PROPIEDAD INTELECTUAL Y CONFIDENCIALIDAD
La propiedad intelectual de los documentos, instrumentos, informes y datos que se generen en la prestación de servicios que es objeto de la presente licitación, serán de propiedad de CHILEVALORA, así como también los instrumentos, herramientas y sistemas generados para la obtención de la información principal o secundaria o de cualquier dato relacionado directa o indirectamente con el trabajo objeto de las presentes Bases. El adjudicatario se obliga a entregar, en su integridad y totalidad, la información antes referida, al término de los servicios contratados. Asimismo, el adjudicatario libera de toda responsabilidad a CHILEVALORA en caso de acciones entabladas por terceros en razón de transgresiones a la propiedad intelectual, derechos de patente, marca registrada o diseños industriales, como consecuencia de la utilización de los bienes o parte de ellos por la Comisión en virtud del presente contrato, asumiendo el prestador, en este caso, la defensa y admitiendo su entera responsabilidad. El adjudicatario se obliga a prestar los servicios contratados guardando estricta confidencialidad respecto de los antecedentes que se sometan a su consideración, como de toda la información producida, no pudiendo hacer uso de ella por ningún medio de difusión o reproducción, sin expreso consentimiento escrito de CHILEVALORA. La presente obligación es de la esencia del Contrato, por lo que su infracción constituirá un incumplimiento grave del mismo.
SUBCONTRATACIÓN
El servicio que es objeto de la presente licitación no podrá subcontratarse, atendido que su adjudicación es realizada en consideración a la especialización y experiencia del oferente. Sin embargo, previa autorización de ChileValora, se podrá subcontratar servicios de otras empresas en aquellos aspectos secundarios o complementarios a los objetivos centrales del mismo, tales como actividades de difusión, cierre, hitos comunicacionales, y siempre y cuando esta subcontratación no afecte ni la calidad ni el ajuste a los plazos comprometidos. Se deja expresa constancia que el ChileValora no tendrá vínculo contractual con el personal del adjudicatario, ni relación laboral con sus respectivos empleados, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 183-C del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, y conforme a lo dispuesto en el artículo 183-C del Código del Trabajo, se exigirá al adjudicatario a lo menos mensualmente, o con la periodicidad que establezca ChileValora, un certificado que acredite el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emitido por la Inspección del Trabajo respectiva o por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento respecto a los trabajadores del contratante, ello, con el propósito de hacer efectivo los derechos que le asisten a ChileValora de ser informado y de retención consagrados en los incisos 2ª y 3ª de la aludida norma legal, en el marco de la responsabilidad subsidiaria derivada de dichas obligaciones laborales y previsionales, a las que hace mención el artículo 183-D de la citada ley.
MODIFICACIÓN DE LAS BASES
La Comisión podrá realizar modificaciones a las bases administrativas y técnicas, hasta el día anterior a aquél en que vence el plazo de cierre de recepción de ofertas. En tal caso, se concederá un plazo prudencial para que los proveedores interesados puedan conocer y adecuar su oferta a tales modificaciones, prorrogando por tanto la fecha de cierre. ChileValora se reserva el derecho de no prorrogar la fecha de cierre, cuando la modificación de bases tenga por objeto rectificar errores de forma, transcripción o en aspectos que no tienen impacto en la preparación de la propuesta, lo que deberá justificarse en la resolución correspondiente.
TERMINO ANTICIPADO
La Comisión se reserva el derecho de poner término anticipado al contrato que derive de la presente licitación, en el evento de ocurrir alguna circunstancia calificada que lo hiciere procedente. Especialmente se resolverá el contrato de pleno derecho y la Comisión estará facultada para declarar por vía meramente administrativa el término anticipado del mismo, en los siguientes casos: a. Si La Empresa fuere declarada en quiebra o se constituyere en estado de notoria insolvencia. b. Si se disolviere la sociedad adjudicataria por cualquier causa. c. Si La Empresa incurriere en incumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato, o de los documentos que se entienden formar parte del mismo, o de las exigencias de los Términos Técnicos de las Bases de Licitación, sea en forma total o parcial. d. Si La Empresa aportare, traspasare o efectuare cesión del contrato a terceros, por cualquier título, sea en forma total o parcial, sin la expresa autorización de la Comisión. e. Si La Empresa subcontratare total o parcialmente la ejecución de este contrato, o reemplazare al jefe del proyecto que fue designado al momento de postular a la licitación, o modificare el equipo profesional comprometido en su oferta técnica, sin la expresa autorización de la Comisión. f. Si La Empresa afectare la imagen de la Comisión, sea por causa de hechos, acciones o declaraciones. g. En caso que las multas superen el 30% del monto total del contrato, conforme a lo señalado en la sección 14 de estas Bases Administrativas. Si durante la vigencia de este contrato ocurriere alguna de las eventualidades indicadas, la Comisión previa constatación de las circunstancias de hecho constitutivas de dichas causales, podrá poner término de inmediato al contrato, dictando la correspondiente resolución, lo que comunicará por escrito a La Empresa dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la fecha del término, mediante carta certificada dirigida al domicilio señalado en este instrumento. En tal caso, la Comisión procederá de inmediato y sin formalidad alguna a hacer efectiva por el total de su monto, la garantía de fiel cumplimiento a que se refiere la sección 12 de estas bases administrativas.
DISPOSICIONES VARIAS
Todos los equipos, materias primas, útiles y en general, todos los insumos necesarios para llevar a cabo los servicios a que se refiere la presente propuesta, serán de cargo exclusivo de la adjudicataria. Los eventuales conflictos que se pudieran producir entre ChileValora y la adjudicataria serán resueltos por las partes de común acuerdo y, a falta de acuerdo, por los tribunales ordinarios de justicia. ChileValora quedará liberado de toda responsabilidad por cualquier tipo de daños, imputables a la adjudicataria, sean materiales, personales o morales, que se produjesen con motivo del cumplimiento del contrato, como asimismo de las exigencias tributarias, laborales o previsionales que emanen de éste, los que serán de única y exclusiva responsabilidad de la adjudicataria. Se hace presente que no se aceptarán ofertas condicionadas, debiendo ceñirse estrictamente a lo establecido en estas bases. Las ofertas condicionadas serán declaradas inadmisibles.
