Licitación ID: 1968-8-LE26
ADQUISICIÓN DE MAQUINAS Y ENSERES DE PANADERIA CET
Responsable de esta licitación: Dirección Regional de Gendarmeria - Temuco
Fecha de Cierre: 08-05-2026 15:00:00
Reclamos recibidos por incumplir plazo de pago: 59
Este número indica los reclamos recibidos por esta institución desde los últimos 12 meses hasta el día de ayer. Recuerde interpretar esta información considerando la cantidad de licitaciones y órdenes de compra que esta institución genera en el Mercado Público.
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Productos o servicios
1
Batidora para crema 1 Unidad
Cod: 52151641
Batidora 30 litros con tres accesorio: batidor de globo, lira y gancho Carasteristicas: Dimensiones (mm): 870x545x488 Volumen del Bowl (lts): 30 Mezclador (r/min) 110/180/400  

2
Artículo de cámara 1 Unidad
Cod: 23153008
Cámara fermentadora 16 bandejas 68x58 cm (incluir bandejas) Caracteristicas: Control mecánico de temperatura, tiempo y humedad. Sistema automático de llenado de agua con conexión a la red. 1 puerta con visor de vidrio templado. Luz interior.  

3
Expulsores de aire 1 Unidad
Cod: 40101502
Campana mural Caracteristica: Dimensiones 2000x1000x350mm acero inoxidable 4 Filtros.  

4
Hornos de uso comercial 1 Unidad
Cod: 48101517
Horno industrial 3 cámaras 65x65 cm acero inoxidable Caracteristicas: Sistema Zig-Zag de guías en Cámara para bandejas enlozadas. Atril desarmable para facilitar traslado con doble soporte. Cámara con doble quemador. Incluye 6 bandejas enlozada 65×6  

5
Mezclador desplazable 1 Unidad
Cod: 23191001
Sobadora 600mm batea acero inoxidable reforzada Caracteristicas: Motor trifásico 5.5 hp, 380 v. Transmisión mixta de correas y cadenas dobles paso 5/8 sistema bs. Entrada y salida de masa en acero inoxidable. Rodillos de acero carbono abrillantado de  

6
Mezcladora de husillo 1 Unidad
Cod: 23191101
Revolveroda industrial 50 kilos Caracteristicas: Tolva de acero inoxidable calidad 304 reclinable. Motor monofasico de 2 HP, 1.5 kw. Consumo Electrico 1.5 Kw/h. Alimentación Eléctrica 220V. Amperaje 11A. RPM 1400. Mediadas: Frente 96 cm., Alto 113  

7
Rebanadora de pan 1 Unidad
Cod: 52151649
Rebanadora pan de molde 31 pcs Rp-31 Caracteristica: 31 Cuchillos. Medida de corte entre cuchillos de 12mm. Zona de corte 40cm. Potencia: 370W. Estructura de acero inoxidable.  

8
Refrigerador y congelador combinado 1 Unidad
Cod: 24131501
Visicooler 290 lts luz led Caracteristicas: Capacidad N/B (Lts) 238 / 290. Dimensiones (mm): 530x560x1971. Consumo (Kwh/24h): 1,73. Potencia (w): 140.  

9
Lavaplatos de uso comercial 1 Unidad
Cod: 48101615
Lavafondo 2 tazas 1 secador izquierdo 2000mm. Caracteristicas: De acero inoxidable. Tazón de 500 x 500 x 300 mm. Patas redondas. Respaldo mural sanitario de 100 mm. Patines regulables. Incluir desagüe y grifería tipo cuello cisne regulable en altur  

