Al inicio del contrato el contratista adjudicado deberá presentar una declaración jurada que acredite si tiene o no saldos insolutos de remuneraciones o cotizaciones de seguridad social con sus actuales trabajadores o con trabajadores contratados en los últimos dos años .En caso de tener, los primeros estados de pago serán destinados al pago de dichas obligaciones, debiendo acreditar la empresa que la totalidad de las obligaciones se encuentren liquidadas a la mitad del contrato, con un máximo de seis meses.
El Contratista adjudicado, durante la ejecución del contrato, en forma previa al pago efectivo de cada estado de pago, deberá acreditar el oportuno y cabal cumplimiento de sus obligaciones laborales y de seguridad social, en relación con el personal que destine a la ejecución del contrato. Para ello deberá presentar un certificado emitido por la Inspección del Trabajo, o un organismo idóneo, de cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social, copias de las planillas de cotizaciones previsionales pagadas y copia de las liquidaciones de sueldos debidamente firmadas por el trabajador. En caso de que el adjudicatario no acredite oportunamente el cumplimiento de las obligaciones antedichas, la JUNJI podrá retener los pagos que tenga a favor de éste y pagar con ellos al trabajador o institución previsional acreedora y/o hacer efectiva la garantía de fiel y oportuno cumplimiento del contrato prevista en las presentes bases.
En el caso, que el contratista no presente estados de pago, igualmente estará obligado a presentar, al ITO de la obra, la documentación señalada en el párrafo anterior, el día 21 de cada mes, o al día siguiente hábil, en caso de que el día señalado sea sábado, domingo o feriado.
La JUNJI tendrá el mismo derecho señalado en el párrafo anterior respecto de los subcontratistas del contratista y que ésta aprobó formalmente.
Sin perjuicio de lo anterior, este órgano de la Administración del Estado también podrá solicitar al contratista, en cualquier momento los certificados de la Dirección del Trabajo u otros antecedentes que estime pertinentes para acreditar el debido cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del proveedor.