| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
- Variable de género
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Los proveedores deberán certificar la existencia de alguna de las 3 variables mencionadas en el criterio de variable de género relacionado a la participación de mujeres en el sistema de Compras Públicas. Este documento será considerado para aplicación de puntaje en el criterio de variable de género, por lo tanto debe adjuntar a su oferta la existencia de algunas de las situaciones descritas en este criterio.. La no presentación se calificará con 0 puntos.
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5%
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2
13.1 EXPERIENCIA DE LA CONSULTORA
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Se asignará el siguiente puntaje de acuerdo a los contratos firmados, decretos de adjudicación, órdenes de compra en estado de recepción conforme, certificaciones, actas oficiales, resoluciones exentas, facturas y/o cualquier otro documento que acredite efectivamente la experiencia de la consultora, según la siguiente tabla. Para ello es necesario que el proveedor adjunte el Anexo N°5 “Experiencia de la Consultora” con los datos solicitados en él, y su respectivo medio de verificación (SI NO ADJUNTA MEDIO DE VERIFICACIÓN, SERÁ EVALUADO CON 0 PUNTOS).
Se contabilizarán experiencias con una antigüedad de 10 años a la fecha de cierre de la presente licitación.
TEMÁTICA: Estudios y/o servicios profesionales en: diagnóstico, caracterización y proposición de medidas de puesta en valor sitios históricos y patrimoniales, protección y aprovechamiento de recursos patrimoniales históricos-culturales, intervención y conservación del patrimonio material e inmaterial y gestión patrimonial
ENFOQUE
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30%
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3
EXPERIENCIA PERFIL DEL EQUIPO PRINCIPAL
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• Equipo mínimo exigido: 15 profesionales (según TDR).
• En caso de que un mismo profesional sea propuesto para más de una función, deberá cumplir íntegramente con los requisitos establecidos en los TDR para cada cargo. Además, dentro del estudio, las HH asignadas a su función secundaria no podrán exceder el 30% de las HH comprometidas en su función principal.
Dado que el equipo mínimo requerido para el estudio está compuesto por quince (15) profesionales, sólo se permitirá que un máximo de dos (2) integrantes del equipo asuman una función secundaria, siempre y cuando cumplan con lo estipulado en el párrafo anterior.
Esta limitación buscar resguardar una adecuada dedicación y evitar la disminución en la calidad del trabajo por sobrecarga del profesional.
El incumplimiento de cualquiera de las condiciones anteriores será considerado REQUISITO EXCLUYENTE y la oferta podrá ser declarada inadmisible.
• Evaluación: Para efectos de puntaje en este criterio, solo se evalúan 6 perfiles del
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30%
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4
13.2 PRECIO
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De acuerdo a la oferta económica, se entregará puntaje para el criterio PRECIO por el total bruto de cada uno de los oferentes seleccionados, donde la oferta con menor valor obtendrá 100 pts. de manera decreciente al lugar que obtenga por lo ofertado (si existen ofertas por un mismo valor se les evaluará en el mismo lugar), asignándole el siguiente puntaje:
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25%
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5
13.3 CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES
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Se otorgará puntaje a cada oferente que presente cada uno de los documentos solicitados en la postulación inicial, según orden estipulado en el ítem de documentos para ofertar. Si bien existen anexos y documentos que se estipulan obligatorios, también se solicita documentación complementaria, la cual nos da respaldo de aquello que se oferta y del estado actual de la sociedad que postula. Por esto mismo, es que se le entregara puntaje a aquellas ofertas que presenten toda su documentación complementaria (la obligatoria si no se presenta queda automáticamente fuera del proceso de evaluación) según el siguiente cuadro.
Si alguno de estos documentos no es presentado en la oferta inicial, o se solicita aclaración respecto de algún documento adjuntado, se le descontará puntaje en la evaluación de este criterio, condicionando su puntuación y posible adjudicación. De igual forma se solicitarán los documentos faltantes mediante solicitud del foro inverso de la plataforma mercado público, si e
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5%
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6
13.4 PROGRAMA DE INTEGRIDAD Y ÉTICA EMPRESARIAL
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Los oferentes deberán compartir sus programas de integridad vigentes conocidos por sus trabajadores. Se considerará el mecanismo que el oferente utilizó para difundir estos programas de integridad y ética empresarial, y, presentar esta información en algún formato donde se evidencie el medio utilizado, tales como comunicados, afiches, páginas web, certificaciones de capacitaciones o lista de conocimiento. Esta presentación está dentro de los criterios de evaluación, por lo tanto deben ser adjuntados a su oferta. De no hacerlo se calificará con 0 puntos.
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5%
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