1. Características de la licitación
Nombre de la licitación:
ADQUISICIÓN DE MAQUINAS Y ENSERES DE PANADERIA CET
Estado:
Publicada
Descripción:
Adquisición de maquinarias para la elaboración de pan, con el fin de promover el desarrollo de las actividades productivas del Centro de Educación y Trabajo de Lautaro.
Tipo de licitación:
Pública-Licitación Pública igual o superior a 100 UTM e inferior a 1.000 UTM (LE)
Tipo de convocatoria:
ABIERTO
Moneda:
Peso Chileno
Etapas del proceso de apertura:
Una Etapa
Contrato
El contrato se formalizará con la orden de compra
Toma de razón por Contraloría:
No requiere Toma de Razón por Contraloría
Publicidad de ofertas técnicas:
Las ofertas técnicas serán de público conocimiento una vez realizada la apertura técnica de las ofertas.
2. Organismo demandante
Unidad de compra:
Región de La Araucanía
R.U.T.:
61.004.087-K
Dirección:
FACTURAR A DIRECCIÓN REGIONAL DE GENDARMERÍA DE CHILE REGIÓN DE LA ARAUCANIA. RUT: 61.004.087-K. GIRO: SERVICIO PUBLICO DIRECCIÓN: DIEGO PORTALES Nº 787 TE
Comuna:
Victoria
Región en que se genera la licitación:
Región de la Araucanía
3. Etapas y plazos
Fecha de cierre de recepción de la oferta: 08-05-2026 15:00:00
Fecha de Publicación: 24-04-2026 10:21:17
Fecha inicio de preguntas: 24-04-2026 12:05:00
Fecha final de preguntas: 29-04-2026 17:00:00
Fecha de publicación de respuestas: 05-05-2026 17:00:00
Fecha de acto de apertura técnica: 08-05-2026 15:10:00
Fecha de acto de apertura económica (referencial): 08-05-2026 15:10:00
Fecha de Adjudicación: 08-06-2026 17:29:00
Fecha de entrega en soporte fisico No hay información
Fecha estimada de firma de contrato No hay información
Tiempo estimado de evaluación de ofertas No hay información
4. Antecedentes para incluir en la oferta
Adicionalmente, todos los proveedores para ofertar en esta licitación, deberán obligatoriamente confirmar y firmar electrónicamente la Declaración Jurada de Requisitos para Ofertar.
Documentos Administrativos
1.- 1) ANEXOS ADMINISTRATIVOS que se deberán ingresar al sitio de la propuesta, en la sección Anexos Administrativos, los siguientes antecedentes: a) FORMULARIO N° 1 “CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIÓN”: el oferente deberá informar: 1. Incentiva la contratación de trabajadores dependientes con discapacidad: Acreditar discapacidad mediante Certificado del Servicio de Registro Civil e Identificación, al que se debe sumar un Certificado emitido por el Encargado de Recursos Humanos o Representante Legal de la Empresa que dé cuenta de la vigencia del contrato de trabajo a la fecha de la oferta (no se debe adjuntar el contrato de trabajo). 2. Incentiva el empleo de trabajadores dependientes, adulto mayor: Acreditar mediante copia simple de cédula de identidad vigente y Certificado emitido por el Encargado de Recursos Humanos o Representante Legal de la Empresa, que dé cuenta de la vigencia de contrato de trabajo a la fecha de la oferta (no se debe adjuntar el contrato de trabajo). La Ley Nº 19.828 que crea el SENAMA define como adulto mayor a toda persona que ha cumplido los 60 años, sin diferenciar entre hombres y mujeres. 3. Bonifica y entrega bonos a los trabajadores dependientes por cumplimiento de objetivos o metas: Acreditar mediante Certificado de Encargado de Recursos Humanos o Representante Legal de la Empresa que dé cuenta de bonificación a personal. Se les asignará puntaje por cada criterio informado en Formulario N° 1 con respaldos correspondientes, según puntaje detallado en tabla de criterios de evaluación (Artículo 14º Bases Administrativas). b) FORMULARIO N° 2 “DECLARACIÓN DE IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMA DE INTEGRIDAD” el oferente deberá informar: - Esta declaración deberá ir acompañada de medios de verificación que acrediten lo declarado afirmativamente, para lo cual se admitirán antecedentes escritos que den cuenta de los programas de integridad implementados por la empresa, que sean conocidos por sus trabajadores. - Se entenderá por programa de integridad un documento escrito o una guía de la oferente que regule el actuar correcto de la empresa y sus trabajadores, que ayude a prevenir conductas indebidas contrarias a un comportamiento honesto, a evitar conflictos de intereses, y a prevenir la infracción de las leyes que se mencionan en el dictamen E370752 de 20 de julio de 2023, de la Contraloría General de la República, estableciendo medidas para disminuir los posibles riesgos de corrupción en materia de compras públicas. El programa deberá contemplar mecanismos de control interno para prevenir conductas contrarias a la probidad e integridad; deberá establecer procedimientos de denuncia idóneos de esas conductas, cuando sucedan; deberá considerar sanciones para las personas que incumplan el programa; y establecer un período razonable para la revisión y actualización del programa en razón de los permanentes cambios normativos.
Documentos Técnicos
1.- 2) OFERTA TÉCNICA, se debe enviar propuesta técnica conforme a especificaciones contenidas en Bases Técnicas, los documentos solicitados deberán subirse escaneados al portal como Archivo Técnico adjunto, de acuerdo a los siguientes antecedentes: - FORMULARIO N° 3 “FICHA TÉCNICA DE LOS PRODUCTOS OFERTADOS”, será requisito obligatorio y el oferente deberá informar características del producto propuesto: 1) Identificación del oferente. 2) Información del Contacto. 3) Descripción del producto ofertado. 4) Características técnicas del producto ofertado. 5) Garantía. 6) Plazo de Entrega.
 
