La Comisión Evaluadora, evaluará la oferta administrativa, técnica y económica, así como los demás antecedentes, certificaciones y documentos, de conformidad a los criterios y pautas de evaluación que se establecen en la presente Base Administrativa. Los/as integrantes de la Comisión se deberán reunir a evaluar y calificar individualmente las ofertas presentadas, aplicando para ello los criterios de evaluación previamente definidos.

El porcentaje final de cada oferta, se determinará mediante los criterios de evaluación y sus respectivas ponderaciones, que se señalan en la Base Administrativa.

Culminada la evaluación, se elaborará un informe final que contendrá los puntajes, ponderaciones o porcentajes, según corresponda, de las ofertas evaluadas.

Es responsabilidad de la Comisión Evaluadora hacer una evaluación completa tanto de los aspectos de forma como de fondo que se deben cumplir por los oferentes, consignando sus conclusiones en el informe que al efecto evacúe.

Si en el resultado de evaluación final hubiese empate, se le adjudicará al oferente cuyo Ítem Oferta Económica sea el de mayor ponderación; si aún se mantiene el empate, se resolverá con la mayor ponderación en el criterio Pago Remuneración Bruta del Personal de Aseo; si aún se mantiene el empate, se resolverá con la mayor ponderación en el criterio Experiencia del Oferente; si aún se mantiene el empate, se resolverá con la mayor ponderación en el criterio Condiciones Actuales de Empleo; si aún se mantiene el empate, se resolverá con la mayor ponderación en el criterio Forma de Presentación de la Propuesta; si habiendo realizado lo anterior, aún se mantiene el empate, éste se definirá con quien haya obtenido el mejor porcentaje en el criterio Cumplimiento de Programa de Integridad y su Difusión; Finalmente, de mantenerse el empate, se resolverá considerando la oferta que haya ingresado primero a través del portal de Mercado Público, de conformidad al formulario de ingreso de oferta, generado por la plataforma.