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1.-
Oferta técnica
La oferta técnica deberá incluir, como mínimo, los antecedentes que se
indican a continuación:
a) Programa de integridad: Los proveedores deberán contar con
programas de integridad y ética empresarial, debiendo acreditar que
efectivamente son conocidos y aplicados por su personal. Los
programas de integridad presuponen la existencia de políticas,
procedimientos, canales de denuncia, capacitaciones y medidas
disciplinarias que aseguren el cumplimiento efectivo de estándares
éticos y de respeto a la probidad y los derechos fundamentales,
permitiendo asegurar que las prácticas empresariales estén alineadas
con los estándares de derechos humanos, fortaleciendo así la
transparencia y la responsabilidad empresarial en la contratación
pública
Para efectos de la evaluación de las ofertas, el proveedor deberá
indicarlo expresamente en el formulario contenido en el Anexo N° 4,
donde tendrá que describirlos y adjuntar los medios de verificación que
permitan acreditar lo señalado en el párrafo anterior.
Tratándose de una unión temporal de proveedores, para obtener el
puntaje, cada integrante de la unión deberá cumplir con lo descrito en
el presente literal.
Para obtener el puntaje en el criterio de evaluación correspondiente,
los antecedentes que se adjunten deberán dar cuenta de la existencia
de los programas y de su efectivo conocimiento y aplicación por parte
de su personal.
b) Plan de Trabajo: Debe ser presentado en formato de Carta Gantt,
considerando todas las tareas comprendidas en la consultoría que han
sido definidas en el punto 1.3 de estas bases, y las tareas adicionales
propuestas por el oferente, indicando la secuencia de ellas y su
interrelación, así como los plazos de entrega de los informes propuestos
en concordancia con el punto 1.5.1 de las bases técnicas. Este plan
debe efectuarse considerando el plazo máximo de ejecución de la
consultoría, en relación con el plazo de vigencia de la contratación,
según lo dispuesto en el punto 2.24 de las presentes bases, en
consecuencia, solo debe contemplar la programación de las tareas a
ejecutar por la contratista, excluyendo los períodos de revisión por
parte de la contraparte técnica.
c)
Conformación del equipo de trabajo y organigrama: La
conformación del equipo de trabajo propuesto deberá constar en una
nómina con el nombre y apellido de los profesionales que participarán
por el oferente en la ejecución de la consultoría, indicando el cargo de
cada uno de ellos en el equipo, de acuerdo a lo establecido en el punto
1.4 de las presentes bases de licitación.
Por su parte, el organigrama deberá comprender la organización del
equipo de trabajo asignado a la consultoría, en el que se deberá
especificar el nombre y cargo de cada uno de los integrantes del equipo
de trabajo y su posición dentro de él, conforme al punto 1.4 de las
presentes bases de licitación.
Además, para efectos de la evaluación, se debe adjuntar el Currículum
de cada uno de los integrantes del equipo de trabajo considerados
en el referido organigrama (ver formato Anexo N°9). Dicho currículum
deberá acompañarse FIRMADO por cada uno de los integrantes, con
la indicación del nombre, profesión (título y entidad de educación
superior que lo otorgó), y/o grado académico, años de experiencia, y
una nómina de los trabajos más importantes realizados por el
profesional, en materias relacionadas al tema de la consultoría,
explicando su participación e indicando la entidad contratante, en cada
caso.
No se aceptará la oferta que omita alguno de los currículums de
los integrantes del equipo de trabajo y/o si estos se presentaren
sin la firma del respectivo integrante.
Asimismo, se debe acompañar copia simple del respectivo título
profesional de cada uno de los integrantes del equipo de
trabajo.
En caso de que el oferente contemple como parte de su equipo de
trabajo, la subcontratación de una persona natural o jurídica para el
desarrollo de la consultoría, deberá acompañar el currículum vitae de
cada uno de los profesionales, que participarán en la consultoría
materia de la presente licitación.