Documentos Económicos
1.- 3) OFERTA ECONÓMICA, sólo se hará a través del sitio de la propuesta, en el portal www.mercadopublico.cl, e incluirá la oferta económica, respecto de todas las maquinas y enseres solicitados, debiendo contemplar el valor ofertado todos los costos y gastos inherentes a la entrega del producto en el Establecimiento Penal, ubicado en Vicuña Mackenna Nº 525, en la comuna de Lautaro - Región de la Araucanía, ello según se requiere en Bases Técnicas de Licitación. El plazo máximo para presentar dichas ofertas a través del portal www.mercadopublico.cl, será la hasta la fecha de cierre indicada en el cronograma de la licitación de que trata el Artículo 6° de las presentes bases denominado por el portal “Fecha de Cierre de Recepción de Oferta”, y se evaluará sólo respecto de aquellos licitantes que hayan cumplido con la totalidad de los requisitos solicitados en los Anexos Administrativos y Técnicos. LA FALTA DE PRESENTACIÓN, OMISIÓN O MODIFICACIÓN DE LOS FORMULARIOS NOS 1, 2 y 3 SOLICITADOS EN ESTAS BASES ADMINISTRATIVAS, HARÁ QUE LA OFERTA SEA DECLARADA INADMISIBLE. Todos los documentos solicitados deberan acompañarse en formato digital, de preferencia en el orden solicitado y en pdf, deberán ser incorporados en el proceso de licitación ingresado para estos efectos en portal www.mercadopublico.cl, sin embargo, una vez que se resuelva la propuesta podrán ser solicitados al proveedor adjudicado los documentos originales. Se solicita no subir las ofertas en archivos "Winrar", debido a que, desde 1 de abril de 2019, Gendarmería aplicó una nueva política de seguridad en el antivirus institucional que bloquea estos archivos, estando solo autorizado para abrir archivos comprimidos en formato .zip o.7zip. El plazo máximo para presentar dichas ofertas a través del sitio web www.mercadopublico.cl será el fijado en el Cronograma de la licitación, denominado “Fecha de Cierre de Recepción de Oferta”. En el caso que un oferente se encuentre en algunas de las circunstancias contempladas en el Artículo 56º del reglamento de la Ley 19.886, la Institución otorgará un plazo fatal de 02 días hábiles, contados desde el día siguiente de aquel en que se realice la solicitud al respectivo oferente, dentro del cual los licitantes indicados tendrán la posibilidad de corregir errores u omisiones formales y acompañar certificaciones o antecedentes que hayan omitido presentar al momento de efectuar su oferta, siempre que dichas certificaciones o antecedentes se hayan producido u obtenido con anterioridad al vencimiento del plazo para presentar ofertas o se refieran a situaciones no mutables entre el vencimiento del plazo para presentar ofertas y el período de evaluación, lo cual se informará a través del sitio web del sistema de compras públicas. La solicitud respectiva la hará el Servicio habilitando la opción correspondiente en el sitio de la propuesta, en el cual el oferente ingresará los antecedentes y correcciones que se requieran, dichas omisiones o vicios no deberán conferir una situación de privilegio ante los demás oferentes. La oferta de aquel proponente que, en definitiva, no haya acompañado alguno de los antecedentes exigidos en estas Bases será declarada inadmisible, comunicándosele tal decisión sin más trámite. La oferta tendrá una vigencia de al menos 90 días corridos, contados desde la fecha de apertura de la licitación. La oferta cuyo periodo de validez sea menor que el requerido, será rechazada de inmediato. Si vencido el plazo señalado precedentemente, el Servicio no ha realizado la adjudicación, podrá solicitar a los proponentes la prórroga de su oferta. Los proponentes podrán ratificar sus ofertas o desistir de ellas, formalizando su decisión mediante comunicación escrita dirigida a Gendarmería de Chile.
5. Requisitos para contratar al proveedor adjudicado
Persona natural
Encontrarse hábil en el Registro de Proveedores, registro que verificará NO haber incurrido en las siguientes causales de inhabilidad:

