1. Resolución de Empates

Para el caso de Línea N°1 y Línea N°2:

Si en la evaluación de ofertas se produjera un empate entre dos o más oferentes, respecto de su evaluación final:

1)         Se adjudicará al oferente que haya obtenido el mayor puntaje en el criterio “Precio”.

2)         En caso de persistir el empate, se definirá en el criterio “Experiencia Laboral Específica”.

3)         En caso de persistir el empate, se definirá en el criterio “Experiencia Laboral General".

4)         En caso de persistir el empate, se definirá en el criterio “Cumplimiento Requisitos Formales".

5)         En caso de persistir el empate, se definirá en el criterio “Programa de Integridad".

Finalmente, de mantenerse la igualdad, la comisión de evaluación dirimirá votando para tal efecto.

Para el caso de Línea N°3:

Si en la evaluación de ofertas se produjera un empate entre dos o más oferentes, respecto de su evaluación final:

1)         Se adjudicará al oferente que haya obtenido el mayor puntaje en el criterio “Precio”.

2)         En caso de persistir el empate, se definirá en el criterio “Experiencia Laboral Específica”.

3)         En caso de persistir el empate, se definirá en el criterio “Entrevista Personal”.

4)         En caso de persistir el empate, se definirá en el criterio “Experiencia Laboral General".

5)         En caso de persistir el empate, se definirá en el criterio “Cumplimiento Requisitos Formales".

6)         En caso de persistir el empate, se definirá en el criterio “Programa de Integridad".

Finalmente, de mantenerse la igualdad, la comisión de evaluación dirimirá votando para tal efecto.

1. Nota Mínima de Adjudicación

Se adjudicará(n) la(s) ofertas que al finalizar el proceso de evaluación obtengan en la ponderación final una nota igual o superior 60.

En caso de que los oferentes quieran aclarar aspectos de la evaluación y/o adjudicación, podrán comunicarse a través del portal www.mercadopublico.cl  y por la misma vía serán publicadas las respuestas, las cuales quedarán como anexos a la licitación.

Mensualmente, dentro de los 5 primeros días de cada mes, el oferente deberá acreditar el cumplimiento de remuneraciones y cotizaciones de seguridad social mediante Formulario F-30-1 emitido por la institución competente, según corresponda.

De conformidad a lo establecido en el Art. 56 del DS 661/2024, el Hospital podrá solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones formales, siempre y cuando las rectificaciones de dichos vicios u omisiones no les confieran a esos oferentes una situación de privilegio respecto de los demás competidores, esto es, en tanto no se afecten los principios de estricta sujeción a las bases y de igualdad de los oferentes y se informe de dicha solicitud al resto de los oferentes a través del sistema de información. Además, podrá permitir la presentación de certificaciones o antecedentes que los oferentes hayan omitido al presentar la oferta, siempre que se hayan producido u obtenido con anterioridad al vencimiento del plazo para presentar la oferta o se refieran a situaciones no mutables entre el vencimiento del plazo para presentar la oferta y el período de evaluación. Para ello se otorgará un plazo no superior a 48 horas para enviarlos, contados desde la solicitud del Hospital. No obstante, lo anterior, será considerado en el criterio de evaluación “Cumplimiento de requisitos formales”.