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Resolución de Acta de Adjudicación
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Adquisición Nº
1057439-26-LP25
Adjudicación Informada en portal el
29/7/2025 9:16
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En
La Serena,
28-07-2025
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Nro de
Resolución Electrónica
24120
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Vistos
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Ley N°19.653, sobre Probidad Administrativa aplicable a los Órganos de la Administración del Estado; Ley N°19.880 que establece Bases sobre los Procedimientos Administrativos; Ley N°19.886, “Ley de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios”; Ley N°21.634, que moderniza la Ley 19.886 y otras leyes, para mejorar la calidad del gasto público, aumentar los estándares de probidad y transparencia e inducir principios de economía circular en las compras del Estado, en todo aquello que se encuentre vigente; Ley N°21.722 sobre Presupuesto de Ingresos y Gastos del Sector Público para el año 2025.; Decreto con Fuerza de Ley N°01/05 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado del Decreto Ley N°2.763 de 1979 y las Leyes N°18.933 y N°18.469; Decreto N°38/2005, del Ministerio de Salud, atendida la calidad de Establecimiento Autogestionado del Hospital de La Serena; Decreto Nº661, del año 2024, del Ministerio de Hacienda, que aprueba reglamento de la ley N°19.886, de bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios, y deja sin efecto el decreto supremo Nº250, de 2004, del ministerio de hacienda; Resolución N°36/2024 de la Contraloría General de La República, que fija normas sobre exención del trámite de Toma de Razón y sus posteriores modificaciones; Resolución Exenta N°963 de fecha 16 de diciembre de 2024 de la subsecretaria de redes asistenciales que aprueba presupuesto y glosas para el año 2025 al Hospital de La Serena y sus posteriores modificaciones; Resolución Exenta N°539 de fecha 30 de enero de 2025 que Aprueba el Plan Anual de Compras de Hospital La Serena, año 2025; Resolución Exenta RA 428/208/2024 de fecha 05/11/2024 del Servicio de Salud Coquimbo por encomendación de funciones nombra a L. Iván Marín Campusano en calidad de Director del Hospital La Serena.
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Considerando
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1) Que, se requiere adquirir del “Convenio de Mantenimiento Preventivo de Ascensores”, para dar respuesta a las necesidades de los servicios y unidades clínicos del Hospital de La Serena.
2) Que, resolución exenta N°11664 con fecha 28 de mayo de 2025 el cual aprueba bases de licitación pública “Convenio de Mantenimiento Preventivo de Ascensores” ID 1057439-26-LP25.
3) Que, Licitación Pública ID 1057439-26-LP25 “Convenio de Mantenimiento Preventivo de Ascensores” publicada por la Unidad de Abastecimiento del Hospital de La Serena en el portal MercadoPublico.cl, el día 02-06-2025 y cuya fecha de cierre para la recepción de ofertas venció el día 23-06-2025, aceptándose las ofertas de las empresas proponentes:
a. ESAT ASCENSORES SPA, RUT: 76.064.619-9
b. ROJAS COHEN INGENIERÍA EN ASCENSORES Y ESCALERAS MECÁNICAS SPA, RUT: 77.070.279-8
c. SOCIEDAD COMERCIAL V Y V ELEVADORES LTDA., RUT: 76.460.291-9
4) Que, las ofertas mencionadas en punto 3 fueron informadas en acta de apertura electrónica del sistema de información de compras y contrataciones de la administración www.mercadopublico.cl
5) Que, en dicha acta de apertura electrónica no se recibieron observaciones.
6) Que, se evaluaron las ofertas en razón de los siguientes criterios:
Criterio %
a) Oferta económica 60%
b) Experiencia 15%
c) Tiempo de respuesta 10%
d) Condiciones de empleo y remuneración 10%
e) Programa de integridad 3%
f) Cumplimiento de Requisitos Formales 2%
Total 100%
Cálculo Puntaje final = (a*0,6) + (b*0,15) + (c*0,1) + (d*0,1) + (e*0,03) + (f*0,02)
a. Oferta económica: 60%
El puntaje obtenido para la oferta económica o precio ofertado ponderará en un 60%. Para obtener el puntaje se aplicará la siguiente fórmula:
Valor menor oferta económica: precio menor propuesto por los oferentes.