BASES TÉCNICAS
El Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, creado por Ley N° 20.267, tiene por objeto el reconocimiento formal de las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico otorgado por la enseñanza formal, de conformidad a las disposiciones de la Ley N° 18.962, Orgánica Constitucional de Enseñanza, así como favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su reconocimiento y valorización. Por su parte, la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, en adelante ChileValora, creada por Ley N° 20.267, es un servicio público funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que se relaciona con la Presidencia de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya misión es aumentar las competencias laborales de las personas, a través de procesos de evaluación y certificación de las mismas, alineados con las demandas del mercado del trabajo y propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias laborales. Dentro de las atribuciones de ChileValora, está la de desarrollar, actualizar y aprobar, previa evaluación, las propuestas presentadas por los Organismos Sectoriales de Competencias Laborales (OSCL) respecto al levantamiento y actualización, así como también la acreditación, de las Unidades de Competencias Laborales que se aplicarán en el Sistema, manteniendo un registro público de éstas. Para estos efectos, mediante Resolución Exenta N° 136 de 30 de septiembre de 2010, modificada por Resolución Exenta N° 81 de 1 de abril de 2015, ambas de esta Comisión, ChileValora estableció las normas reglamentarias que regulan el desarrollo de proyectos de competencias laborales y el funcionamiento de Organismos Sectoriales de Competencias Laborales. El artículo 10 de dicho reglamento define los proyectos de competencias laborales como un conjunto de actividades coordinadas que se desarrollan en un período de tiempo y presupuesto definidos, con el objetivo de actualizar uno o varios perfiles ocupacionales en el marco del Sistema. Además, el proyecto de competencias laborales deberá considerar, cuando sea procedente, el desarrollo del marco de cualificaciones para el sector productivo y el diseño de los módulos de formación que permitan a las personas incorporarse al mercado de trabajo y/o cerrar las brechas que surjan como resultado de los procesos de evaluación de competencias, a través de planes formativos alineados con la descripción de cada perfil ocupacional levantado y/o actualizado. Tanto los perfiles ocupacionales como los planes formativos y la aplicación del marco de cualificaciones al sector, podrán ser el insumo para la creación de rutas formativo-laborales que permitan a los trabajadores avanzar en los diferentes niveles del marco de cualificaciones del sector productivo respectivo. De acuerdo a las normas reglamentarias mencionadas, se entiende por: a) Unidad de Competencia Laboral: es un estándar que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicar en distintas situaciones de trabajo, incluyendo las variables, condiciones o criterios para inferir que el desempeño fue efectivamente logrado. b) Perfil Ocupacional: es una agrupación de Unidades de Competencia Laboral relevantes para una determinada área ocupacional u oficio. c) Levantamiento, generación o identificación de competencias: proceso que permite establecer cuáles son las competencias necesarias para que un individuo cumpla satisfactoriamente una función laboral. d) Actualización de competencias: proceso de revisión de perfiles previamente acreditados por “ChileValora”, para el análisis de su vigencia y la realización de los ajustes necesarios en función de los cambios tecnológicos, del proceso de trabajo, del mercado laboral u otros. Conforme a dicho cuerpo normativo, los proyectos de competencias laborales deberán regirse por los siguientes principios: a) Orientación a la Demanda: Los perfiles ocupacionales deben responder siempre a la existencia de una necesidad real del mercado del trabajo en algún sector productivo, para garantizar su uso y pertinencia. b) Universalidad: Los perfiles ocupacionales deben reflejar un estándar común de una función laboral al interior de un sector productivo, permitiendo la mayor movilidad de las personas y garantizando su portabilidad, sin perjuicio de las diferencias sectoriales o territoriales que pudieran ser consideradas. c) Validez Sectorial: El valor de los perfiles ocupacionales radica en el reconocimiento y consenso que los actores representativos de un sector productivo les otorguen. d) Transparencia: El Sistema debe garantizar el acceso oportuno y ágil de todos los actores claves a la información relacionada con los perfiles ocupacionales y sus procesos asociados. e) Calidad: El Sistema debe resguardar el cumplimiento de criterios y metodologías que garanticen la calidad de los perfiles acreditados por ChileValora, con la debida flexibilidad según las distintas realidades ocupacionales. Por su parte, el artículo 12 del Reglamento, establece que ChileValora podrá convocar al proceso de presentación de anteproyectos de competencias laborales, cuando sea necesario conforme a su plan de trabajo institucional y de acuerdo a su disponibilidad presupuestaria, debiendo informar en cada convocatoria de las condiciones, requisitos, metodología y plazos del proceso. Conforme a ello, mediante Resolución Exenta N° 151 de 12 de mayo de 2016, modificada por Resolución Exenta N° 204 de 13 de junio, ChileValora realizó la séptima convocatoria para presentar Anteproyectos de Competencias Laborales. ChileValora realizó una evaluación técnica y financiera de los anteproyectos de competencia presentados por los distintos sectores y, mediante Resolución Exenta N° 377 de 21 de septiembre de 2016, procedió a asignar los recursos disponibles a los proyectos que resultaron con una evaluación positiva. Tal como señala la Ley N° 20.267, para que ChileValora pueda destinar recursos al cofinanciamiento del levantamiento, actualización y/o validación de unidades de competencias laborales, el sector productivo deberá contribuir a lo menos con un 10% del gasto de cada una de ellas. Asimismo, los aportes de los sectores productivos participantes deberán ser efectuados a ChileValora en dinero, mediante la celebración de un convenio de colaboración, que se establece entre ChileValora y una o más personas jurídicas que representen al sector productivo y que concurran al cofinanciamiento del proyecto. La modalidad de asignación de los recursos y de ejecución de los proyectos, tal como queda expresado en las Normas y en las bases de la mencionada convocatoria, se realiza a través de licitaciones y/o la contratación de consultoría experta u otros apoyos necesarios, que son efectuados por ChileValora de acuerdo a la normativa que rige las adquisiciones y contrataciones del sector público, sin perjuicio de que antes de adjudicarlas o contratarlas podrá consultarse la opinión de los actores que concurrieron a la firma del respectivo convenio. Dentro de este contexto, ChileValora celebró dos convenios de colaboración, uno de ellos con el Ministerio de Minería y el otro con la Sociedad Nacional de Minería, ambos con el objeto de Desarrollar un Proyecto de Competencias Laborales para el Sector Minería Metálica, Subsector Minería del Cobre, y han acordado las presentes bases técnicas para la realización de una licitación pública con el objeto de contratar una consultoría de apoyo que permita ejecutar el proyecto antes señalado, de acuerdo a los lineamientos generales establecidos por ChileValora y otros que sean señalados en este documento. La presente licitación incluye levantar y actualizar perfiles ocupacionales pertinentes a las necesidades del mercado del trabajo, con el objetivo de desarrollar, con posterioridad, procesos de evaluación y certificación de competencias laborales de personas en tales sectores; el diseño de módulos de formación, que permitan a las personas, cerrar sus brechas de competencias, a través de planes formativos estructurados en módulos de formación alineados con las competencias descritas en cada perfil ocupacional, y el alineamiento del Marco de Cualificaciones para la Formación y Certificación Laboral al sector, que permitirá ordenar los perfiles y planes formativos sectoriales en los niveles de cualificación de dicho Marco, y elaborar rutas formativas que faciliten a los trabajadores capacitarse y construir sus trayectorias formativo-laborales. Se entenderá por módulo de formación a la “Unidad de aprendizaje que integra las habilidades, actitudes y conocimientos requeridos para el desempeño efectivo en un área de competencias, a través del desarrollo de experiencias y tareas complejas que provienen del trabajo en un contexto real”. Los módulos de formación son la traducción formativa de los perfiles ocupacionales. Estos módulos son susceptibles de articularse en un plan formativo, y eventualmente, dar lugar a rutas de aprendizaje individuales para cada participante. 