| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
Políticas de sustentabilidad e inclusión
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Condiciones de empleo y remuneración 20 puntos; Contratación inclusiva 20 puntos; Eficiencia energética 20 puntos; Impacto medioambiental 20 puntos; Otras materias de alto impacto social 20 puntos
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10%
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2
Pacto de integridad
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El oferente deberá acreditar la existencia de programas de integridad y ética empresarial, los cuales deben ser efectivamente conocidos y aplicados por su personal. Para ello, deberá acompañar antecedentes suficientes que den cuenta del conjunto de políticas, procedimientos y herramientas diseñados para prevenir, detectar y responder a conductas irregulares, fraudes, corrupción y otros riesgos que puedan afectar la transparencia, legalidad y eficiencia en la gestión de sus recursos.
● Acredita tener programa de integridad y ética empresarial conocido y aplicado por su personal, 100 puntos
● No posee o no acredita existencia de programa de integridad y ética empresarial conocido y aplicado por su personal, no se asigna puntaje
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5%
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3
Precio
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Para la evaluación económica se aplicará la siguiente fórmula:
Precio mínimo *100/Precio oferta en evaluación.
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30%
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4
Comportamiento contractual anterior
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Se considerará un periodo anterior a la fecha de cierre del proceso de tres (3) años, aplicando la siguiente escala :
● Sin registro de cobro de garantías, términos anticipados de contrato, multas y/o reclamos, 100 puntos
● 1 a 2 registros de antecedentes de cobro de garantías, términos anticipados de contrato, multas y/o o reclamos, 60 puntos
● 3 registros de antecedentes de cobro de garantías, términos anticipados de contrato, multas y/o o reclamos, 20 puntos
● Igual o superior a 4 registros de antecedentes de cobro de garantías, términos anticipados de contrato, multas y/o o reclamos, no se asignará puntaje
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10%
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5
Evaluación Curricular
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Se evaluara según cuadros del punto 2.2 Especificación y requerimiento técnico según líneas de solicitud, (presentación formal de la propuesta):
1.- La evaluación y por consiguiente la puntuación, son distintas para cada línea a contratar, por lo que los requerimientos evaluativos son determinados en función a las descripciones técnicas.
2.- Solo se evaluara la documentación presentada que sea clara (referente a que sea bien escaneada, sin borrones o adulteraciones de los documentos), legible (referente a que se pueda leer claramente) y pertinente a lo solicitado en el cuadro de evaluación, incluyendo solo los documentos más relevantes y atingentes al aspecto a evaluar. En caso de poseer más de 3 antecedentes o documentos que acrediten el punto a evaluar, solo incluir como máximo 3 verificadores que considere más relevante el proponente, de no ser así, para efectos de evaluación se considerarán los últimos 3 más recientes.
3.- Todo proponente que incluya documentación irrelevante pa
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35%
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6
Experiencia en el trabajo con pequeños productores
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El oferente debe presentar documentación que acredite conocimiento y años de experiencia trabajando con pequeños productores de la Agricultura Familiar Campesina, relacionada al trabajo con Municipalidades, SAG, INDAP, u otros organismos ligados a la AFC (boleta de honorarios, contrato, órdenes de compra, entre otros), con el fin de corroborar los siguientes puntos:
• Posee experiencia mayor a 2 años y presenta medios verificadores que lo respalden, 100 puntos.
• Posee experiencia de 1 a 2 años y presenta medios verificadores que lo respalden, 40 puntos.
• Posee experiencia de 0 a 1 año y no presenta medios verificadores que lo respalden, 10 puntos.
• No posee experiencia, por lo tanto, no presenta medios verificadores. No se asignará puntaje.
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10%
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