En caso de igualdad
de condiciones en el puntaje
final, se privilegiará al oferente que haya obtenido
el mayor puntaje en el criterio
de precio. Si se mantiene
el empate, se aplicará el criterio de experiencia; de mantenerse
el empate se usará el criterio Condiciones de empleo y remuneración, y si
resulta necesario, se aplicará el criterio de Comportamiento Contractual
anterior.
De persistir
el empate, se procederá a adjudicar a la empresa que haya ingresado primero su
oferta en base al comprobante de ingreso de la oferta