Licitación ID: 1026727-14-LP23
Servicios de Aseo para el CFT Estatal Tarapaca
Responsable de esta licitación: CENTRO DE FORMACION TECNICA DE LA REGION DE TARAPACA, CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE LA REGIÓN DE TARAPA
Reclamos recibidos por incumplir plazo de pago: 3
Este número indica los reclamos recibidos por esta institución desde los últimos 12 meses hasta el día de ayer. Recuerde interpretar esta información considerando la cantidad de licitaciones y órdenes de compra que esta institución genera en el Mercado Público.
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Productos o servicios
1
Servicios de limpieza de edificios 1 Unidad
Cod: 76111501
Que, mediante Formulario de Requerimiento N°1149 de 2023, de Coordinación de Infraestructura, se solicita la adquisición de servicios de aseo por un periodo de 12 meses. según especificaciones técnicas adjuntas en bases de licitación.  

1. Características de la licitación
Nombre de la licitación:
Servicios de Aseo para el CFT Estatal Tarapaca
Estado:
Cerrada
Descripción:
se debe iniciar un proceso de licitación pública a través de la plataforma de Contratación y de Compras Públicas www.mercadopublico.cl denominado “SERVICIO DE ASEO EN ESTABLECIMIENTO CFT ESTATAL TARAPACÁ”, proceso administrativo que debe reglarse mediante Bases Administrativas Generales, Especificaciones Técnicas y documentación Anexa Complementaria, que de conformidad a la Ley debe ser aprobada por resolución suscrita por la autoridad administrativa correspondiente.
Tipo de licitación:
Pública-Licitación Pública igual o superior a 1.000 UTM e inferior a 2.000 UTM (LP)
Tipo de convocatoria:
ABIERTO
Moneda:
Peso Chileno
Etapas del proceso de apertura:
Una Etapa
Toma de razón por Contraloría:
No requiere Toma de Razón por Contraloría
Publicidad de ofertas técnicas:
Las ofertas técnicas serán de público conocimiento una vez realizada la apertura técnica de las ofertas.
2. Organismo demandante
Razón social:
CENTRO DE FORMACION TECNICA DE LA REGION DE TARAPACA
Unidad de compra:
CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA DE LA REGIÓN DE TARAPA
R.U.T.:
65.154.398-3
Dirección:
Calle Sotomayor Nº575 Of. 409
Comuna:
Iquique
Región en que se genera la licitación:
Región de Tarapacá
3. Etapas y plazos
Fecha de cierre de recepción de la oferta: 11-09-2023 15:30:00
Fecha de Publicación: 31-08-2023 19:20:09
Fecha inicio de preguntas: 31-08-2023 21:59:00
Fecha final de preguntas: 06-09-2023 19:00:00
Fecha de publicación de respuestas: 08-09-2023 17:00:00
Fecha de acto de apertura técnica: 11-09-2023 15:35:00
Fecha de acto de apertura económica (referencial): 11-09-2023 15:35:00
Fecha de Adjudicación: 14-09-2023 16:00:00
Fecha de entrega en soporte fisico No hay información
Fecha estimada de firma de contrato 02-10-2023
Tiempo estimado de evaluación de ofertas No hay información
Visita a terreno obligatoria 05-09-2023 10:00:00
4. Antecedentes para incluir en la oferta
Adicionalmente, todos los proveedores para ofertar en esta licitación, deberán obligatoriamente confirmar y firmar electrónicamente la Declaración Jurada de Requisitos para Ofertar.
Documentos Administrativos
1.- según bases de licitación
Documentos Técnicos
1.- según bases de licitación
 
Documentos Económicos
1.- según bases de licitación
5. Requisitos para contratar al proveedor adjudicado
Persona natural
Encontrarse hábil en el Registro de Proveedores, registro que verificará NO haber incurrido en las siguientes causales de inhabilidad:

1 .- Haber sido condenado por cualquiera de los delitos de cohecho contemplados en el título V del Libro Segundo del Código Penal.
 
2 .- Registrar una o más deudas tributarias por un monto total superior a 500 UTM por más de un año, o superior a 200 UTM e inferior a 500 UTM por un período superior a 2 años, sin que exista un convenio de pago vigente. En caso de encontrarse pendiente juicio sobre la efectividad de la deuda, esta inhabilidad regirá una vez que se encuentre firme o ejecutoriada la respectiva resolución.
 
3 .- Registrar deudas previsionales o de salud por más de 12 meses por sus trabajadores dependientes, lo que se acreditará mediante certificado de la autoridad competente.
 
