En caso de que se produzca igualdad de puntaje entre dos o más Oferentes el Servicio dirimirá de la siguiente manera, de acuerdo al siguiente orden de apelación:

a)    Oferta que obtenga mejor puntaje en la oferta económica.

b)    Oferta que obtenga mejor puntaje en experiencia del oferente.

c)     Oferta que obtenga mejor puntaje en Descentralización y desarrollo local.

d)    Oferta que obtenga mayor cumplimiento de los requerimientos formales.

Si aún persiste el empate se evaluará de acuerdo a la oferta que ingresó primero al portal www.mercadopublico.cl.

CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES.

El contratista, en su calidad de empleador, será responsable exclusivo del cumplimiento íntegro y oportuno de las normas del Código del Trabajo y leyes complementarias, leyes sociales, de previsión, de seguros, de enfermedades profesionales, de accidentes del trabajo y demás pertinentes respecto de sus trabajadores y/o integrantes de sus respectivos equipos de trabajo. En consecuencia, será responsable, en forma exclusiva, y sin que la enumeración sea taxativa, del pago oportuno de las remuneraciones, honorarios, indemnizaciones, desahucios, gratificaciones, gastos de movilización, beneficios y, en general, de toda suma de dinero que, por cualquier concepto, deba pagarse a sus trabajadores y/o integrantes de sus respectivos equipos de trabajo.

Para efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, este Servicio Local se reserva el derecho a exigir al contratista, a simple requerimiento por escrito de la contraparte técnica y/o el (la) encargado (a) del proceso licitatorio, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley de Compras y el artículo 183-C del Código del Trabajo, un certificado que acredite el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emitido por la Inspección del Trabajo respectiva, o bien, por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento, respecto de sus trabajadores.

En caso de no acreditar oportunamente el cumplimiento de las obligaciones antedichas en la forma que le fuese requerida, el SLEP podrá retener de los pagos que tenga a favor de éste, las cantidades adeudadas de las que es responsable y pagar con ellas al trabajador o institución previsional acreedora y/o hacer efectivo el documento de garantía previsto en las presentes bases.

Lo anterior, de conformidad al derecho a ser informado y al derecho de retención, respectivamente, consagrados en los incisos segundo y tercero del artículo 183-C del Código del Trabajo, que puede hacer efectivos este Servicio Local en el marco de la responsabilidad subsidiaria derivada de dichas obligaciones laborales y previsionales, a la que alude el artículo 183-D del mismo Código.

RECTIFICACIÓN DE ERRORES U OMISIONES FORMALES Y SOLICITUD DE DOCUMENTOS OMITIDOS.

De conformidad a lo establecido en el artículo 40 del Decreto Supremo N°250 de Hacienda de 2004, que Aprueba el reglamento de la Ley N°19.886, la Comisión Evaluadora de las Ofertas podrá solicitar a los oferentes que salven errores u omisiones formales, siempre y cuando las rectificaciones de dichos vicios u omisiones no les confieran a esos oferentes una situación de privilegio respecto de los demás competidores, esto es, en tanto no se afecten los principios de estricta sujeción a las bases y de igualdad de los oferentes y permitir la presentación de certificaciones o antecedentes que los oferentes hayan omitido presentar al momento de efectuar la oferta, siempre que dichas certificaciones o antecedentes se hayan producido u obtenido con anterioridad al vencimiento del plazo para presentar ofertas o se refieran a situaciones no mutables entre el vencimiento del plazo para presentar ofertas y el periodo de evaluación.

El plazo para dar cumplimiento a lo requerido no podrá ser superior a las 48 horas, desde que se envíe al oferente una comunicación en tal sentido mediante el portal www.mercadopublico.cl. De dicha solicitud se deberá informar a los demás oferentes, a través del sistema de información. Esta situación será considerada por la Comisión Evaluadora al momento de la evaluación de la respectiva oferta, bajo el criterio "Presentación de antecedentes formales completos al cierre electrónico”, asignando menor puntaje a las ofertas que no cumplieron, dentro del plazo para presentación de ofertas, con todo lo requerido.

En definitiva, hay que distinguir:

a) Posibilidad de solicitar que se salven errores u omisiones formales: La Comisión Evaluadora podrá requerirlo tanto en la etapa de admisibilidad como de evaluación de las ofertas.

b) Posibilidad de permitir la presentación de certificaciones o antecedentes omitidos: La Comisión Evaluadora estará sujeta a las siguientes limitaciones:

b.1. Etapa de Admisibilidad: Sólo procederá respecto a la copia simple de cédula de identidad vigente del oferente y/o representante legal y/o de cada integrante o representante legal del integrante de la UTP.

b.2. Etapa de Evaluación. Sólo procederá respecto a medios de verificación de la experiencia señalada en el Anexo N°4.