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo General Desarrollar un proceso de levantamiento y actualización de perfiles ocupacionales y sus Unidades de Competencias Laborales, diseñar módulos de formación basados en estos perfiles, alinear el Marco de Cualificaciones Sectorial y la elaboración de rutas formativo laborales, a través del Organismo Sectorial respectivo, que sirvan de insumo para posteriores procesos de evaluación y certificación de competencias, acciones de capacitación laboral asociadas y que faciliten a los trabajadores construir sus trayectorias formativo laborales, de acuerdo a los requerimientos establecidos por la Ley N° 20.267 y las Normas Reglamentarias aprobadas por ChileValora para tal efecto. 2.2 Objetivos Específicos a) Gestionar el funcionamiento del Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) que operará durante el desarrollo del proyecto, como una instancia estratégica de coordinación, consenso y toma de decisiones en torno a sus objetivos. b) Validar la información secundaria entregada por el sector en su anteproyecto y levantar la que no haya sido presentada, que permita contextualizar los objetivos del proyecto en la situación general del sector y del mercado del trabajo del sector correspondiente. c) Elaboración del mapa de procesos general del sector, levantamiento de cada uno de los procesos e identificación de las funciones y perfiles necesarios para llevarlos a cabo. d) Poblar y/o alinear el Marco de Cualificaciones y elaborar Rutas Formativo Laborales. e) Desarrollar el proceso de levantamiento de 8 perfiles ocupacionales y la actualización de 17 perfiles ocupacionales, los 25 con sus respectivas Unidades de Competencias Laborales, de acuerdo a la metodología aprobada para tal efecto y otras consideraciones establecidas en los presentes términos técnicos de referencia y cuyo detalle tentativo es el siguiente: Levantamiento 1. Encargado de geología en pequeña minería 2. Encargado de geotecnia en pequeña minería 3. Operador perforación y tronadura pequeña minería 4. Operador carguío y transporte pequeña minería 5. Maestro infraestructura y servicios pequeña minería 6. Maestro fortificación pequeña minería 7. Maestro mantenedor pequeña minería 8. Operador de desarrollo y construcción de infraestructura   Actualización 1. Administrador de contratos 2. Operador de contratos 3. Monitor de seguridad mediana minería 4. Encargado de sustentabilidad 5. Operador perforación mina subterránea 6. Operador pala menor tamaño mina subterránea 7. Operador grúa telescópica 8. Operador construcción mina subterránea 9. Operador reparación infraestructura producción ms 10. Operador perforación mina rajo 11. Operador tronadura mina rajo 12. Jefe turno taller equipos mina 13. Maestro mecánico equipos mina 14. Electromecánico equipos mina 15. Vulcanizador equipos mina 16. Maestro mina subterránea 17. Encargado de personal mediana minería f) Desarrollar los planes formativos de cada uno de los perfiles ocupacionales individualizados en la letra e. g) Difundir los resultados del proyecto. Los nombres y el número de los perfiles a actualizar individualizados en la letra “e” deberán ser revisados y podrán ser modificados y ajustados, a la luz de los resultados obtenidos en la elaboración del mapa de procesos y alineación del marco de cualificaciones del sector, con la debida justificación técnica y previo acuerdo con el OSCL. De ser identificados más perfiles de los establecidos en esta propuesta se deberá hacer una priorización, y en caso de que sean menos, ellos podrán ser reemplazados por otros productos atingentes al proyecto como talleres o eventos, previo acuerdo con la contraparte de ChileValora. Cualquiera sea la modificación, ella no implicará un aumento en el monto del contrato. 3. ALCANCE GEOGRÁFICO DEL PROYECTO Con el objeto de asegurar la inclusión de todos los aspectos relevantes en los productos a desarrollar por la consultora, se debe considerar, para los costos y metodología que se proponga, el siguiente alcance territorial para el proyecto: a. Se deberán realizar mesas técnicas y/o entrevistas para el levantamiento de información y validaciones técnicas en: • Región de Tarapacá • Región de Antofagasta • Región de Atacama • Región de Coquimbo • Región del Libertador General Bernardo O’Higgins b. Para las observaciones en terreno, al igual que en el punto anterior, se deben considerar las regiones antes mencionadas. c. En primera instancia, las reuniones con el OSCL para las distintas actividades del proyecto deberán realizarse en la ciudad de Santiago. d. El taller de difusión de los resultados del proyecto deberá realizarse en la ciudad de Santiago. 4. PROPUESTA TÉCNICA Para efectos de elaborar la propuesta técnica, es necesario tener presente que el proyecto debe considerar como mínimo los siguientes componentes: 1. Preparación y aprobación Plan de Trabajo del proyecto. 2. Levantamiento, análisis y validación de la información secundaria del sector. 3. Gestión del OSCL. 4. Levantamiento y/o ajuste del mapa de procesos general del sector. 5. Análisis de las funciones y los perfiles asociados para la asignación del nivel de cualificación del Marco. 6. Poblamiento y/o Alineación del Marco de Cualificaciones y Elaboración de Rutas Formativo Laborales. 7. Levantamiento y actualización de perfiles ocupacionales. 8. Diseño de planes formativos basados en perfiles ocupacionales. 9. Cierre y difusión de los resultados del proyecto. En su propuesta técnica, los oferentes deberán presentar un programa de trabajo que identifique cada componente a desarrollar y la descripción detallada de la forma en que se propone abordarlos, la propuesta de una estrategia de implementación de la metodología de ChileValora, los antecedentes generales de la entidad, su experiencia, la constitución y organización del equipo de trabajo, la experiencia de cada integrante del equipo y la oferta económica en la que se debe considerar las coordinaciones necesarias para la implementación de la metodología, el desarrollo de las actividades, acciones comunicacionales, realización de reuniones y talleres, requerimientos de traslado, insumos, equipos y alimentación. Estos componentes deben ser presentados de acuerdo a los lineamientos que se definen en los siguientes capítulos. 4.1 Preparación y aprobación del plan de trabajo del proyecto Este plan de trabajo debe ser consistente con la estrategia de implementación metodológica propuesta, con las actividades contempladas y los plazos establecidos para la entrega de informes (ver punto 7 de estas Bases técnicas). Esta metodología se deberá presentar en el formato del Anexo N°2 de este documento. El programa de trabajo se debe presentar en el formato del Anexo N°1 del presente documento. Una vez adjudicado el proyecto, el adjudicatario deberá presentar un programa de trabajo detallado y ajustado a lo convenido con la contraparte técnica de ChileValora. Debe contener al menos: 4.1.1 Ajuste de la Metodología Ajustar la propuesta metodológica con las indicaciones de la contraparte técnica 4.1.2 Carta Gantt Deberá indicar detalladamente todos los trabajos o actividades específicos a desarrollar, visibilizando los plazos de cada actividad y la secuencia de las mismas, así como también los hitos de entrega de informes y resolución de observaciones. La carta Gantt deberá contemplar las reuniones periódicas de coordinación con la contraparte técnica de ChileValora. 4.1.3 Matriz de riesgos y plan de contingencia o alternativo: Enuncia los riesgos que podrían retrasar o alterar la ejecución del proyecto, las clasifica según su probabilidad de ocurrencia y nivel de impacto. Ante cada riesgo debe establecerse un tipo de respuesta, las actividades controles necesarios, riesgo residual y responsable. 4.1.4 Para los componentes 2 al 8 descritos en el punto 4 de estas Bases: a. Lugar geográfico y físico de operación de la consultora desde donde desarrollará; b. Principales actividades e hitos a desarrollar; c. El o los responsables de la actividad o hito; d. Equipo de trabajo: miembros del equipo de trabajo que participan en la actividad o hito; e. Relación de cada actividad con las demás actividades o hitos; identificar relaciones de dependencia con otras actividades, como, por ejemplo, requiere que actividad 1 esté finalizada para iniciar esta actividad, etc. f. Duración de la actividad en semanas destinadas a su ejecución. 4.2 Levantamiento, análisis y validación de la información secundaria del sector El oferente deberá presentar una propuesta metodológica para la recopilación de la información secundaria, de carácter nacional e internacional, referida al sector de Minería del Cobre, dejando claramente establecidas las fuentes de información que utilizará en cada caso. El oferente debe presentar una propuesta de plan de análisis de la información recopilada, además de una estrategia de validación de la misma con el Organismo Sectorial. Los principales datos a considerar en el análisis son: a) Antecedentes generales del sector: o Principales servicios o Identificación de las principales organizaciones de trabajadores del sector o Legislación vigente b) Mercado laboral: Composición general de la fuerza laboral del sector o subsector. Consignar principales características, entre las que podrán encontrarse rango etario, y nivel educacional, entre otros. c) Políticas Públicas de Desarrollo del Capital Humano: Descripción y análisis de las políticas públicas para el desarrollo del capital humano vinculadas al sector. Revisión de la normativa legal vigente que atañe directa o indirectamente al sector, programas gubernamentales relacionados y antecedentes legislativos que puedan afectar al capital humano que se desempeña en el sector. 