Para cursar el pago, el proveedor deberá verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a su personal, para cuyos efectos deberá acompañar a la factura correspondiente, el documento emitido por la Dirección del Trabajo denominado “certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales”, que acredite que, el proveedor adjudicado, si correspondiere, no tiene deudas de las referidas materias con trabajadores que participan en la ejecución del servicio, adjuntando la nómina de tales trabajadores.
En caso de que el proveedor adjudicado no tenga trabajadores o que los trabajadores que ejecutan el servicio no tengan un contrato regido por el Código del Trabajo, igualmente deberá solicitar en la Dirección del Trabajo este documento, que acreditará dicha situación.