Valor oferta económica en análisis: precio del proponente.
b. Experiencia: 15%
Para la evaluación de la experiencia del oferente, se considerará el número de órdenes de compras, contratos y/o certificados de recepción conforme de servicio emitido por entidad mandante desde el año 2020, en donde se hayan adjudicado servicios iguales o similares.
Evaluación: Experiencia del oferente Puntaje
Mayor o igual a 10 documentos 100 puntos
Entre 9 y 6 documentos inclusive 75 puntos
Entre 5 y 3 documentos inclusive 50 puntos
Entre 2 y 1 documentos inclusive 25 puntos
No indica 0 puntos
Deberá adjuntar órdenes de compras, contratos y/o certificados de recepción conforme de servicio emitido por entidad mandante desde el año 2020 para verificación de experiencia, según lo indicado en formulario N° 7 (podrá indicar ID de Licitación y/u Orden de Compra en dicho formulario en caso de no adjuntar documento de respaldo, para respectiva verificación en portal www.mercadopublico.cl).
En caso haber realizado trabajos en instituciones de salud privada, es obligatorio adjuntar documentación de respaldo.
Las Órdenes de Compras y/o documentos que pertenezcan a una misma Licitación o Contrato serán contabilizadas sólo como 1 (uno).
c. Tiempo de Respuesta: 10%
El puntaje obtenido para el tiempo de respuesta a llamados de emergencia se ponderará en un 10%. Para obtener el puntaje, se aplicará la siguiente escala de acuerdo a formulario N°8.
Tiempo de respuesta (una vez enviada solicitud vía telefónica y/o correo electrónico). Puntaje
Menor o igual a 3 horas 100 puntos
Entre 4 y 5 horas 66 puntos
Mayor a 5 y menor o igual a 6 horas 33 puntos
No indica o mayor a 6 horas 0 puntos
Se entiende como tiempo de respuesta el tiempo transcurrido entre llamado y la llegada a terreno del equipo técnico para evaluar la emergencia.
d. Condiciones de empleo y remuneración 10%
El puntaje obtenido para las condiciones de empleo y remuneración se ponderará en un 10%. Para obtener el puntaje se aplicará la siguiente escala, la cual se desglosa de la siguiente forma:
50% Comportamiento laboral
25% Reajuste de las remuneraciones.
15% Plazo de pago de remuneraciones
10% Convenios colectivos con organizaciones sindicales
i. Comportamiento laboral 50%
La información contenida en el Formulario N°10, será contrastada con los registros electrónicos de la Dirección del Trabajo:
http://ventanilla.dt.gob.cl/RegistroEmpleador/consultamultas.aspx
En caso de contradicción prevalecerá la información publicada por dicha Dirección.
Descripción Puntaje
El oferente tiene 2 o menos multas cursadas y ejecutoriadas dentro de los 2 años anteriores a la fecha de cierre de presentación de ofertas. 100 puntos
El oferente tiene 3 a 5 multas cursadas y ejecutoriadas dentro de los 2 años anteriores a la fecha de cierre de presentación de ofertas. 75 puntos
El oferente tiene 6 a 8 multas cursadas y ejecutoriadas dentro de los 2 años anteriores a la fecha de cierre de presentación de ofertas. 50 puntos
El oferente tiene 9 a 11 multas cursadas y ejecutoriadas dentro de los 2 años anteriores a la fecha de cierre de presentación de ofertas. 5 puntos
El oferente tiene 12 o más multas cursadas y ejecutoriadas dentro de los 2 años anteriores a la fecha de cierre de presentación de ofertas. 0 puntos
ii. Reajuste de remuneraciones 25%
Para el reajuste de las remuneraciones se considerará la variación del IPC durante los últimos 12 meses según lo informado por calculadora IPC (aplicación desarrollada por el Instituto Nacional de Estadísticas que permite calcular la tasa de variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre dos periodos). El proveedor deberá indicar en formulario N°10 si considera reajuste o no para las remuneraciones de sus trabajadores:
Para obtener el puntaje se aplicará la siguiente tabla:
Descripción Puntaje
Considera reajuste de remuneraciones para todo el periodo del contrato 100 puntos
No considera reajuste de remuneraciones para todo el periodo del contrato 0 puntos
En caso de no informar se evaluará con puntaje 0 (cero).