4.3 Gestión del OSCL El proponente debe presentar una propuesta para la gestión del Organismo Sectorial que considere al menos, los siguientes aspectos: • Mecanismos de convocatoria y comunicación (correo electrónico, compartir documentos en nube digital, Web) • Instrumentos de registro de información (pautas, minutas, registro fotográfico) • Propuesta de reunión de inducción (estructura, contenidos, duración) • Plan de trabajo con OSCL (actividades, periodicidad, tiempos) El adjudicatario será el responsable de que el OSCL participe en el proyecto de acuerdo a lo establecido en las presentes bases y en su metodología. Deberá ser proactivo en convocar, capacitar, orientar, asistir y resolver las dudas del OSCL para que se cumplan a cabalidad las actividades comprometidas. Esta metodología se deberá presentar en el formato del Anexo N°2 de este documento. 4.3.1 Constitución o reconstitución del OSCL En caso de que el OSCL del sector no esté constituido, el adjudicatario deberá convocar, en acuerdo con ChileValora, a actores representativos del sector y garantizar su conformación tripartita. En caso de estar conformado deberá reconstituir el OSCL para los propósitos del presente proyecto. Se deberá realizar una reunión de constitución o reconstitución, según corresponda, donde se presente el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, las principales características del proyecto y el equipo de trabajo de la entidad ejecutora; para ello se deben considerar los siguientes insumos: • Las Normas Reglamentarias para los Proyectos de Competencia Laboral, aprobadas por ChileValora mediante Resolución Exenta N°136 de 2010, y modificadas por Resolución N° 81 de 2015, en lo que dice relación con los Organismos Sectoriales. • La propuesta de Constitución de Organismo Sectorial del anteproyecto presentado a ChileValora por el representante del Sector productivo. En caso de no estar completa la conformación del OSCL, es responsabilidad del oferente identificar a los actores más representativos del sector (trabajadores, empleadores y Administración Central del Estado). ChileValora le entregará al adjudicatario la propuesta realizada por el sector en su anteproyecto con sus respectivas observaciones. En el siguiente link se puede encontrar toda la información relacionada a los Organismos de Competencias Laborales: http://www.chilevalora.cl/organismos-sectoriales/ 4.3.2 Información red de actores y OSCL El adjudicatario deberá mantener informado periódica y sistemáticamente a la red de actores del sector, incluida la contraparte ChileValora y representantes del Ministerio de Minería y la SONAMI, respecto del proyecto, sus actividades y productos. Para ello, el oferente debe implementar un método que incluya: • Desarrollar y mantener una base de datos de personas y organizaciones que se propone incluir en la red de actores del sector a definir con el OSCL. Esta base de datos debe ser entregada a ChileValora al final del proyecto. • Establecer canales de comunicación eficaces y definir contenidos para mantener informada a la red de actores respecto al proyecto (por ejemplo: estado de avance del proyecto, reporte de actividades realizadas, etc.). • Entregar mensualmente información del proyecto a la red de actores. 4.3.3 Plan de trabajo del OSCL El adjudicatario (Consultor) del proyecto deberá desarrollar, junto con el OSCL, un Plan de Trabajo que regule la ejecución del proyecto: • Frecuencia de las reuniones y metodología de desarrollo, quórum para la toma de decisiones y principales temas a tratar en torno al proyecto. • Mecanismos de difusión al cierre del proyecto. 4.4 Levantamiento y/o ajuste del mapa de Procesos Generales del Sector El oferente deberá proponer una estrategia para la implementación de la metodología definida por ChileValora para la elaboración del Mapa de procesos, levantamiento y actualización de Perfiles necesarios para llevarlos a cabo que se detalla a continuación que considere el contexto y las características del sector. El adjudicatario deberá elaborar, estructurar y documentar el mapa de procesos general del sector o subsector, para luego realizar un levantamiento y análisis de cada uno de los procesos definidos anteriormente, que permita llegar a la identificación de las funciones necesarias para llevar a cabo dichos procesos. En el caso que el sector cuente con su mapa de procesos, el adjudicado lo deberá revisar y actualizar. El adjudicatario de la presente licitación deberá realizar: a. Revisión bibliográfica e información secundaria del sector: que considere antecedentes del sector, principales actores, comportamiento histórico, reglamentación aplicable, evolución del sector en el tiempo, composición de la fuerza laboral, políticas públicas relacionadas, entre otros. b. Elaboración del mapa de procesos general del sector: luego de la revisión bibliográfica y de la información secundaria del sector o subsector, se deberá realizar al menos una observación estructurada en terreno de los principales procesos detectados a través de la revisión bibliográfica e información secundaria. Paralelamente, se deberá conformar una mesa técnica en una zona que se determinará con los proponentes y el OSCL, en que participen actores relevantes que se desempeñen en el ámbito técnico. El adjudicado debe conseguir que en una o más sesiones de esta mesa se identifique y defina: • El propósito del sector: se debe responder la pregunta “¿para qué existe el sector?”. • Los productos o servicios del sector o subsector: se debe responder la pregunta “¿qué productos/servicios entrega el sector? • Mapa de procesos general del Sector o Subsector, según corresponda: estructurado a partir de la lógica de la Cadena de Valor. De este modo, el levantamiento se deberá trabajar con los procesos principales del sector. En el caso de que algún proceso de apoyo (Ejemplo: supervisión, control de calidad) o estratégico (Ejemplo: planificación estratégica) sea fundamental en el desarrollo de los procesos principales, éste deberá incorporarse en el mapa destacando la distinción con los otros procesos. c. Levantamiento y análisis de cada uno de los procesos o subprocesos identificados en el punto anterior: que permita llegar a la identificación de las etapas y funciones necesarias para llevar a cabo dichos procesos. Es importante destacar, que la identificación de las funciones asociadas a los procesos, servirán como insumo para contextualizar el sector, pero ellas no son homologables de manera directa a las unidades de competencia de un Perfil, ya que el levantamiento de UCL posee una metodología particular. Posteriormente, las funciones identificadas en cada etapa de los procesos, se deben agrupan de modo que conformen las ocupaciones (perfiles). Para cumplir con el objetivo de este punto, se deberán realizar reuniones con paneles de expertos . Las personas que participen en estos paneles deben estar vinculadas directamente al proceso que se está analizando y conocer a cabalidad su modalidad de operación. d. Verificación de consistencia: el oferente adjudicado deberá aplicar una verificación de consistencia para asegurarse que: • Todos los procesos aporten al propósito principal del sector definido. • Todos los productos/servicios del sector se pueden realizar con los procesos identificados. • Todos los procesos identificados formen parte de la cadena de valor de un producto o servicio del sector. La versión final de este producto, deberá ser presentado a ChileValora para su aprobación previo a la validación del OSCL. La estrategia metodológica para abordar este componente se deberá presentar en el formato del Anexo N°2 de este documento. 4.5 Análisis de los Perfiles y Competencias Asociadas para la Asignación del Nivel de Cualificación de Marco Una vez que se han identificado los perfiles involucrados en cada proceso, se deberá proceder a asignar un nivel de cualificación a cada uno de ellos. El nivel de cualificación para cada perfil deberá ser definido a partir de: a. Análisis a partir de los Conocimientos, Habilidades y Contexto de aplicación del Marco de Cualificaciones para la Formación y Certificación Laboral. b. Características del Sector o Subsector. 