1 .- Haber sido condenado por cualquiera de los delitos de cohecho contemplados en el título V del Libro Segundo del Código Penal.
 
2 .- Registrar una o más deudas tributarias por un monto total superior a 500 UTM por más de un año, o superior a 200 UTM e inferior a 500 UTM por un período superior a 2 años, sin que exista un convenio de pago vigente. En caso de encontrarse pendiente juicio sobre la efectividad de la deuda, esta inhabilidad regirá una vez que se encuentre firme o ejecutoriada la respectiva resolución.
 
3 .- Registrar deudas previsionales o de salud por más de 12 meses por sus trabajadores dependientes, lo que se acreditará mediante certificado de la autoridad competente.
 
4 .- La presentación al Registro Nacional de Proveedores de uno o más documentos falsos, declarado así por sentencia judicial ejecutoriada.
 
5 .- Haber sido declarado en quiebra por resolución judicial ejecutoriada.
 
6 .- Haber sido eliminado o encontrarse suspendido del Registro Nacional de Proveedores por resolución fundada de la Dirección de Compras.
 
7 .- Haber sido condenado por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador.
 
8 .- Registrar condenas asociadas a responsabilidad penal jurídica (incumplimiento artículo 10, Ley 20.393).
 
Documentos persona natural
- Fotocopia Legalizada de Cédula de Identidad
- Declaración jurada acreditando que no se encuentra afecto al art. 4 inciso 6 de la ley 19.886, en el cual se establece que "ningún órgano de la administración del Estado podrá suscribir contratos administrativos de provisión de bienes y servicios con los funcionarios directivos del mismo órgano o empresa, ni con personas unidas a ellos por los vínculos de parentesco."
Persona jurídica
Encontrarse hábil en el Registro de Proveedores, registro que verificará NO haber incurrido en las siguientes causales de inhabilidad:

1 .- Haber sido condenado por cualquiera de los delitos de cohecho contemplados en el título V del Libro Segundo del Código Penal.

2 .- Registrar una o más deudas tributarias por un monto total superior a 500 UTM por más de un año, o superior a 200 UTM e inferior a 500 UTM por un período superior a 2 años, sin que exista un convenio de pago vigente. En caso de encontrarse pendiente juicio sobre la efectividad de la deuda, esta inhabilidad regirá una vez que se encuentre firme o ejecutoriada la respectiva resolución.

3 .- Registrar deudas previsionales o de salud por más de 12 meses por sus trabajadores dependientes, lo que se acreditará mediante certificado de la autoridad competente.

4 .- La presentación al Registro Nacional de Proveedores de uno o más documentos falsos, declarado así por sentencia judicial ejecutoriada.

5 .- Haber sido declarado en quiebra por resolución judicial ejecutoriada.