iii. Plazo de pago de remuneraciones 15%
El oferente deberá indicar en formulario N°10 el plazo en días hábiles para pago de remuneración una vez terminado 1 mes, el cual se calculará de la siguiente manera:
*El valor ofertado debe ser igual o mayor a 1. En caso de no informar se evaluará con puntaje 0 (cero).
iv. Convenios colectivos con organizaciones sindicales: 10%
El puntaje obtenido para este subcriterio de evaluación se ponderará en un 10%, el cual se aplicará a las empresas que mantengan vigentes convenios colectivos con las organizaciones sindicales representativas de sus trabajadores o empleadores u organizaciones gremiales de empleadores.
Para obtener el puntaje de este criterio se aplicará la siguiente escala:
Evaluación Puntaje Evaluación Puntaje
Cuenta con convenios colectivos vigentes con organizaciones sindicales 100 puntos.
No cuenta con convenios colectivos vigentes con organizaciones sindicales 0 puntos.
* El proveedor deberá adjuntar como documento escaneado dentro de los anexos técnicos de la oferta el Acta Original de Constitución de la Organización Sindical. El no adjuntar certificado será evaluado con puntaje 0.
e. Programa de integridad 3%
El puntaje obtenido para criterio de evaluación programa de integridad ponderara en un 3%, de acuerdo a lo indicado por el proveedor en el Formulario N°9:
Programa de integridad de una empresa: Un programa de integridad de una empresa es un conjunto de políticas, procedimientos y prácticas diseñadas para promover y garantizar conductas éticas y transparentes dentro de la organización. El objetivo principal de un programa de integridad es prevenir, detectar y abordar conductas no éticas o ilegales, tanto dentro de la empresa como en sus relaciones con terceros, como proveedores y socios comerciales.
Algunos elementos comunes de un programa de integridad incluyen:
a. Código de Ética y Conducta: Un documento que establece los valores, normas y expectativas éticas que la empresa espera que sus empleados sigan.
b. Canal de Denuncias: Un sistema que permite a los empleados y otras partes interesadas informar de manera confidencial sobre posibles conductas no éticas o violaciones.
c. Entrenamiento Ético: Programas de formación que educan a los empleados sobre el código de ética, las políticas de la empresa y las prácticas comerciales éticas.
d. Evaluación de Riesgos Éticos: La identificación y evaluación de posibles riesgos éticos en las operaciones de la empresa.
e. Procedimientos de Cumplimiento: Políticas y procesos para garantizar el cumplimiento de leyes y regulaciones aplicables.
f. Monitoreo y Auditoría: Actividades continuas de seguimiento y auditoría interna para evaluar la efectividad del programa y detectar posibles problemas.
g. Sanciones y Correctivos: Procedimientos para abordar y corregir violaciones éticas, que pueden incluir sanciones disciplinarias y medidas correctivas.
h. Compromiso de la Alta Dirección: El respaldo y compromiso de los líderes y ejecutivos de la empresa con la ética y la integridad.
La implementación efectiva de un programa de integridad no solo ayuda a prevenir prácticas no éticas, sino que también contribuye a construir una cultura organizacional basada en la confianza, la transparencia y la responsabilidad. Además, puede ser un factor positivo en la reputación de la empresa y en su relación con clientes, socios comerciales y la comunidad en general.
El proveedor deberá indicar si cuenta con programa de integridad que incorpore como mínimo los elementos descritos precedentemente. Para ello deberá complementar Formulario N°11 Señalando si cuenta o no cuenta con programa de integridad. Además, deberá adjuntar certificado o documento que acredite y que de constancia de que es efectivamente conocido por el personal. El no adjuntar certificado o documento u otro instrumento que acredite y que de constancia de que es efectivamente conocido por el personal será evaluado con puntaje 0.