4 .- La presentación al Registro Nacional de Proveedores de uno o más documentos falsos, declarado así por sentencia judicial ejecutoriada.
 
5 .- Haber sido declarado en quiebra por resolución judicial ejecutoriada.
 
6 .- Haber sido eliminado o encontrarse suspendido del Registro Nacional de Proveedores por resolución fundada de la Dirección de Compras.
 
7 .- Haber sido condenado por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador.
 
8 .- Registrar condenas asociadas a responsabilidad penal jurídica (incumplimiento artículo 10, Ley 20.393).
 
Documentos persona natural
- Fotocopia Legalizada de Cédula de Identidad
- Declaración jurada acreditando que no se encuentra afecto al art. 4 inciso 6 de la ley 19.886, en el cual se establece que "ningún órgano de la administración del Estado podrá suscribir contratos administrativos de provisión de bienes y servicios con los funcionarios directivos del mismo órgano o empresa, ni con personas unidas a ellos por los vínculos de parentesco."
Persona jurídica
Encontrarse hábil en el Registro de Proveedores, registro que verificará NO haber incurrido en las siguientes causales de inhabilidad:

1 .- Haber sido condenado por cualquiera de los delitos de cohecho contemplados en el título V del Libro Segundo del Código Penal.

2 .- Registrar una o más deudas tributarias por un monto total superior a 500 UTM por más de un año, o superior a 200 UTM e inferior a 500 UTM por un período superior a 2 años, sin que exista un convenio de pago vigente. En caso de encontrarse pendiente juicio sobre la efectividad de la deuda, esta inhabilidad regirá una vez que se encuentre firme o ejecutoriada la respectiva resolución.

3 .- Registrar deudas previsionales o de salud por más de 12 meses por sus trabajadores dependientes, lo que se acreditará mediante certificado de la autoridad competente.

4 .- La presentación al Registro Nacional de Proveedores de uno o más documentos falsos, declarado así por sentencia judicial ejecutoriada.

5 .- Haber sido declarado en quiebra por resolución judicial ejecutoriada.

6 .- Haber sido eliminado o encontrarse suspendido del Registro Nacional de Proveedores por resolución fundada de la Dirección de Compras.

7 .- Haber sido condenado por prácticas antisindicales o infracción a los derechos fundamentales del trabajador.

8 .- Registrar condenas asociadas a responsabilidad penal jurídica (incumplimiento artículo 10, Ley 20.393).