6 .- Haber sido eliminado o encontrarse suspendido del Registro Nacional de Proveedores por resolución fundada de la Dirección de Compras.

7 .- Haber sido condenado por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador.

8 .- Registrar condenas asociadas a responsabilidad penal jurídica (incumplimiento artículo 10, Ley 20.393).

Documentos persona jurídica
- Fotocopia Legalizada del Rut de la Empresa
- Declaración jurada acreditando que no se encuentra afecto al art. 4 inciso 6 de la ley 19.886, en el cual se establece que "ningún órgano de la administración del Estado podrá suscribir contratos administrativos de provisión de bienes y servicios con los funcionarios directivos del mismo órgano o empresa, ni con personas unidas a ellos por los vínculos de parentesco."
- Certificado de Vigencia de la Sociedad
- (1) Certificado de Boletín de Informes Comerciales
- (1) Certificado de Quiebras/Convenio Judicial
6. Criterios de evaluación
ÍtemObservacionesPonderación
1 Condiciones de empleo y remuneración - Incentiva la contratación de personas con discapacidad: Acreditar discapacidad mediante Certificado del Servicio de Registro Civil e Identificación, al que se debe sumar un Certificado emitido por el Encargado de Recursos Humanos o Representante Legal de la Empresa que dé cuenta de la vigencia del contrato de trabajo a la fecha de la oferta (no se debe adjuntar el contrato de trabajo). - Incentiva el empleo al adulto mayor: Acreditar mediante copia simple de cédula de identidad vigente y Certificado emitido por el Encargado de Recursos Humanos o Representante Legal de la Empresa que dé cuenta de bonificación a personal de la vigencia de contrato de trabajo (NO se debe adjuntar el contrato de trabajo). (La Ley Nº 19.828 que crea el SENAMA define como adulto mayor a toda persona que ha cumplido los 60 años, sin diferenciar entre hombres y mujeres). - Bonifica y entrega bonos al personal por cumplimiento de objetivos o metas; (Adjuntar certificado de Encargado de Recursos Humanos o Representante Legal de la Empresa que dé cuenta de bonificación a personal). Se asignará puntaje de la siguiente forma: Cumple con 3 condiciones. 100 Pts. Cumple con 2 condiciones. 66.6 Pts. Cumple con 1 condición. 33.3 Pts. No cumple o no acredita 0 Pts. Nota: Se deberá adjuntar los documentos que respalden dicha situación, de lo contrario no se le asignará puntaje. 5%
2 Cumplimiento de los requisitos Se asignará puntaje de la siguiente manera: - Cumple con los requisitos formales de presentación de la propuesta: 100 puntos. - No cumple con los requisitos formales de presentación de la propuesta: 0 puntos. 5%
3 Implementación de programas de integridad Se asignará puntaje de la siguiente forma: El oferente declara que cuenta con programas de integridad implementados en la empresa, que sean conocidos por sus trabajadores y acompaña medios de verificación que acredita lo declarado:100 puntos El oferente declara que NO cuenta con programas de integridad implementados en la empresa, que sean conocidos por sus trabajadores o el oferente declara implementar programas de integridad pero NO acompaña medios de verificación. 0 puntos Nota: El oferente deberá cumplir con lo señalado en Art. N° 4 letra b) de las presentes bases. 5%
4 Precio Se asignará mediante la siguiente fórmula: (Precio Mínimo ofertado / Precio del oferente evaluado) *100 50%
5 Plazo de Entrega Se asignara mediante la siguiente formula: (Plazo menor / Plazo ofrecido) * 100 No informa o no indica: 0 puntos. Nota 1: Si excede los 10 días hábiles, será evaluado con puntaje cero. Nota 2: Se solicita informar el plazo de entrega en días hábiles. En caso de no informar el plazo, la oferta sera declara inadmisble. Nota 3: En caso de informar rango de días, se considerará el mayor plazo informado por el oferente. 20%
6 Garantia Se asignará puntaje de la siguiente forma: - Garantia igual o superior a 12 meses: 100 puntos. - Garantía entre 6 y 11 meses: 66.6 puntos. - Garantia inferior a 6 meses: Inadmisible - No indica garantía: Inadmisible Garantía mínima requerida 6 meses, de lo contrario sera declarada inadmisible 15%

