| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
Experiencia de los Oferentes
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Este ítem evaluará la experiencia demostrable del oferente en materia específicamente de la presente licitación (servicios de atención al público), los que deben ser detallados en Anexo N° 5, y deberán ser acreditados mediante órdenes de compra, contratos y/o cartas de recomendación.
El oferente deberá demostrar que cumple con todos los requisitos establecidos por la Autoridad Fiscalizadora para entregar el Servicio de guardias de seguridad.
Experiencia del Oferente (15%). Ponderación
10 o más trabajos de servicios similares a los requeridos. 15%
9 a 5 en trabajos de servicios similares a los requeridos. 10%
Menor a 4 trabajos de servicios similares a los requeridos. 5%
Sin experiencia o no acredita ésta en materia de la presente licitación. 0%
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15%
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2
REMUNERACION
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a) Remuneración 20%
Este ítem evaluará las condiciones laborales de los trabajadores que prestarán los servicios encomendados, en relación con la remuneración obtenida. Para ello, se deberá completar el Anexo N°7.
Para la evaluación de este criterio se aplicará la siguiente fórmula:
SOE = (SLE / SLM) X 13%
Dónde:
SOE = Sueldo imponible de oferta en evaluación (promedio) SLM = Sueldo imponible mayor
SLE = Sueldo imponible en evaluación
El sueldo IMPONIBLE mínimo a ofertar será de $660.000.- (seiscientos sesenta mil pesos), en caso de ofertar por menos será declarada inadmisible.
Nota 1: El oferente que no adjunte el Anexo N°7, la oferta será declarada inadmisible por no ser del interés de la institución.
Nota 2: Para el cálculo de la remuneración, no se considerarán bonos de transporte y colación como parte del suelo evaluado (imponible)
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20%
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3
mejores condiciones de empleo
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a) Mejores condiciones de empleo 5%
Este criterio evaluará las mejores condiciones de empleo que oferte la proponente, los que consistirán en beneficios económicos no sujetos a condición, tales como bonos y asignaciones no tributables. Para ello se deberá completar el Anexo N°7 indicando el beneficio y el monto asociado.
Bonos y asignaciones:
- Aguinaldo fiestas patrias: $
- Aguinaldo navidad: $
NOTA 1: Sólo se evaluarán los beneficios indicados anteriormente. Otros beneficios considerados por el oferente se tendrán por no presentados para efectos de evaluación.
NOTA 2: En el anexo N°7 se deberá indicar el monto correspondiente a cada beneficio y cada trabajador. Para proceder a la evaluación se sumarán todos los valores ofertados de la totalidad de las personas empleadas de la siguiente manera:
VBTE=AFP (CDT)+AND (CDT)
Dónde:
VBTE = Valor beneficio total
AFP = Aguinaldo Fiesta Patrias
ADN = Aguinaldo de Navidad
CDT = Cantidad de trabajadores
Para la evaluación de este criterio se
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5%
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4
6.5.2. Experiencia del Oferente en instituciones p
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Para la evaluación el oferente deberá presentar un listado de las instituciones a las cuales ha prestado los servicios requeridos en las presentes bases, indicar exposiciones, resguardo de espacios patrimoniales, Bibliotecas, Archivos, Museos u otros, en donde se deberá indicar Institución, Unidad e incluir las fechas en que se prestaron los servicios con el nombre, cargo y número de contacto de referencia. Esta información deberá ser respaldada a través de documentos que confirmen dicha experiencia, tales como: mediante órdenes de compra, contratos y/o cartas de recomendación. Solo se solicitarán documentos que acrediten experiencia en los casos que hayan sido mencionadas en el anexo N°6, completando toda la información solicitada. La asignación de puntajes será según la siguiente tabla:
Las acreditaciones de experiencia obtenidas a través de órdenes de compra, contratos y/o cartas de recomendación deben ser anexadas consecutivamente al Anexo N°6 en un archivo único en formato PDF. E
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15%
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5
enfoque de genero
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Enfoque de Género (5%)
Se evaluará con el puntaje que se indica en la tabla siguiente, al oferente que acredite la contratación de mujer/s en la dotación destinada a las dependencias del Serpat. La dotación indicada deberá permanecer el tiempo de vigencia del contrato, declarado en el Anexo Nº 8, completando toda la información solicitada.
La asignación de puntajes será según la siguiente tabla:
Enfoque de género. Puntaje
Considera 2 (dos) mujeres en la dotación 5%
Considera 1 (una) mujer en la dotación 2%
No considera mujeres en la dotación inadmisible
En caso de que no se entregue con claridad la información solicitada o no se declare, la oferta será declarada inadmisible.
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5%
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6
Precio
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La evaluación de las ofertas económicas se realizará según la siguiente fórmula (para todo efecto se tomará en cuenta el valor declarado en el anexo N°4): indicar monto mensual y monto total.
*En caso de no presentar, la oferta será declarada inadmisible por no ser del interés de la institución.
POE: (30%) x (OEB/OEE)
Donde:
POE: Puntaje de la oferta económica en evaluación OEB: Oferta económica más baja
OEE: Oferta económica en evaluación
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30%
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7
pacto de integridad
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El oferente, ya sea la empresa o persona natural, deberá presentar su programa de pacto de integridad, su difusión y control. Para ello podrá adjuntar un listado de los trabajadores con su firma indicado que conocen y aplican el pacto de integridad de la empresa, como también alguna política o reglamento interno que hayan aplicado. El punto anterior, será revisado según lo indicado en el anexo N°6. Este pacto contiene compromisos con el objeto de mantener una conducta honrada y transparente de los oferentes en el proceso de contratación administrativa.
PACTO DE INTEGRIDAD (5%) PONDERACIÓN
Cuenta con Programas o Pactos de Integridad que es conocido y
cumplido por su Personal. 5%
Cuenta con Programas o Pactos de Integridad, pero no demuestra que haya existido un proceso de difusión hacia los trabajadores y
cumplimiento de este programa. 2%
No cuenta Programas o Pactos de Integridad conocidos y cumplidos por su personal. 0%
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5%
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8
REQUISITOS FORMALES
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6.7 Evaluación del cumplimiento de requisitos formales de presentación de la oferta (5%)
Cumplimiento de Requisitos Formales PONDERACIÓN
Oferta técnica y económica (2%) 2%
Cumple con la claridad y completitud de la oferta técnica y económica hecha
conforme a las bases (Anexos, etc.) y que no requieren de aclaración posterior a su presentación. 2%
Presentación de oferta técnica y/o económica, que requieran de aclaración
posterior a su presentación. 0%
Documentos legales (3%) 3%
Presentación, dentro del plazo establecido, la totalidad de los antecedentes legales, declaraciones juradas y anexos requeridos en las bases, sin faltar
uno solo y que estén completos e íntegros. 3%
Entrega de los antecedentes omitidos en la presentación de la oferta (documentos legales, declaraciones juradas y anexos requeridos en las
bases), a solicitud del Serpat, en el plazo establecido en el numeral 5.3. 0%
La no entrega de los documentos señalados anteriormente, a solicitud del Serpat, en el plazo establec
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5%
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