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1
Experiencia de los Oferentes
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Para la evaluación del presente criterio, el oferente deberá completar el Anexo N° 8 “Experiencia del Oferente”, con la nómina de los Servicios Públicos o Entidades Privadas en donde hayan prestado servicios de aseo, durante los últimos 5 años, contados desde la fecha de publicación del presente proceso licitatorio en el portal www.mercadopublico.cl hacia atrás y cuyo contrato sea con un mínimo de vigencia de 12 (doce) meses. Para ser considerada la información ingresada en el Anexo respectivo, deberá estar acompañada del respectivo contrato, de lo contrario será evaluada con puntaje “0” (cero).
TABLA DE PUNTAJE:
Detalle del tramo Puntaje
04 o más contratos con empresas o servicios públicos en los últimos 5 años 100 puntos
03 contratos con empresas o servicios públicos en los últimos 5 años 80 puntos
02 contratos con empresas o servicios públicos en los últimos 5 años 50 puntos
01 contrato con empresa o servicio público en los últimos 5 años 20 puntos
Sin experiencia o no adjunta medio de verificación. 0 puntos
NO serán considerados los antecedentes que acrediten servicios realizados a esta Corporación de Asistencia Judicial.
Considerando que el puntaje máximo se obtiene demostrando 04 Contratos en el lapso de 5 años, no serán evaluado más de esta cantidad.
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14%
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2
24.1.4 Criterio Programa de integridad
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Para la evaluación de este criterio, se evaluará si el oferente posee un programa de integridad que sea conocido por su personal, lo cual deberá ser declarado en el Anexo N° 4.
En caso de que dicho anexo no se presente en conjunto con la oferta, o bien, éste no se encuentre debidamente completado y firmado, se entenderá que el oferente en cuestión no cuenta con un programa de integridad que sea conocido por su personal.
Asimismo, también se entenderá que el oferente no cuenta con dicho programa de integridad cuando así lo declare en el anexo referido o cuando no acompañe a su declaración copia del programa de integridad en cuestión, tal como es requerido según lo señalado en el Anexo N° 4.
Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir ─y si resulta necesario, identificar y sancionar─ las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimi
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3%
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3
Cumplimiento de los requisitos
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En este criterio se evaluará la presentación por parte del oferente, de los requisitos de admisibilidad de la oferta y de los demás antecedentes solicitados en las bases, según asignación de puntaje que se señalará en el siguiente apartado.
Cumplimiento Puntaje
Presenta todos los antecedentes y documentos solicitados por las Bases antes de la fecha de cierre de recepción de ofertas establecida en el calendario de licitación de las presentes bases. 100 puntos
No presenta en su oferta todos los antecedentes y anexos solicitados en las Bases y en la forma prescrita y, habiendo sido requerida su subsanación, procede a ello dentro de los plazos establecidos al efecto.
50 puntos
No presenta en su oferta todos los antecedentes y anexos solicitados en las Bases o en la forma prescrita y, habiendo sida requerida su subsanación, no procede a ello dentro de los plazos establecidos al efecto.
0 puntos
Si el documento que se omitiera corresponde a algún requisito de admisibilidad de la oferta, ésta será declarada inadmisible y no continuará en el proceso de evaluación de la respectiva oferta.
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3%
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4
Precio
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X= Precio mínimo ofertado * 100 /Precio Oferta X
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40%
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5
24.1.2 Criterio Condiciones Laborales
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Para el presente criterio el Oferente deberá presentar el Anexo N°7 con los antecedentes allí solicitados, indicando aquellas condiciones que le entregará al personal que será designado a cumplir funciones en las Unidades de CAJTA, debiendo detallar cada beneficio entregado y el monto de cada uno.
Para el cálculo del puntaje se considerará la siguiente tabla:
Descripción del tramo Puntaje
El Oferente declara entregar 6 o más asignaciones o bonos extras. 100 puntos
El Oferente declara entregar de 4 a 5 bonos extras o asignaciones. 80 puntos
El Oferente declara entregar de 2 a 3 bonos extras o asignaciones. 50 puntos
El Oferente declara entregar de al menos 01 asignación o bono extra. 20 puntos
El Oferente no declara o no indica entregar asignaciones o bono(s) extra(s). 0 puntos
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15%
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6
Condiciones de empleo y remuneración
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Para este criterio, el oferente deberá presentar el Anexo N° 7 “Condiciones de Remuneración y Laboral”. Para ello, en el anexo se deberá considerar al colaborador que será designado por la Empresa Licitante, para prestar servicios en las dependencias de la CAJTA.
Para el puntaje se tomará en consideración el monto imponible del personal indicado en el Anexo N° 7, sin considerar los haberes:
- No imponibles como colación y movilización
- Horas extras realizadas por el trabajador
- Aguinaldos
Tabla de Puntaje Condiciones de Remuneración:
Descripción del tramo Puntaje
Remuneración ofrecida igual o superior al 10% respecto del sueldo mínimo legal vigente 100 puntos
Remuneración ofrecida superior al sueldo mínimo legal en vigencia e inferior al 10% respecto del sueldo mínimo legal vigente. 50 puntos
Remuneración ofrecida igual al sueldo mínimo legal vigente 0 puntos
- Remuneración inferior al sueldo mínimo legal.
- No informa o no presenta Anexo N° 7 “Condiciones de Remuneración”, con su respectivo medio de validación. Oferta Inadmisible
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25%
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