7. Montos y duración del contrato
Estimación en base a: Presupuesto Disponible
Fuente de financiamiento: 40829005
Contrato con Renovación: NO
Observaciones Sin observaciones
Plazos de pago: 30 días contra la recepción conforme de la factura
Opciones de pago: Transferencia Electrónica
Nombre de responsable de pago: Luis Hernandez Marin
e-mail de responsable de pago: luism.hernandez@gendarmeria.cl
Prohibición de subcontratación: Se permite subcontratación
8. Garantías requeridas
No hay información de Garantías
9. Requerimientos técnicos y otras cláusulas
Cláusula de Readjudicación
ARTICULO 18º Gendarmería de Chile, se reserva el derecho de dejar sin efecto la adjudicación original y readjudicar al oferente que sigue en puntaje, dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la publicación de la adjudicación original. Podrá, readjudicar, a su vez, en las siguientes oportunidades: 1. Si el adjudicatario desiste de su oferta. 2. Si el adjudicatario incurre en falsedad de los documentos que se le hubieren solicitado. 3. Si el adjudicatario rechaza orden de compra. 4. Si la oferta del adjudicatario fuese falsa. 5. Si el adjudicatario no acepta ni rechaza la orden de compra en un plazo de 5 días hábiles. 6. Las demás que se mencionen en las presentes bases.
Resolución de Empates
ARTÍCULO 10º Ante un eventual empate en los puntajes obtenidos producto de la evaluación de propuestas, se considerará como criterio de desempate el “Precio”, de continuar la situación de empate el orden de importancia de los criterios será: “Plazo de Entrega”, “Garantía”; “Condiciones de Empleo y remuneración”; “Implementación de programas de integridad” y “Cumplimiento de los requisitos formales de presentación de la propuesta de la oferta” y en caso que aún con aplicación de esta regla se mantenga el empate, se adjudicará al oferente que haya ingresado primero su oferta en el portal www.mercadopublico.cl, lo que se acreditará con el certificado de presentación de oferta emitido por el mencionado portal
Mecanismo para solución de consultas respecto a la adjudicación

ARTÍCULO 19º Los interesados podrán realizar consultas sobre la adjudicación, dentro del plazo fatal de 05 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución que la materializa, mediante correo electrónico dirigido al e-mail: compras.araucania@gendarmeria.cl, el cual deberá indicar el nombre del proponente, correo electrónico y la individualización de la propuesta que se consulta y su respectivo número ID. Las respuestas serán remitidas dentro de los 05 días hábiles siguientes al vencimiento del plazo para efectuar las consultas aludidas, a través de correo electrónico dirigido al proveedor que hubiere formulado la consulta.

Acreditación de cumplimiento de remuneraciones o cotizaciones de seguridad social

a)         FORMULARIO N° 1 “CONDICIONES DE EMPLEO Y REMUNERACIÓN”: el oferente deberá    informar:

  1. Incentiva la contratación de trabajadores dependientes con discapacidad: Acreditar discapacidad mediante Certificado del Servicio de Registro Civil e Identificación, al que se debe sumar un Certificado emitido por el Encargado de Recursos Humanos o Representante Legal de la Empresa que dé cuenta de la vigencia del contrato de trabajo a la fecha de la oferta (no se debe adjuntar el contrato de trabajo).

  1. Incentiva el empleo de trabajadores dependientes, adulto mayor: Acreditar mediante copia simple de cédula de identidad vigente y Certificado emitido por el Encargado de Recursos Humanos o Representante Legal de la Empresa, que dé cuenta de la vigencia de contrato de trabajo a la fecha de la oferta (no se debe adjuntar el contrato de trabajo). La Ley Nº 19.828 que crea el SENAMA define como adulto mayor a toda persona que ha cumplido los 60 años, sin diferenciar entre hombres y mujeres.

