En la eventualidad de generarse un empate entre 2 o más oferentes respecto a la evaluación final, se adjudicará al oferente que haya obtenido el mayor puntaje en el criterio EXPERIENCIA y en el caso que se mantenga la situación de empate, se establece como segundo mecanismo de desempate la adjudicación al oferente que haya obtenido el mayor puntaje en el criterio de PRECIO,  si el empate persiste se establece como tercer mecanismo de desempate se adjudicará al oferente con mayor puntaje en el criterio CALIDAD TÉCNICA, si el empate persistiera se considerara el oferente que tenga mayor puntaje en el criterio PLAZO, de no resolverse el empate se considera como adjudicado al oferente que ingrese primero la oferta.

Si una oferta presenta errores u omisiones formales en los antecedentes administrativos, y/o Técnicos y/o Económicos, la municipalidad podrá solicitar que el oferente salve dichas falencias conforme a lo establecido en el Artículo 56° del Reglamento de la Ley N°19.886. 

La Entidad licitante podrá solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones formales, siempre y cuando las rectificaciones de dichos vicios u omisiones no les confieran a esos oferentes una situación de privilegio respecto de los demás competidores, esto es, en tanto no se afecten los principios de estricta sujeción a las bases y de igualdad de los oferentes, y se informes de dicha solicitud al resto de los oferentes a través del Sistema de Información. 

El factor tiene por finalidad evaluar si el oferente cuenta con programas de integridad que sean conocidos por su personal, en atención a lo solicitado por la Contraloría General de la República en su Dictamen N°E370752/2023, donde imparte medidas para disminuir los posibles riesgos de corrupción en materia de Compras Públicas. El cálculo del puntaje a obtener en este factor se hará de acuerdo con el siguiente detalle:

• El oferente acredita que cuenta con programas de integridad que sean conocidos por su personal = 100 puntos

• No cuenta con programas de integridad que sean conocidos por su personal o no acredita dicha situación = 0 puntos

Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir y si resulta necesario, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento.    

Ante la necesidad de que dichos programas sean “conocidos por su personal”, se considerarán como medios de verificación aceptables: certificados de capacitación, manuales firmados, correo electrónico dirigido al personal, actas de toma de conocimiento de los programas, y cualquier otro medio comprobable de la aceptación de su(s) programa(s) por parte de su personal.