4.6 Poblamiento y/o alineación del Marco de Cualificaciones Sectorial y Elaboración de Rutas Formativo Laborales. El oferente debe presentar una estrategia de implementación de acuerdo a las siguientes guías metodológicas de ChileValora para el poblamiento/alineación del marco de cualificaciones y la elaboración de rutas formativo-laborales por cada proceso o subproceso. Para dicho propósito deberá llevar a cabo las siguientes acciones: a. Ubicar de manera gráfica cada uno de los perfiles que componen el proceso analizado, en el nivel de cualificación del marco que corresponda. b. Identificar y consignar los planes o agrupaciones formativas necesarias para desarrollar las competencias de cada perfil. c. Construir Rutas Laborales: graficar el o los caminos de desarrollo laboral que suelen darse en un sector, ya sea por la acumulación de experiencia de él o la trabajadora o por necesidad de la industria. d. Construir Rutas Formativas: graficar el o los caminos vinculado(s) al crecimiento y desarrollo laboral de una persona, que son posibles de recorrer mediante procesos formativos. El adjudicatario deberá entregar la versión final de este producto a ChileValora para su aprobación, previo a la validación del OSCL. El oferente deberá proponer una estrategia para implementar la metodología recién descrita, considerando modalidades para la presentación y revisión del poblamiento/alineación del Marco de Cualificaciones del sector y sus respectivas rutas formativos – laborales por parte del OSCL para su aprobación final. 4.7 Levantamiento y actualización de perfiles ocupacionales Una vez ajustado el mapa de procesos y poblamiento del marco de cualificaciones, el adjudicatario deberá contrastar dichos resultados con los perfiles a levantar y actualizar definidos para el presente proyecto. 4.7.1 Matriz de actualización El adjudicatario deberá proponer a ChileValora posibles adecuaciones de los perfiles a levantar una vez aprobada, deberá ser validada por el OSCL. Las actualizaciones deberán clasificarse de la siguiente forma:  Actualizaciones: ajustes necesarios en función de los cambios tecnológicos, del proceso de trabajo, del mercado laboral u otros, cambios en las funciones o es necesario alinearlo con el marco de cualificaciones, mapa de proceso o rutas formativo laborales,  Ajuste: Cambios en el formato de presentación, actualizaciones del lenguaje utilizado o adecuaciones en las UCL.  Cambios menores o formales: Mejoras de redacción u ortografía. Para la realización de esta clasificación se utilizará como base el reporte de información secundaria y entrevistas a informantes claves. La matriz deberá ser aprobada por la contraparte técnica de ChileValora, antes de iniciar la actualización de los perfiles. 4.7.2 Estructuración del mapa de competencias del perfil El oferente deberá proponer estrategias para el levantamiento de información requerida para confeccionar el mapa de competencias del perfil (propósito principal, Unidades de Competencias Laborales, actividades claves, entre otros) independiente de los mecanismos y herramientas de recolección de información el oferente deberá definir: a. Respecto del análisis de información secundaria, el oferente deberá: • Revisar los perfiles ocupacionales ya acreditados en el Catálogo ChileValora. • Revisar perfiles de países o catálogos a nivel internacional que puedan servir de base a la construcción de los nuevos perfiles en el marco de este proyecto. • Analizar oportunidades de homologación de UCL con las de otros perfiles existentes en el Catálogo de Competencias. b. Respecto al levantamiento de información primaria, el adjudicatario deberá implementar alguna de las siguientes técnicas: 1) Mesas técnicas, 2) Entrevistas a actores clave, o bien 3) una Combinación de estas técnicas. En el caso de las entrevistas el oferente deberá realizar cuatro (4) entrevistas por perfil. En el caso de mesas técnicas estas deberán garantizar el cumplimiento de los siguientes aspectos: • Destinar al menos 1 hora para recolectar información de un perfil a levantar y media hora por perfil a actualizar. • En caso de abordar más de un perfil por mesa técnica, el número total de participantes no deberá ser mayor a 15. Se deberá asegurar de que para cada perfil se garantice la participación de personas que ejecuten las funciones de todos los perfiles a trabajar. • Al inicio de cada mesa técnica deberá realizar una inducción para explicar a los participantes el alcance del proyecto, su objetivo, definición de qué es un perfil, sus componentes. Esta inducción no debe tomar más de media hora. • Para la implementación de esta metodología se deben considerar, al menos: lugar, servicio de café, té y galletas, insumos y equipos para su realización. 4.7.3 Verificación de las funciones del mapa de competencias del perfil El oferente debe describir la estrategia metodológica que utilizará para observar en terreno el desempeño de las funciones asociadas al perfil que se está levantando y/o actualizando; del mismo modo, deberá proponer el o los instrumentos que utilizará para registrar las observaciones en terreno y para consolidar la información recopilada. Para ello el oferente deberá considerar: a) La realización de a lo menos tres (3) observaciones por perfil, de trabajadores que desempeñan las funciones del perfil. b) Contrastar la información recopilada en las observaciones con aquella obtenida en las mesas técnicas y/o entrevistas realizadas en la etapa anterior, a partir de los elementos constitutivos de las Unidades de Competencias Laborales del perfil que se está levantando y/o actualizando: • Actividades Clave • Criterios de Desempeño • Contexto de Aplicación • Conocimientos • Competencias Conductuales de acuerdo al Catálogo de Competencias Transversales de ChileValora. • Herramientas y equipos a. Consolidar la información y levantar o ajustar el perfil ocupacional para su posterior validación con expertos del sector. 4.7.4 Validación técnica del perfil La estrategia metodológica presentada por el oferente deberá considerar la ejecución de paneles de expertos, dentro del alcance del proyecto y a determinar en conjunto con el OSCL, para validar técnicamente los perfiles levantados o actualizados. Para ello, el oferente deberá considerar: a. Realizar paneles de expertos por perfil, o más de un perfil, siempre que estos se encuentren estrechamente relacionados. b. Destinar al menos 1 hora para validar un perfil a levantar y media hora por perfil a actualizar. c. Para cada perfil a abordar, se debe integrar un mínimo de 3 y máximo de 6 personas que desarrollen la ocupación y al menos 1 persona que se desempeñe como jefe directo de la ocupación. d. En caso de validar más de un perfil por panel de expertos, el número total de participantes no deberá ser mayor a 15. Se deberá asegurar que para cada perfil se garantice la participación de personas que ejecuten las funciones de todos los perfiles a trabajar y una jefatura directamente relacionada con estos. e. Al inicio de cada panel de expertos deberá realizar una inducción para explicar a los participantes el propósito de la instancia, el producto que se espera obtener y lo que se espera de su participación. Esta inducción no debe tomar más de media hora. f. Para la implementación de esta metodología se deben considerar, al menos: lugar, servicio de café, té y galletas, insumos y equipos para su realización. 4.7.5 Revisión por ChileValora Cuando el adjudicatario tenga dos perfiles ajustados y dos levantados, validados técnicamente, debe enviarlos a ChileValora para una revisión metodológica. Las observaciones y recomendaciones metodológicas realizadas por ChileValora deben ser incorporadas por el adjudicatario a los perfiles restantes y enviarlos a ChileValora para una nueva revisión. Una vez aprobados los perfiles por parte de ChileValora, se elaborará una minuta donde se consigne la validación metodológica de éstos. 4.7.6 Validación de los perfiles ocupacionales y rutas formativo laborales por el OSCL El proponente deberá describir la metodología que propone usar para la validación de perfiles ocupacionales y rutas formativo laborales con el Organismo Sectorial para su aprobación final. El adjudicatario deberá validar los perfiles aprobados metodológicamente por ChileValora con el OSCL y preparar los antecedentes para la solicitud de acreditación de éstos. Deberá considerar que los perfiles a validar deben ser enviados al OSCL, al menos 14 días antes de la reunión de validación. En este período podrán recibir comentarios y observaciones a los perfiles. El adjudicatario deberá realizar una breve inducción respecto al marco de cualificaciones y explicar a los integrantes de los OSCL el alcance del proyecto y los componentes de un perfil de competencias laborales, en una ocasión previa a la validación de productos. Al inicio de cada reunión el adjudicatario deberá presentar la(s) ruta(s) formativo laboral(es) del sector y/o subsector. En cada reunión de validación se abordará un máximo de cuatro (4) perfiles, los que deben ser presentados uno a uno, destinando aproximadamente 1 hora de revisión por perfil. Las observaciones realizadas por el OSCL deberán ser incorporadas tanto a los perfiles como a las rutas, para posteriormente firmar el acta de validación, proceso cuya gestión es de responsabilidad de la entidad ejecutora. En cuanto a las rutas formativo laborales el adjudicatario tendrá que presentar junto a los perfiles un borrador de estas para identificar el nivel en que se encuentra el perfil a discutir y validar. Luego que se aprueben los planes formativos por SENCE, el adjudicatario deberá presentar la versión final de rutas para la validación del OSCL. 4.7.7 Solicitud de acreditación de los perfiles ocupacionales Una vez validados los perfiles por el OSCL, el adjudicatario deberá completar el formulario de Solicitud de Acreditación, presentarla al OSCL y gestionar su firma. Los perfiles deben ser presentados en el formato que le proporcionará ChileValora en forma completa y coherente. La solicitud de acreditación de los perfiles deberá ser ingresada por oficina de parte de ChileValora en una carpeta que en su portada identifique el proyecto y la fecha programada en el Proyectos de Competencias Laborales; la carpeta deberá contener: • 1 CD con los siguientes documentos: - Solicitud de Acreditación de Perfiles (formato WORD y PDF firmada). - Acta de Conformación de OSCL firmada por sus integrantes (formato PDF). - Acta de Validación de los Perfiles firmada por sus integrantes (formato PDF). - Perfiles con sus respectivas UCL y el Catálogo con la totalidad de perfiles objeto del proyecto (formato WORD). - Evidencias que respalden el proceso (fotografías, listas de asistencia, actas de reuniones, entre otras, formato PDF). • Presentar la documentación original en papel de los siguientes documentos: - Solicitud de Acreditación de Perfiles, firmada. - Acta de Conformación de OSCL, firmada. - Acta de Validación de los Perfiles, firmada. La estrategia metodológica de este componente se deberá presentar en el formato del Anexo N°2 de este documento. 4.7.8 Matriz de cambios en los Perfiles Laborales Matriz en la que se señalan los cambios a cada perfil que se modificó. 4.8 Diseño de planes formativos basados en perfiles ocupacionales Una vez validados los perfiles por el OSCL, el adjudicatario deberá diseñar planes formativos por competencias, entendidos como una agrupación articulada de módulos de formación orientados a desarrollar las competencias definidas en un perfil ocupacional determinado. El adjudicatario deberá realizar un ejercicio de transformación de los perfiles ocupacionales en propuestas pedagógicas de capacitación y/o formación laboral. La traducción formativa tiene por objetivo transformar los perfiles ocupacionales en propuestas pedagógicas de capacitación laboral alineada curricular y metodológicamente con las competencias descritas en los perfiles. La traducción formativa de los perfiles se materializa en planes formativos compuestos por módulos de formación que permitirán, por una parte, cubrir brechas de competencias, además de formar y capacitar para que las personas adquieran y/o desarrollen las competencias laborales de los perfiles ocupacionales. 4.8.1 Desarrollo de la Matriz Modular El adjudicatario deberá completar la matriz modular que ChileValora proporcionará a la entidad que se adjudique la presente licitación; en esta matriz deberá consignar las UCL del perfil y sus respectivas actividades claves y criterios de desempeño y la correspondiente propuesta de traducción formativa de estos en aprendizajes esperados, criterios de evaluación y contenidos que permitirán adquirir las competencias asociadas al perfil. La propuesta de matriz modular elaborada por el adjudicatario será revisada por ChileValora. 4.8.2 Construcción de Planes formativos Una vez aprobadas las matrices por parte de ChileValora, el adjudicatario deberá proceder a diseñar los planes formativos para cada perfil objeto del proyecto. Un plan formativo se define como un conjunto de Unidades de Competencias Laborales agrupadas en una lógica formativa de carácter modular con la finalidad de cubrir brechas de competencia y/o facilitar los aprendizajes vinculados a un perfil ocupacional. El plan formativo deberá ser elaborado a partir del formato provisto por ChileValora, y los módulos de los planes formativos deberán ser diseñados de manera que puedan ser utilizados por trabajadores activos del sector que requieran cerrar brechas de competencias, detectadas en procesos de evaluación que se ejecuten a través de ChileValora. El oferente deberá argumentar los criterios y procedimientos para determinar la duración del plan formativo y sus módulos, la determinación del perfil de egreso del participante y la definición de las licencias habilitantes de los perfiles y planes que lo requieran, así como el procedimiento utilizado en el Diseño del plan. 4.8.3 Validación de planes formativos En su propuesta, la consultora deberá incluir una estrategia metodológica para la validación de los planes formativos teniendo en cuenta lo siguiente: • Revisión y validación de productos por parte de ChileValora en vinculación con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE). • Se deberán realizar reuniones con el OSCL para validar los planes formativos. En estas instancias se deberá realizar una revisión detallada de cada plan formativo para efectuar los ajustes que sean necesarios e incorporar las observaciones recopiladas.  Enviar con al menos 7 días corridos de anticipación, todos los documentos con los planes formativos para que los integrantes del OSCL cuenten con el tiempo necesario para su revisión y análisis.  Capacitación del OSCL en la temática de traducción formativa y formación basada en Competencias, para que cuenten con las herramientas para realizar la revisión y validación de los planes formativos.  Destinar al menos 1 hora para validar un plan formativo a levantar y media hora para validar un plan formativo a actualizar.  Firmar del acta de validación por parte de todos los integrantes del OSCL (trabajadores, empleadores y administración central del estado). La estrategia metodológica de este componente se deberá presentar en el formato del Anexo N°2 de este documento. 4.9 Acciones de cierre del proyecto 4.9.1 Informe Final El adjudicatario deberá elaborar un informe final escrito en un programa de procesamiento de texto (Word), que dé cuenta de los resultados del proyecto. Dicho informe debe considerar los insumos necesarios para la elaboración de una publicación impresa y digital; el informe debe considerar: • Un informe en base a la estructura y formato que entregue ChileValora que describa las principales actividades e hitos del proyecto, así como las características del sector productivo. • Un resumen de los principales productos desarrollados en el proyecto: perfiles, planes formativos, mapas de proceso y rutas formativo - laborales. • Un análisis prospectivo en relación a los resultados del proyecto y su impacto en la certificación y en el sector productivo. • Material fotográfico levantado en las visitas a terreno y entrevistas realizadas. Los productos de este informe deben ser editados por una persona a cargo de la consultora, que asegure la adecuada redacción e ilación de los contenidos. Luego debe ser enviado a revisión de ChileValora y el adjudicatario deberá integrar en su totalidad las observaciones que ésta emita. El informe final aprobado, en base a los estándares de calidad definidos, debe imprimirse en 2 copias, según características definidas por ChileValora, y archivarse en 2 copias de CD; ambos formatos deben ser entregados mediante carta formal al área de Comunicaciones y al área de Competencias laborales de ChileValora respectivamente. El Área de Comunicaciones por su parte se hará cargo del proceso de impresión oficial del documento, el cual una vez publicado, será distribuido por ChileValora con los fines que estime conveniente. 4.9.2 Taller de difusión del resultado del Proyecto Respecto al taller de difusión de los resultados del proyecto, el adjudicatario deberá realizar una presentación del Sistema del sector, más los resultados del proyecto en un evento público que organizará el Área de Comunicaciones de ChileValora, bajo los formatos que se le indiquen y obteniendo la aprobación final por parte de ChileValora. Asimismo, el adjudicatario deberá participar en las actividades de coordinación de la convocatoria del evento, bajo las instrucciones del Área de Comunicaciones. 5. EXPERIENCIA DE LA ENTIDAD PROPONENTE El oferente deberá presentar su experiencia relevante, particularmente en trabajos relacionados con el objeto de esta convocatoria. Dados los requerimientos técnicos y metodológicos solicitados, la consultoría podrá ser ejecutada por una institución experta (empresa de consultoría, centro tecnológico, institución académica u otra) que cuente, de forma propia o a través de sus socios, con experiencia previa en articulación de sectores productivos y transferencia de metodologías en temas de capital humano, principalmente en metodologías de competencias laborales y proyecto de traducción formativa, basada en competencias. Se considera deseable que la entidad oferente, o al menos uno de los consultores que forman parte del equipo de trabajo, tengan experiencia en el Subsector de Minería del Cobre. La experiencia del proponente deberá presentarse en el formato del Anexo N°3 de este documento y debe informar los datos de contacto para verificarla. Sólo se considerará como experiencia, la que pueda ser verificada. 6. DESCRIPCIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO Para la ejecución de los trabajos el proponente deberá considerar un equipo de profesionales con experiencia en este tipo de proyectos, en el ámbito público y privado, además de expertos que tengan experiencia demostrada en: implementación de proyectos complejos a nivel estratégico y operacional en el área de capital humano, en particular, en proyectos de competencias laborales, diagnósticos de necesidades de capacitación y articulación de actores. Se debe presentar un organigrama y una descripción de la manera en que funcionará el equipo, objetivo de cada cargo, especificando cuáles son las actividades que recaen en su responsabilidad, los profesionales que los ocuparán, así como los tiempos de dedicación, considerando que una persona puede desempeñar un máximo de 2 roles dentro del equipo. Esta información deberá presentarse en el formato del Anexo N°4 de este documento. La propuesta del equipo de trabajo debe considerar, como mínimo, lo siguiente: a. Un Jefe del Proyecto, encargado y responsable del proyecto y representante ante la contraparte técnica de ChileValora. El currículo del Jefe de Proyecto deberá presentarse en el formato del Anexo N°5 de este documento. El Jefe de proyecto será la contraparte de ChileValora y del OSCL y sus principales responsabilidades serán: la adecuada implementación de la metodología propuesta, en los plazos establecidos y con los recursos comprometidos, conformar, dirigir, coordinar y supervisar el equipo de trabajo y la conformación y funcionamiento del OSCL, la aplicación de todas las normas, solicitudes y observaciones que ChileValora y el proyecto requieran. b. Un Equipo Técnico compuesto por el currículo de cada integrante del equipo técnico deberá presentarse en el formato del Anexo N°6 de este documento, por tanto, se deben presentar tantos currículos en formato de Anexo N°6 como profesionales que se propongan para el equipo de trabajo. c. Un Secretario Técnico Especialista (Experto Sectorial), quien deberá tener experiencia laboral directa en el sector (no como asesor o consultor), de a lo menos 3 años, y relacionada con las competencias específicas objeto del proyecto. El Secretario Técnico formará parte del equipo técnico y deberá apoyar la conformación y funcionamiento del OSCL, participar en las mesas estratégicas, paneles de expertos y reuniones con el OSCL. d. Un especialista en metodología de procesos con al menos 3 años de experiencia demostrable en este ámbito. e. Uno o más expertos metodológicos con formación y/o experiencia en procesos de levantamiento, actualización y/o validación de perfiles ocupacionales según la metodología propuesta (análisis funcional, conductual, DACUM, AMOD/SCID) y en el desarrollo de estudios del mercado del trabajo. f. Un especialista en diseño curricular por competencias, con al menos 3 años de experiencia laboral en el tema. g. Otros profesionales de apoyo técnico. Para efectos de acreditar la experiencia de los integrantes del equipo, deberá indicarse en los rubros correspondientes de los Anexos N°5 y 6, los datos de contacto para efectos de verificarla. Sólo se considerará como experiencia, la que pueda ser verificada. Si la entidad oferente está postulando o tiene la intención de postular a más de una licitación efectuada por ChileValora para el desarrollo de proyectos de competencias laborales, deberá presentar para cada proyecto un equipo de trabajo que garantice la disponibilidad de la cantidad de horas necesarias para la ejecución del mismo. Este Equipo Técnico deberá desarrollar las actividades descritas en el plan de trabajo en conjunto con los expertos sectoriales relacionados a las funciones del sector o subsector donde se desarrollará el proyecto de competencias. Se entenderá por personas expertas para estos efectos, aquellos trabajadores relacionados con las funciones (oficios) a levantar. Será de responsabilidad del equipo técnico el ejecutar las acciones necesarias que permitan levantar, actualizar o adquirir el perfil ocupacional, según corresponda, utilizando la metodología más pertinente al ámbito ocupacional a desarrollar, resguardando los criterios y los elementos claves que son exigidos por ChileValora para los perfiles ocupacionales que ingresan a su catálogo. En ningún caso, el oferente que postule a la licitación podrá incluir como parte del equipo técnico de su propuesta a los directores, representantes legales, gerentes y administradores de la entidad representante del sector productivo que firmó el convenio de colaboración con ChileValora, así como tampoco a la persona que integre la comisión evaluadora de las propuestas en representación del sector productivo, o cualquier persona que preste servicios remunerados en dicha entidad. Sólo en casos excepcionales y debidamente justificados ante ChileValora, el oferente podrá proponer la subcontratación de algunos de los componentes o actividades del proyecto, en la medida que ello se señale expresamente en la oferta técnica y que la entidad a subcontratar cumpla con los mismos requerimientos exigidos en estas bases para el oferente. De este modo, al momento de presentar la oferta técnica, el oferente deberá presentar todos aquellos antecedentes que acrediten la experiencia y/o conocimiento de la entidad a subcontratar así como el de su equipo profesional. Adicionalmente, la entidad que será subcontratada deberá manifestar su acuerdo en tal sentido, mediante la presentación de un convenio suscrito con el oferente para estos efectos. En ningún caso se podrá subcontratar la ejecución total del proyecto propuesto. El oferente se encontrará especialmente obligado a que el equipo de trabajo incluido en su propuesta sea el que efectivamente lo realice, durante el desarrollo del servicio, las funciones y tareas comprometidas en aquella. No se aceptará el reemplazo de ninguno de los integrantes del equipo propuesto, excepto por causas de fuerza mayor, debidamente informadas y justificadas por escrito por el jefe de proyecto, la que deberá ser autorizadas por escrito por la contraparte técnica designada por ChileValora. En caso de que por cualquier otra causa deba efectuarse un cambio de cualquiera de los integrantes del equipo incluidos en la propuesta, deberá ser aprobado por escrito por la contraparte técnica designada por ChileValora. Asimismo, cualquier futuro cambio de cualquiera de los nuevos integrantes que se hubiere aprobado por la contraparte técnica designada por ChileValora, también tendrá que ser aprobado por ésta. 7. INFORMES, PRODUCTOS, PLAZOS DE ENTREGA Y PAGOS 7.1 Contenidos y plazos de los informes Los plazos establecidos para el cumplimiento de los productos solicitados en esta consultoría no podrán exceder de 210 días corridos, contados desde el inicio efectivo de la prestación del servicio, lo que deberá reflejarse en el programa de trabajo presentado en la propuesta. Este programa de trabajo deberá considerar la entrega y el cumplimiento de los productos finales con los tiempos de revisión y aprobación por parte de la Contraparte Técnica de ChileValora y sectorial, según se indica en la tabla siguiente. En esta tabla, los plazos de entrega variarán de acuerdo a la propuesta de cada oferente, pero no debe cambiar el orden ni la agrupación de los productos entregables de cada informe ni el porcentaje de pago asociado para cada uno de los informes: Tabla N°2: Informes, productos y plazos Informes Componente Productos Plazos días desde inicio efectivo) % Monto Total 0 Firma del Contrato 7 10% 1° 4.1 Preparación y aprobación del plan de trabajo del proyecto Plan de Trabajo del proyecto: • Actualización de la metodología • Actualización de la Carta Gantt • Actualización de la Matriz de riesgos y plan de contingencia o alternativo. 14 10% 4.3. Gestión del OSCL en el plan de trabajo Propuesta para la gestión del OSCL que incluya, al menos: • Mecanismos de convocatoria y comunicación (correo electrónico, compartir documentos en nube digital, Web) • Instrumentos de registro de información (pautas, minutas, registro fotográfico) • Propuesta de reunión de inducción (estructura, contenidos, duración) • Propuesta de Plan de trabajo con OSCL (actividades, periodicidad, tiempos) 2° 4.2 Levantamiento, análisis y validación de la información secundaria del sector Reporte con información secundaria del Sector, a validar por el OSCL. 42 10% 4.3.1. Constitución o reconstitución del OSCL Acta de inicio de proyecto con firma del OSCL 4.3.2 Información de red de actores Base de datos de personas y organizaciones que se propone incluir en la red de actores del sector. 4.3.3 Plan de trabajo con el OSCL Documento validado por OSCL que especifica: • Frecuencia de las reuniones y metodología de desarrollo, quórum para la toma de decisiones y principales temas a tratar en torno al proyecto. • Mecanismos de difusión al cierre del proyecto 3° 4.4 Levantamiento y/o ajuste del mapa de Procesos Generales del Sector Mapa de procesos levantado y sus subproductos validado por OSCL 98 10% 4.5 Análisis de los Perfiles y Competencias Asociadas para la Asignación del Nivel de Cualificación de Marco 4.6 Poblamiento y/o alineación del Marco de Cualificaciones Sectorial y diseño inicial de elaboración de Rutas Formativo Laborales • Poblamiento de Marco de Cualificaciones Sectorial • Borrador de Rutas-Formativo Laborales • Acta de Validación del Marco Cualificaciones Sectorial firmada por todos los integrantes del OSCL. 4.7.1 Matriz de actualización • Matriz de actualización aprobada por la contraparte técnica de ChileValora 4° 4.7. Levantamiento y actualización de perfiles ocupacionales objeto del proyecto Perfiles y UCL respectivas 168 15% Catálogo y Perfiles de Competencias con sus respectivas UCL 4.7.7. Validación de perfiles y 4.7.8. Solicitud de Acreditación de Perfiles Un CD con: • La Solicitud de Acreditación de Perfiles (en formato WORD sólo con los datos y en PDF firmada). • El Acta de Conformación OSCL (formato PDF) • El Acta de Validación de los Perfiles (formato PDF) • El Acta de Validación Rutas Formativo Laborales, firmada por todos los integrantes del OSCL (formato PDF) • Los Perfiles validados y sus respectivas UCL (formato WORD y EXCEL) • Evidencias que respalden el proceso (listas de asistencia de mesas técnicas entrevistas y/o visitas a terreno, actas de reuniones OSCL, formato PDF) Los originales (papel) de: • La Solicitud de Acreditación de Perfiles, firmada • El Acta de Conformación OSCL, firmada • El Acta de Validación de los Perfiles, firmada 4.7.9. Matriz de cambios en los perfiles Matriz con los cambios realizados a cada perfil actualizado o modificado. 