  1. Bonifica y entrega bonos a los trabajadores dependientes por cumplimiento de objetivos o metas: Acreditar mediante Certificado de Encargado de Recursos Humanos o Representante Legal de la Empresa que dé cuenta de bonificación a personal.

Se les asignará puntaje por cada criterio informado en Formulario N° 1 con respaldos correspondientes, según puntaje detallado en tabla de criterios de evaluación (Artículo 14º Bases Administrativas).

Pacto de integridad
El oferente declara que, por el sólo hecho de participar en la presente licitación, acepta expresamente el presente pacto de integridad, obligándose a cumplir con todas y cada una de las estipulaciones que contenidas el mismo, sin perjuicio de las que se señalen en el resto de las bases de licitación y demás documentos integrantes. Especialmente, el oferente acepta el suministrar toda la información y documentación que sea considerada necesaria y exigida de acuerdo a las presentes bases de licitación, asumiendo expresamente los siguientes compromisos:
1.- El oferente se compromete a respetar los derechos fundamentales de sus trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, 4º, 5º, 6º, 12º, y 16º, en conformidad al artículo 485 del código del trabajo. Asimismo, el oferente se compromete a respetar los derechos humanos, lo que significa que debe evitar dar lugar o contribuir a efectos adversos en los derechos humanos mediante sus actividades, productos o servicios, y subsanar esos efectos cuando se produzcan, de acuerdo a los Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresas de Naciones Unidas.
2.-El oferente se obliga a no ofrecer ni conceder, ni intentar ofrecer o conceder, sobornos, regalos, premios, dádivas o pagos, cualquiera fuese su tipo, naturaleza y/o monto, a ningún funcionario público en relación con su oferta, con el proceso de licitación pública, ni con la ejecución de él o los contratos que eventualmente se deriven de la misma, ni tampoco a ofrecerlas o concederlas a terceras personas que pudiesen influir directa o indirectamente en el proceso licitatorio, en su toma de decisiones o en la posterior adjudicación y ejecución del o los contratos que de ello se deriven.
3.- El oferente se obliga a no intentar ni efectuar acuerdos o realizar negociaciones, actos o conductas que tengan por objeto influir o afectar de cualquier forma la libre competencia, cualquiera fuese la conducta o acto específico, y especialmente, aquellos acuerdos, negociaciones, actos o conductas de tipo o naturaleza colusiva, en cualquier de sus tipos o formas.
4.- El oferente se obliga a revisar y verificar toda la información y documentación, que deba presentar para efectos del presente proceso licitatorio, tomando todas las medidas que sean necesarias para asegurar la veracidad, integridad, legalidad, consistencia, precisión y vigencia de la misma. 5.- El oferente se obliga a ajustar su actuar y cumplir con los principios de legalidad, ética, moral, buenas costumbres y transparencia en el presente proceso licitatorio. 6.- El oferente manifiesta, garantiza y acepta que conoce y respetará las reglas y condiciones establecidas en las bases de licitación, sus documentos integrantes y él o los contratos que de ellos se derivase.
7.- El oferente se obliga y acepta asumir, las consecuencias y sanciones previstas en estas bases de licitación, así como en la legislación y normativa que sean aplicables a la misma.
8.- El oferente reconoce y declara que la oferta presentada en el proceso licitatorio es una propuesta seria, con información fidedigna y en términos técnicos y económicos ajustados a la realidad, que aseguren la posibilidad de cumplir con la misma en las condiciones y oportunidad ofertadas.
9.- El oferente se obliga a tomar todas las medidas que fuesen necesarias para que las obligaciones anteriormente señaladas sean asumidas y cabalmente cumplidas por sus empleados y/o dependientes y/o asesores y/o agentes y en general, todas las personas con que éste o éstos se relacionen directa o indirectamente en virtud o como efecto de la presente licitación, incluidos sus subcontratistas, haciéndose plenamente responsable de las consecuencias de su infracción, sin perjuicio de las responsabilidades individuales que también procediesen y/o fuesen determinadas por los organismos correspondientes.
10. Demandas ante el Tribunal de Contratación Pública
No cuenta con demandas ante el Tribunal de Contratación Pública.