Evaluación: Pacto de integridad Puntaje
Cuenta con programa de integridad. 100 puntos.
No cuenta con programa de integridad. 0 puntos.
f. Cumplimiento de Requisitos Formales: 2%
En primer término, será evaluada la completitud en la presentación de los Antecedentes Administrativos por cada uno de los Oferentes y otros documentos que se soliciten expresamente en las bases de licitación. Este hospital podrá solicitar la rectificación de las omisiones formales en la presentación de la documentación según se señala en el punto 9.4 y 9.5 de las presentes Bases de Licitación.
Criterios de evaluación Puntaje
Si el Oferente presenta satisfactoriamente todos los antecedentes solicitados en las Bases dentro del plazo para la presentación de ofertas. 100 puntos
Si el Oferente no presenta satisfactoriamente todos los antecedentes solicitados en las Bases dentro del plazo para la presentación de ofertas, y posteriormente, le son requeridos y son presentados dentro de plazo otorgado al efecto. 0 puntos
Si el Oferente no presenta todos los antecedentes solicitados y requeridos dentro del plazo otorgado. Inadmisible
7) Que, el acuerdo adoptado por el comité técnico evaluador, conformado por Subdirector Administrativo, Jefe Unidad de Financiera, Jefe Equipos Industriales y Profesional de Equipos Industriales, que evaluaron los antecedentes administrativos, técnicos y económicos de las ofertas y que proponen adjudicar la Licitación Pública ID 1057439-26-LP25, a las ofertas presentadas por:
Nombre Proveedor Línea Adjudicada
ESAT Ascensores Spa 1
por cuanto dan cumplimiento a la totalidad de los requerimientos y obtiene el mayor puntaje en los criterios de evaluación.
8) Las Respuestas en el foro de preguntas y aclaratorias informadas en el portal www.mercadopublico.cl de respectiva licitación.
9) Que, en virtud de las facultades de mi cargo, dicto lo siguiente:
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Resuelvo
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1.- Apruébese la siguiente acta de adjudicación para el ID: 1057439-26-LP25, Convenio de Mantenimiento Preventivo de Ascensores, Que se requiere adquirir “Convenio de Mantenimiento Preventivo de Ascensores” para el Hospital La Serena.
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Acta Adjudicación
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Organismo Demandante
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Datos del Contacto para esta Licitación
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Nombre Completo
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Valeria Alejandra Rojas Romero
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Cargo
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Ejecutivo de convenios
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Teléfono
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51-02-0333557
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Fax
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E-Mail
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Datos de la Adquisición
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Número de Adquisición
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1057439-26-LP25
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Nombre de Adquisición
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Convenio de Mantenimiento Preventivo de Ascensores
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Tipo de Adquisición
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Licitación Pública Mayor 1000 UTM (LP)
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Descripción
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Que se requiere adquirir “Convenio de Mantenimiento Preventivo de Ascensores” para el Hospital La Serena.
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Tipo de Convocatoria
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ABIERTO
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Moneda
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Peso Chileno
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Fecha de Publicación
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2/6/2025 15:03
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Fecha de Cierre
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23/6/2025 17:00
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Tipo de Adjudicación
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Adjudicación Múltiple sin Emisión de OC
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Monto Neto Adjudicado
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$ 126.720.000
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Monto Neto Estimado del Contrato
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$ 126.720.000
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Análisis de valores de mercado
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Este comprador declaró haber revisado que el acta de evaluación contuviese un análisis de precios de mercado para asegurar que se justifica el monto a pagar por el bien o servicio a contratar.
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Comisión Evaluadora
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| 12844525-0 | Camilo Allendes Araya | Subdirector administrativo |
| 16580838-k | Manuel Acuña Rojas | jefe gestión financiera |
| 18758550-3 | Nicolas Cepeda Figueroa | jefe equipos industriales |
| 15042418-6 | Javier Torrejon Cortes | profesional de apoyo equipos industriales |
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Resultado de la Adjudicación
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Total Línea |
$ 126.720.000 |
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