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Convenios con Hospitales en gestión de personal
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Se debe adjuntar Resoluciones de adjudicación, Contratos, órdenes de compra cuya naturaleza sea experiencia con Hospitales en gestión de personal a través de Mercado público desde el 01 de enero del 2018:
• 10 y más Contratos acreditados de la misma naturaleza. 100 Puntos
• 9 a 7 Contratos acreditados de la misma naturaleza.70 Puntos
• 6 a 4 Contratos acreditados de la misma naturaleza. 40 Puntos
• 3 a 1 Contratos acreditados de la misma naturaleza. 10 Puntos
• No indica. 0 Puntos
En el caso de adjuntar órdenes de compra se contabilizará 1 orden de compra por licitación válidamente emitida, según fecha establecida en criterio de evaluación.
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7%
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2
Precio
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• Debe indicar porcentaje de recargo mensual por persona contratada.
• Porcentaje debe contemplar gastos de administración como vacaciones, indemnización, finiquitos, remplazos, licencias médicas y otros gastos por manejo del personal.
• Remuneración de personal contratado debe ajustarse a remuneración bruta indicada por institución.
• Al porcentaje incluir todos los costos fijos y variables de la presente contratación, no se aceptarán porcentajes o gastos de cobranza adicional al estipulado en las bases de licitación.
• En el porcentaje a pagar por el servicio licitado el oferente deberá incluir todos los gastos que irrogue este tipo de contratación de servicios de personal según lo dicho por la Inspeccion del trabajo y el código del trabajo y que corresponden a los detallados en la tabla N°1 , los cuales serán solventados por el mismo, pudiendo ser reembolsables y no reembolsables según se indica
TABLA N°1
ITEMS DETALLE GASTOS REEMBOLSABLE / GASTOS NO REEMBOLSABLES
Remuneración
Haberes imponibles.
Horas Extras.
Viatico.
Estos ítems son REEMBOLSABLES por parte del Hospital, no obstante se restara el valor de los ítems no reembolsables que estén incluidos dentro de estos conceptos
Desvinculaciones Indemnizaciones legales y finiquito.4
Indemnizaciones voluntarias.
Feriados legales y vacaciones progresivas.4
Costos por juicios laborales.1
Fuero Maternal.4 NO REEMBOLSABLE por parte del Hospital
Bonos y Asignaciones Aguinaldos.2
Alimentación.4
Otros beneficios entregados por el proveedor.
Asignación Familiar.4
Mutual . 4
SIS. 4
AFC. 4
Otros Capacitaciones. 1
Elementos de protección personal ( No Covid 19). 1
Procesos de reclutamiento de personal. 1
Fuero maternal alimentación a hijo menos de dos años. 3
Haberes imponibles y no imponibles de reemplazos.
Contemplado como obligatorio en el código del trabajo.
NOTA:
1. Para Efecto de cobros de los ítems señalados , estos deberán ser informados por el proveedor a la institución para su revisión V°B° - si corresponden - , pero el proveedor deberá considerar los gastos asociados a estos puntos, en su comisión mensual, sin generar un reembolso adicional.
2. Sera discrecional del adjudicatario otorgar estos beneficios a sus colaboradores.
3. El tiempo que se otorga a las trabajadoras para hacer uso de su derecho a alimentación a hijo menor de 2 años, debe ser provisionado por la empresa.
4. Respecto a estos ítems, le corresponderá la empleador cubrir estas obligaciones, beneficios y cualquier otro que este contemplado en el código del trabajo. Además, para el beneficio de alimentación, el empleador deberá asignar un bono a sus trabajadores.
El monto a pagar por institución es el total mensual Indicado en Tabla N°2 mas el porcentaje de recargo al que postule.
TABLA N°2
PERSONAL
HORAS/ GRADO
MESES DE CONTRATO
SUELDO BRUTO
COSTO MENSUAL
SUELDO BRUTO
COSTO TOTAL PERSONAL
ADMINISTRATIVO/A RECAUDACION DE URGENCIAS 44 HORAS/ GRADO 22 12
$559,797
$6.717.564
ENFERMERO/A LISTA DE ESPERA 44 HORAS/ GRADO 16 12 $1,326,211 $15.914.532
ADMINISTRATIVO/A COMUNICACIONES 44 HORAS/ GRADO 22
12 $559,797
$6.717.564
ENFERMERO GRD 44 HORAS/ GRADO 16 12 $1,326,211 $15.914.532
PROFESIONAL DE APOYO 44 HORAS/ GRADO 16 12 $1,326,211 $15.914.532
KINESIOLOGO/A 22 HORAS/ GRADO 16 12 $663,106 $7.957.272
FONOAUDIOLOGO/A 44 HORAS/ GRADO 16 12 $1,326,211 $15.914.532
NUTRICIONISTA 44 HORAS/ GRADO 16 12 $1,326,211 $15.914.532
INFORMATICO 44 HORAS/ GRADO 16
12 $1,326,211 $15.914.532
PROFESIONAL DE APOYO 44 HORAS/ GRADO 16
12 $1,326,211 $15.914.532
TOTAL HABERES MENSUALES / TOTAL HABERES CONTRATO $11.066.177 $132.794.124
El total de puestos mensuales y total haberes mensuales descrita son datos estimativos , sin embargo estos deberá regirse por la Escala Única de Sueldos , la cual deberá actualizarse según corresponda.
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60%
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4
Cumplimiento de los requisitos
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Se considerará la oportunidad de los antecedentes presentados, su claridad y detalle, cuando corresponda. Los puntajes serán evaluados de acuerdo con la siguiente escala:
Presentación de antecedentes Puntaje
El oferente cumple con la entrega de los antecedentes, formularios y adjuntos solicitado hasta el momento de cierre electrónico sin rectificaciones 100
Se realizan rectificaciones en periodo de evaluación correcciones de errores u omisiones o la no presentación de un antecedente con un plazo de 48 horas en foro inverso. 50
No adjunta antecedentes de admisibilidad en cierre o no responde certificatoria dentro del plazo establecido en foro inverso
0
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3%
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