Ninguno de los cargos de responsabilidad definidos en el organigrama
requerido en este literal, podrá tener la calidad de subcontratista.
d) Currículum del oferente (ver formato Anexo N°8): Para efectos de la
evaluación del ítem III “Experiencia de los oferentes” de la letra a) del
punto 2.17, deberá acompañarse el currículum del oferente, el cual
deberá especificar el nombre de la consultoría y/o proyecto, entidad
contratante y RUT, periodo de ejecución de las consultorías y/o
proyectos finalizados que ha realizado, indicando, asimismo, la similitud
de cada uno de estas consultorías y/o proyectos asociados a servicios
de recaudación electrónica, en consonancia a los objetivos a cumplir,
tareas a desarrollar e instrumentos de análisis a utilizar. No se
considerarán para efectos de la evaluación, consultorías y/o proyectos
en desarrollo que no hayan finalizado al cierre del plazo de presentación
de ofertas.
Se evaluará favorablemente que el oferente cuente con experiencia en
el desarrollo de consultorías y/o proyectos finalizados de igual o similar
naturaleza asociadas a servicios de recaudación electrónica, en cuanto
a los objetivos a cumplir, tareas a desarrollar e instrumentos de análisis
a utilizar.
En caso de que el oferente no presente el Anexo N°8, se considerará
que no cuenta con experiencia o que no acredita contar con ella,
debiendo ser evaluado con puntaje “0” en el respectivo criterio. En caso
de Unión Temporal de Proveedores, se debe presentar de manera
conjunta un solo Anexo N°8, en caso contrario sólo se considerará para
efectos de la evaluación, el que haya sido cargado en primer lugar por
el oferente en el portal de mercado público, según orden correlativo de
los mismos.
e) Documento que acredite situación de discapacidad y documento
que acredite el vínculo laboral con el oferente: para efectos de la
evaluación del Ítem IV de la tabla N°1 del punto 2.17 de las presentes
bases, el oferente que cuenta con personas con discapacidad entre su
personal (ya sea que esté dentro del equipo de trabajo ofertado o no)
deberá indicarlo expresamente en el Anexo N°8 de esas bases
administrativas.
Para obtener el puntaje en el referido ítem, deberá, además, acreditar
la situación de discapacidad y el vínculo laboral con el oferente,
conforme a lo siguiente:
a) Situación de discapacidad: adjuntando a su oferta la constancia de
discapacidad de dicha(s) persona(s), pudiendo consistir en un
certificado emitido por la COMPIN, una copia del certificado o credencial
de discapacidad, ambos emitidos por el Servicio de Registro Civil e
Identificación, o bien, un certificado, resolución u otro documento
equivalente emitido por la autoridad extranjera competente.
b) Vínculo laboral: i) en el caso de trabajador(es) que se desempeñe(n)
en Chile, adjuntando a la oferta un certificado de cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales con su nómina de trabajadores,
emitido por la Dirección del Trabajo dentro de los 60 días anteriores a
la presentación de la oferta, en que figure(n) la(s) persona(s) con
discapacidad; ii) en el caso de trabajador(es) que se desempeñe(n)
fuera de Chile, adjuntando a la oferta copia del contrato de trabajo.
En el evento de que la documentación indicada precedentemente se
encuentre en un idioma distinto al español, deberá entregarse traducida
al español.
En caso que el oferente no indique expresamente que cuenta con
personas con discapacidad entre su personal en el Anexo N°8 y/o no
presente dicho anexo, el certificado de cumplimiento de obligaciones
laborales y previsionales emitido por la Dirección del Trabajo y/o la
constancia de discapacidad de dicha persona y/o la copia el contrato de
trabajo, según corresponda; se considerará que no cuenta con personas
con discapacidad entre su personal o que no acredita contar con ellas,
debiendo ser evaluado con puntaje “0” en el respectivo criterio.
f) Equidad de género: Del listado para la evaluación de equidad de género
propuesto en el Anexo N°10 se desprenderá la información de la
cantidad de mujeres integrantes del equipo de trabajo, para efectos de
evaluar el criterio “Equidad de género” del equipo ofertado, de acuerdo
a lo dispuesto en la Tabla N°1, ítem V: Equidad de género del punto
2.17 de estas bases de licitación.
(VER BASES TÉCNICAS ADJUNTAS EN RESOLUCIÓN EXNETA N° 221/2026)
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