5° 4.8. Diseño de planes formativos basados en perfiles ocupacionales • Matriz modular • Planes formativos elaborados en el proyecto • Acta de Validación técnica y del OSCL de los planes formativos y Rutas formativo laborales, firmada por todos los integrantes del OSCL (formato PDF) 206 20% 6° 4.9 Cierre del proyecto Informe final que sistematiza los resultados del proyecto, metodología utilizada, acciones desarrolladas, productos elaborados, principales conclusiones y base de datos de la red de actores que participaron en el proyecto. En un CD se entregarán todos los productos aprobados y validados generados durante el proyecto. 210 25% Los formatos de informes y otros para entrega de información a CHILEVALORA serán entregados al proponente que se adjudique el proyecto en la reunión de inicio. 7.2 Requisitos de los informes 7.2.1 Procedimiento de entrega: Todos los informes deberán sistematizar la información generada durante la ejecución de los servicios y su entrega se realizará de la siguiente forma: Se entregará una primera copia impresa y en formato digital, en CD, DVD o pendrive según corresponda, para ser revisada por la contraparte técnica. Si no existen observaciones al informe, de acuerdo a lo establecido en el punto 7.2.3 de estas bases, se enviará un acta de aprobación, en la que se solicitarán otras dos copias impresas y dos copias en formato digital el que deberán ser entregados, en la Oficina de Partes de ChileValora. En el caso de que existan observaciones, éstas deberán ser subsanadas según el procedimiento establecido en el punto 7.2.3 Una vez subsanadas las observaciones y aceptadas por la contraparte técnica de ChileValora, se deben entregar dos copias impresas y 2 copias en formato digital, en la oficina de partes de ChileValora, según los criterios descritos en el punto 7.2.2. La versión inicial y aprobada de cada informe (avance y final), deberá ser entregados dentro de los plazos estipulados en las presentes bases, en la oficina de partes de ChileValora, ubicada en calle Miraflores 130, piso 14, comuna de Santiago, de lunes a viernes entre las 9:00 y las 13:00 hrs. Se considerará como fecha y hora de recepción aquella establecida en el timbre entregado por la oficina de partes de ChileValora. Una vez ingresado el informe a la bandeja de entrada del correo indicado por la contraparte técnica o recibido en la oficina de ChileValora, éste no podrá ser modificado por el contratante. 7.2.2 Formato de entrega El cuerpo principal de todos los informes, tanto de avance como informes finales, no podrán exceder las 40 páginas de extensión, incluyendo el resumen ejecutivo y las principales conclusiones del servicio. En caso de ser necesario se podrán incluir anexos para complementar y detallar lo estipulado en el cuerpo principal, siempre y cuando sea debidamente referenciado. El informe debe ser firmado por el o los representantes legales del contratante, y por el jefe de proyecto, antes de ser entregados en ChileValora y de acuerdo al formato establecido. Los consultores independientes no podrán usar los nombres de fantasía de la sociedad, marcas o logos de empresas para las que trabajen y, de la misma forma, las empresas que en sus escrituras de constitución no tengan incorporado sus nombres de fantasía, no podrán utilizar isotipos alusivos a ellos. En complemento a lo detallado en los puntos anteriores se establecen las siguientes condiciones a la forma de entrega: Documentos digitales: deberán presentarse en formato PDF, y adicionalmente deben entregarse en formatos editables, incluyendo tablas y gráficos. En el caso de fotografías los formatos aceptados en JPG y resolución mínima de 300 dpi. los CD, DVD o pendrive debidamente etiquetados, de acuerdo a formato entregado por ChileValora. La etiqueta debe incluir: Nombre del proyecto, Informe N°__ (incluir ¨- Corregido¨, en el caso que corresponda), Nombre de la empresa que realiza el servicio (de acuerdo a contrato), Fecha de entrega. Documentos impresos: hoja blanca, tamaño carta, impresas doble cara, bordes de 2,5, con numeración en la parte inferior externa o derecha, letra Arial 11, impresión en color en calidad normal o superior. Los títulos y subtítulos hasta el cuarto nivel con numeración automática en el estilo multinivel 1.1.1.1. Anillados con espiral plástico, una mica transparente en la tapa y una contratapa rígida en la parte posterior. En otros aspectos se tendrán como referencia los criterios indicados por la American Psychology Association (APA) para la presentación de documentos. La no entrega de los informes, de acuerdo al formato indicado por ChileValora será considerado incumplimiento en la entrega del informe y éste no será evaluado, generándose desde la fecha fijada para la entrega del informe y hasta el nuevo ingreso de éste, multa por cada día de atraso de acuerdo a lo indicado en el numeral 14 de las Bases Administrativas. 7.2.3 Observaciones de los informes La Contraparte Técnica emitirá, dentro de los 5 días hábiles posteriores a la recepción del respectivo informe, de acuerdo a la fecha establecida en el contrato, un acta de aprobación, de rechazo o de observaciones e indicaciones al citado informe. El informe deberá contener todo lo indicado en el numeral 7.1 de las bases técnicas de Licitación. Mediante un “Acta de Observaciones” se dejará constancia escrita de las observaciones formuladas, la cual será enviada por correo electrónico al Jefe de Proyecto señalado por el Consultor en su propuesta técnica y por correo por correo certificado a través de Correos de Chile o personalmente. Se entiende notificado el contratante al tercer día hábil de su recepción en la oficina de correos correspondiente al domicilio del contratante. En el caso de que estas observaciones se refieran a la falta de contenidos y/o productos o a la entrega parcial de éstos, se aplicará la sanción establecida en el numeral 14 de las Bases Administrativas de Licitación, sin perjuicio, de que el Consultor deberá subsanar, en el plazo establecido en dicha Acta, los productos o contenidos faltantes y/o parcialmente entregados. El informe corregido deberá ser enviado al correo indicado por la contraparte técnica en la reunión de inicio, a más tardar a las 13:00 horas de Santiago de Chile, usando como verificador la hora del servidor de salida, del último día del plazo fijado para tal efecto en el Acta de Observaciones. Este informe debe indicar que se trata de un informe corregido y se debe incorporar la fecha de entrega de las observaciones, no del documento original al que hacen referencia las correcciones. En el caso que no se señale el plazo, se aplicará el plazo de 13:00 horas, de Santiago de Chile, del octavo día hábil siguiente a la fecha de recepción de dichas observaciones. El atraso en la entrega del informe corregido, dará origen a la aplicación de multas, de acuerdo a lo indicado en el numeral 14 de las Bases Administrativas. En el caso que el informe no incorpore la totalidad de las observaciones a satisfacción de la Contraparte Técnica, se considerará el informe como no entregado, dando origen a la aplicación de multas, de acuerdo a lo indicado en el numeral 14 de las Bases Administrativas, por cada día de atraso en la entrega del documento con todas las correcciones solicitadas. Sin perjuicio de lo anterior ChileValora se reserva el derecho a extender los plazos señalados precedente por razones debidamente fundadas las que serán evaluadas por la dirección ejecutiva de esta, quien emitirá su pronunciamiento por escrito. Los términos para formular observaciones y realizar las correcciones a los informes no interrumpen o suspenden los plazos para entregar el o los informes siguientes, a menos que la magnitud e importancia de las observaciones formuladas sean de tal entidad que no sea posible continuar con el desarrollo del proyecto mientras aquellas no sean subsanadas, lo cual deberá ser señalado por la Contraparte Técnica. 8. CONTRAPARTE TÉCNICA La consultoría tendrá una contraparte técnica conformada por un representante del Sector designado por la Sociedad Nacional de Minería, otro por el Ministerio de Minería y un profesional de ChileValora. Esta contraparte, en conjunto con el jefe de proyecto de la consultora, podrá acordar ante cualquier contingencia que se produzca, ajustes al trabajo planificado inicialmente.