1. En caso de presentarse un empate entre 2 o más ofertas, éste se resolverá adjudicando al proponente que presente la Oferta económica de menor valor.
2. En caso que se mantenga la situación de empate, se adjudicará al proveedor que obtenga la mejor evaluación en el criterio Experiencia.
3. Si continúan empatados, el empate se resolverá adjudicando al proveedor que presente el mejor puntaje en el criterio Condiciones de empleo y remuneración.
4. Si persiste el empate, se adjudicará al proveedor que haya ingresado primero su oferta en el Portal Mercado Público.

Cada oferente, para efectos de su evaluación, deberán completar en su totalidad y acompañar el anexo CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIÓN a través del sistema www.mercadopublico.cl con la información relacionada a:

1. PORCENTAJE DE CONTRATOS CON PLAZO INDEFINIDO.
2. NIVEL DE REMUNERACIÓN POR SOBRE EL INGRESO MÍNIMO MENSUAL.
3. CONVENIOS COLECTIVOS DEL OFERENTE CON ORGANIZACIONES GREMIALES REPRESENTANTES DE SUS TRABAJADORES: para la acreditación de mantención de Convenios Colectivos vigentes, cada oferente podrá acompañar cualquiera de los siguientes antecedentes para ser evaluados:

1. Declaración simple donde se indique que la empresa mantiene vigente algún instrumento colectivo con las organizaciones sindicales representativas de sus trabajadores o que le hagan aplicables a estos convenios colectivos acordados por otros empleadores u organizaciones gremiales de empleadores, suscritos de conformidad a las reglas del Título X del Libro IV del Código del Trabajo, o
2. Copia del contrato colectivo o del instrumento que hace aplicable a sus trabajadores otros convenios colectivos según lo señalado.

Por contrato o convenio colectivo se entiende como todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con las normas del Código del Trabajo y demás aplicables a la materia.

No se aceptarán instrumentos como convenios colectivos de salud, vida o cualquier otro que no cumpla con los requisitos expresados.

1. Con el objeto de dar cumplimiento a los principios éticos, morales y de transparencia que rigen el proceso de contratación pública, cada oferente que desee presentar ofertas deberá actuar con transparencia, legalidad y veracidad en el proceso, y en la entrega de información y antecedentes presentados en su propuesta.
2. Asimismo, reconoce y declara que la oferta presentada en el proceso licitatorio es una propuesta seria, con información fidedigna y en términos técnicos y económicos ajustados a la realidad, asegurando la posibilidad de cumplirla en las condiciones y oportunidad ofertadas.
3. En particular, cada oferente deberá entregar toda la información y documentación necesaria y exigida en la presente licitación, no pudiendo:

1. Ofrecer o intentar ofrecer sobornos, regalos, premios o pagos a ningún funcionario en relación a su oferta, al proceso licitatorio ni en la eventual ejecución del contrato; ni a terceras personas que pudiesen influir en el proceso licitatorio.
2. Intentar efectuar – o realizar - acuerdos, actos, negociaciones o conductas que tengan por objeto afectar la libre competencia o que sean de naturaleza colusiva.
3. Revisar y verificar que la información y documentos que se presenten sean veraces, legales, íntegros, consistentes y precisos.
4. Respetar las reglas y condiciones establecidas en las bases, sus documentos y los contratos que de ellos derivasen.
5. Aceptar y asumir las consecuencias y sanciones previstas en estas bases de licitación, así como en la legislación y normativa aplicable.

4. Lo anterior obliga además a cada oferente a: