Si dos o más proponentes obtuvieran el mismo puntaje en el resultado final de la evaluación, se considerarán como criterios de desempate, en orden de prelación y quedando en primer lugar el mayor puntaje en cada criterio:

 i.     En primer lugar, se privilegiará el oferente que proponga la menor Oferta Económica.

1. Si el empate persiste, se adjudicará al oferente que obtenga mayor puntaje en el factor Oferta Técnica.
2. Si el empate persiste, se adjudicará al oferente que obtenga mayor puntaje en el factor Cumplimiento de requisitos formales.
3. Programa de integridad.
4. Comportamiento del Oferente.
5. Si aun así el empate se mantiene, se zanjará finalmente a favor del oferente que primero hubiese ingresado su oferta al portal.

Habiéndose aplicado el método de resolución de empates, y persistiendo éste, se propondrá adjudicar al oferente que hubiere presentado primero su oferta en el portal de mercado público, según la información proporcionada por el mismo sistema.

Por último, la Corporación se reserva el derecho de declarar desierta la licitación, cuando ninguna de las ofertas obtenga 60 puntos ponderados de la evaluación, una vez aplicados la totalidad de los criterios de evaluación, por estimarse que esta no es beneficiosa para los intereses de la Corporación.

En cualquier caso, el rechazo de algunas o todas las ofertas no generará derecho de indemnización de los oferentes.

El programa de integridad en una empresa u organización, se entiende como un conjunto de instrumentos y herramientas que fomentan entre sus integrantes un comportamiento apegado a determinados valores que contribuya a instalar estándares de integridad, fortaleciendo una conducta ética que permita combatir la corrupción.

Se evaluará positivamente a los oferentes que cuenten con un programa de integridad implementado y conocido por su personal. Para demostrar este criterio, en caso de contar con dicho programa, deberá adjuntar una copia del documento que lo contenga, además de un documento que permita acreditar que dicho programa es de conocimiento del personal, como por ejemplo la copia del reglamento que así lo establezca, de un comunicado interno o similar, que certifique la entrega o envío, o la instrucción de descarga online del programa.