Si se produjera un empate en la puntuación final se resolverá favorablemente hacia quien acredite el menor precio en su oferta, si aún persiste el empate se resolverá hacia quien tenga mayor puntaje en criterio condiciones de empleo y remuneración, luego quien tenga mejor puntaje en criterio experiencia, si aun así continúa el empate, se resolverá a favor de quien presente mejor convenio colectivo, y si aun así continúa el empate haya presentado primero su oferta en el portal.