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7.1.2. ANEXOS TÉCNICOS
a) Certificados de Experiencia. Se considerará como experiencia del Oferente en el rubro, la participación en estudios básicos que incluyan actividades tales como: elaboración de ajustes metodológicos y estrategias de inserción barrial, recopilación de información secundaria, aplicación de encuestas, elaboración de mapas de actores estratégicos, recorridos barriales, fichas de catastro, talleres de autodiagnóstico, definición de indicadores y análisis de situación base, diagnósticos comunicacionales, habitacionales, PGO, PGS, PIGP, así como el desarrollo de proyectos de arquitectura, ingeniería y paisajismo, definición de planes maestros, diseños participativos, evaluación de proyectos y obras, entre otros. También se considerará la experiencia en el marco del Programa de Recuperación de Barrios u otras iniciativas similares orientadas a la recuperación de espacios públicos, mejoramiento del entorno urbano y estrategias de integración social, ejecutadas en los últimos diez (10) años contados desde la fecha de publicación de la presente licitación.
La experiencia deberá acreditarse mediante certificados emitidos y firmados por el Mandante o la entidad correspondiente, los cuales deberán provenir exclusivamente de organismos públicos. Estos documentos deben indicar, como mínimo: el nombre del contrato o servicio, año de ejecución, una breve descripción del estudio, plazo de ejecución, numero de ID de la licitación, nombre de la institución mandante, nombre completo, cargo, firma, teléfono y correo electrónico del funcionario que emite el certificado, y la fecha de emisión.
b) Carta Gantt. Proposición de Secuencia de las actividades, indicando el desglose de cada una de ellas conforme a las etapas del Estudio, detallando los tiempos totales, parciales y Avance financiero. Esto debe ser COINCIDENTE Y COHERENTE con lo solicitado en los Términos de Referencia.
c) El oferente deberá acreditar su inscripción en el Registro Nacional de Consultores del MINVU.
d) Formato N°4. Declaración Programa de Integridad y Compliance. Los Oferentes tendrán la obligación de declarar si disponen de un programa de integridad debidamente reconocido e implementado por su personal. Entendemos por programa de integridad un conjunto de herramientas e instrumentos que fomentan entre los trabajadores un comportamiento alineado con valores éticos, contribuyendo a establecer estándares de integridad y fortaleciendo una conducta ética para combatir la corrupción.
Adicionalmente, se requiere adjuntar al Formato N°4 los respaldos que permitan verificar que dicho programa de integridad es conocido por los empleados. Estos respaldos pueden incluir comunicados internos, correos electrónicos masivos, protocoló interno, entre otros medios. Es imperativo que este programa se mantenga vigente a lo largo de todo el período de la concesión, conforme a lo establecido en el Dictamen E370752 del año 2023.
e) Experiencia y conformación del equipo profesional. Los Oferentes deberán presentar la composición de su equipo de trabajo para la elaboración del Plan, especificando el perfil profesional de cada integrante, junto con sus funciones y responsabilidades dentro del proyecto. La propuesta deberá incluir, para cada miembro del equipo, los certificados de título profesional y el currículum vitae actualizado, detallando sus antecedentes académicos y experiencia laboral, los cuales deberán ser respaldados mediante la presentación de certificados de estudios de postgrado realizados y certificados que acrediten la experiencia laboral, indicando el cargo desempeñado, el período en que se ejerció y debidamente emitidos y firmados por el jefe directo de la unidad, dirección o departamento correspondiente. El equipo deberá estar conformado, como mínimo, por profesionales que cumplan los roles de Jefe(a) de Equipo de Consultoría, Coordinador Urbano y Coordinador Social. Se deja expresamente establecido que no se permitirá que un mismo profesional ocupe más de un cargo dentro del equipo.
La evaluación de los factores relacionados con la formación académica y la experiencia laboral de los profesionales que asuman los roles de Jefe(a) de Equipo de Consultoría, Coordinador Urbano y Coordinador Social, se efectuará conforme a lo establecido en la evaluación de las ofertas en el punto 8.5 de las presentes Bases Administrativas.
Cabe señalar que por la presente se obliga a los profesionales a realizar hasta su total terminación, el trabajo encomendado, así como también estar dispuestos a trabajar en completa comunicación y coordinación con la I. Municipalidad de Pichilemu y Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo Región Del Libertador General Bernardo O’Higgins. En el caso de requerir el reemplazo de algún profesional, previamente se deberá informar al ITS quien deberá dar el visto bueno y deberá exigir que el profesional que reemplaza cumpla con la misma experiencia o mayor que el profesional que desiste.
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