Documentos persona jurídica
- Fotocopia Legalizada del Rut de la Empresa
- Declaración jurada acreditando que no se encuentra afecto al art. 4 inciso 6 de la ley 19.886, en el cual se establece que "ningún órgano de la administración del Estado podrá suscribir contratos administrativos de provisión de bienes y servicios con los funcionarios directivos del mismo órgano o empresa, ni con personas unidas a ellos por los vínculos de parentesco."
- Certificado de Vigencia de la Sociedad
- (1) Certificado de Boletín de Informes Comerciales
- (1) Certificado de Quiebras/Convenio Judicial
6. Criterios de evaluación
ÍtemObservacionesPonderación
1 Condiciones de empleo y remuneración Para la evaluación de este criterio se considerará el porcentaje de trabajadores del oferente con contrato indefinido respecto de todos los trabajadores de la empresa. Lo anterior deberá ser declarado en el Anexo Nº5, completando toda la información solicitada. La asignación de puntajes será según la siguiente tabla: Porcentaje de trabajadores con contrato indefinido Puntaje 80% o más de los trabajadores con contrato indefinido. 100 60% a menos del 80% de los trabajadores con contrato indefinido. 75 40% a menos del 60% de los trabajadores con contrato indefinido. 50 20% a menos del 40% de los trabajadores con contrato indefinido. 25 Menos del 20% de los trabajadores con contrato indefinido. 0 En caso de que no se entregue con claridad la información solicitada o no se declare, se asignará 0 puntos. El puntaje obtenido por el oferente se multiplica por el factor 0.10. 10%
2 Condiciones de remuneraciones 18.4Condiciones de Remuneraciones 10% Para la evaluación de este criterio se considerará la información declarada en el Anexo Nº5,. La entidad licitante podrá verificar la información declarada con la información declarada en el anexo Nº5. La asignación de puntajes será según la siguiente tabla: Porcentaje de trabajadores del oferente con contrato de trabajo y cuya remuneración bruta es superior a ingreso mínimo Mensual Puntaje 80% o más de los trabajadores con remuneración bruta superior. 100 60% a menos del 80% de los trabajadores con remuneración bruta superior a ingreso mínimo mensuale requeridos. 75 40% a menos del 60% de los trabajadores con remuneración bruta superior a ingreso mínimos mensuales requeridos. 50 20% a menos del 40% de los trabajadores con remuneración bruta superior a ingreso mínimos mensuales requeridos. 25 Menos del 15% de los trabajadores con remuneración bruta superior a ingreso mínimo mensual requeridos. 0 En caso de que no se entregue con claridad la informa 10%
3 Programa de integridad Oferente cuenta con Programa de Integridad Conocido por su Personal 2% Cuenta con programa de Integridad conocido por su Personal 100 puntos No cuenta con Programa de Integridad Conocido por su personal 0 puntos El puntaje obtenido por el oferente se multiplica por el factor 0.02. *Para acreditar este punto debe acompañar el programa de integridad de la empresa y mecanismos que demuestren su conocimiento por parte de su personal 2%
4 Precio Oferta Económica mensual 45%: Los precios ofertados se evaluarán inversamente proporcionales a la oferta más baja. Precio más bajo presentado a la propuesta dividido por precio de cada oferta * 0,45 x por 100 puntos, para cada oferta. 𝐶𝑎𝑙𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒𝑙 𝑃𝑟𝑒𝑐𝑖𝑜 = [(𝑃𝑟𝑒𝑐𝑖𝑜 𝑚á𝑠 𝑏𝑎𝑗𝑜 𝑜𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎𝑑𝑜)/(𝑃𝑟𝑒𝑐𝑖𝑜 𝑂𝑓𝑒𝑟𝑡𝑎𝑑𝑜) × 0,45] × 100 45%
5 Comportamiento CONTRACTUAL COMPORTAMIENTO CONTRACTUAL Presenta reclamos en Mercado público. - Si presenta: 1 Punto - No Presenta: 100 Puntos. 5%
6 Convenios colectivos 18.5Convenios Colectivos del Oferente con Organizaciones Gremiales representante de sus trabajadores 5% El oferente deberá indicar el anexo Nº5 si mantiene vigentes convenios colectivos con organizaciones gremiales representantes de sus trabajadores. Para acreditar la existencia de convenio y pactos colectivos sobre condiciones especiales de trabajo con sus trabajadores, el oferente deberá adjuntar copia de ellos. Solo serán considerados aquellos que hayan cumplido con lo indicado en el artículo 408 del código del trabajo, esto es, que hayan sido depositados en la dirección del trabajo, dentro de los 5 días siguientes a su suscripción, lo que podrá ser acreditado mediante cualquier documentación o certificación. El oferente mantiene vigentes convenios colectivos con organizaciones sindicales representativas de sus trabajadores, o les hace aplicables convenios colectivos acordados por otros empleadores u organizaciones gremiales de empleadores. Puntaje SI 100 NO 0 5%
7 Cumplimiento de los requisitos Cumplimiento de Requisitos Formales 3%: Se evaluará la entrega de los documentos requeridos en el plazo establecidos en las bases de la presente licitación y de acuerdo con los puntajes señalados en el siguiente cuadro: Entrega dentro de los plazos 100 puntos Entrega fuera de los plazos 0 puntos El puntaje obtenido por el oferente se multiplica por el factor 0.03. 3%
8 Experiencia de los Oferentes Experiencia de la Empresa 20%: Se evaluará el Currículo y experiencia los últimos 10 años debidamente acreditada de la empresa, contabilizando los certificados emitidos por el mandante o entidad licitante acreditando la experiencia informada en el Anexo N°4 – Formulario Experiencia de la Empresa de acuerdo con la siguiente puntuación: Experiencia de la Empresa (20%) De 16 o más certificados 100 puntos De 11 a 15 certificados 75 puntos De 6 a 10 certificados 50 puntos Menos de 5 certificados. 25 puntos No presenta certificados. 0 puntos El puntaje obtenido por el oferente se multiplica por el factor 0.20. 20%

7. Montos y duración del contrato
Estimación en base a: Presupuesto Disponible
Fuente de financiamiento: Dirección económica y administrativa del CFT
Contrato con Renovación: NO
Observaciones Sin observaciones
Plazos de pago: 30 días contra la recepción conforme de la factura
Opciones de pago: Transferencia Electrónica
Nombre de responsable de pago: cristian rivera
e-mail de responsable de pago: crivera@cftestataltarapaca.cl
Prohibición de subcontratación: Se permite subcontratación
8. Garantías requeridas
    Garantía fiel de Cumplimiento de Contrato
Beneficiario: Centro de Formación técnica de la Region de tarapaca
Fecha de vencimiento: 30-09-2024
Monto: 5 %
Descripción: No hay información
Glosa: Garantía de fiel cumplimiento del contrato
Forma y oportunidad de restitución: Al momento de terminar el contrato
9. Requerimientos técnicos y otras cláusulas
Cláusula de Readjudicación
Si el respectivo adjudicatario se desiste de su oferta, no entrega los antecedentes legales para contratar y/o la garantía de fiel cumplimiento, no firma el contrato o no se inscribe en Chileproveedores en los plazos que se establecen en las presentes bases, la entidad licitante podrá dejar sin efecto la adjudicación y seleccionar al oferente que, de acuerdo al resultado de la evaluación le siga en puntaje, y así sucesivamente, a menos que, de acuerdo a los intereses del servicio, se estime conveniente declarar desierta la licitación.
Resolución de Empates
según bases de licitación.
Pacto de integridad
El oferente declara que, por el sólo hecho de participar en la presente licitación, acepta expresamente el presente pacto de integridad, obligándose a cumplir con todas y cada una de las estipulaciones que contenidas el mismo, sin perjuicio de las que se señalen en el resto de las bases de licitación y demás documentos integrantes. Especialmente, el oferente acepta el suministrar toda la información y documentación que sea considerada necesaria y exigida de acuerdo a las presentes bases de licitación, asumiendo expresamente los siguientes compromisos:
1.- El oferente se compromete a respetar los derechos fundamentales de sus trabajadores, entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19, números 1º, 4º, 5º, 6º, 12º, y 16º, en conformidad al artículo 485 del código del trabajo. Asimismo, el oferente se compromete a respetar los derechos humanos, lo que significa que debe evitar dar lugar o contribuir a efectos adversos en los derechos humanos mediante sus actividades, productos o servicios, y subsanar esos efectos cuando se produzcan, de acuerdo a los Principios Rectores de Derechos Humanos y Empresas de Naciones Unidas.
2.-El oferente se obliga a no ofrecer ni conceder, ni intentar ofrecer o conceder, sobornos, regalos, premios, dádivas o pagos, cualquiera fuese su tipo, naturaleza y/o monto, a ningún funcionario público en relación con su oferta, con el proceso de licitación pública, ni con la ejecución de él o los contratos que eventualmente se deriven de la misma, ni tampoco a ofrecerlas o concederlas a terceras personas que pudiesen influir directa o indirectamente en el proceso licitatorio, en su toma de decisiones o en la posterior adjudicación y ejecución del o los contratos que de ello se deriven.
3.- El oferente se obliga a no intentar ni efectuar acuerdos o realizar negociaciones, actos o conductas que tengan por objeto influir o afectar de cualquier forma la libre competencia, cualquiera fuese la conducta o acto específico, y especialmente, aquellos acuerdos, negociaciones, actos o conductas de tipo o naturaleza colusiva, en cualquier de sus tipos o formas.
4.- El oferente se obliga a revisar y verificar toda la información y documentación, que deba presentar para efectos del presente proceso licitatorio, tomando todas las medidas que sean necesarias para asegurar la veracidad, integridad, legalidad, consistencia, precisión y vigencia de la misma. 5.- El oferente se obliga a ajustar su actuar y cumplir con los principios de legalidad, ética, moral, buenas costumbres y transparencia en el presente proceso licitatorio. 6.- El oferente manifiesta, garantiza y acepta que conoce y respetará las reglas y condiciones establecidas en las bases de licitación, sus documentos integrantes y él o los contratos que de ellos se derivase.
7.- El oferente se obliga y acepta asumir, las consecuencias y sanciones previstas en estas bases de licitación, así como en la legislación y normativa que sean aplicables a la misma.
8.- El oferente reconoce y declara que la oferta presentada en el proceso licitatorio es una propuesta seria, con información fidedigna y en términos técnicos y económicos ajustados a la realidad, que aseguren la posibilidad de cumplir con la misma en las condiciones y oportunidad ofertadas.
9.- El oferente se obliga a tomar todas las medidas que fuesen necesarias para que las obligaciones anteriormente señaladas sean asumidas y cabalmente cumplidas por sus empleados y/o dependientes y/o asesores y/o agentes y en general, todas las personas con que éste o éstos se relacionen directa o indirectamente en virtud o como efecto de la presente licitación, incluidos sus subcontratistas, haciéndose plenamente responsable de las consecuencias de su infracción, sin perjuicio de las responsabilidades individuales que también procediesen y/o fuesen determinadas por los organismos correspondientes.