En caso de empate en el puntaje final de las ofertas, se adjudicará al oferente que tenga un mayor puntaje en el criterio Económico. De persistir el empate, se adjudicará al proveedor que obtenga mayor puntaje en criterio Técnico, si sigue el empate se adjudicará a aquel que haya obtenido mayor puntaje en criterio administrativo. Si utilizados todos los mecanismos de desempate este continúa, se adjudicará al oferente que subió primero su propuesta de acuerdo al registro del Portal www. mercadopublico.cl. Para efectos de desempate se considerará hasta 2 decimales.

Las consultas sobre la adjudicación deberán realizarse dentro del plazo fatal de 2 días hábiles administrativos contados desde la publicación en el Sistema de Información www.mercadopublico.cl, a través del correo electrónico abastecimiento.ccmc@ejercito.cl.

La entidad licitante dispondrá del mismo tiempo indicado precedentemente para responder, contados desde el vencimiento del plazo para presentar estas consultas (en días hábiles). Este plazo no afectará la vigencia de contratación.

Presentar formulario F-30 de la Dirección del Trabajo en la que certifique el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales. Si presenta observaciones negativas multas u otras sanciones estén o no aclaradas, el puntaje será más bajo.

Se evaluará el cumplimiento de los requisitos formales de presentación de la oferta, y sí acompaña todos los antecedentes requeridos si se incurre en errores u omisiones formales o se omitieran certificaciones o antecedentes.

Para la evaluación de este criterio, se considerará si el oferente posee un programa de integridad que sea conocido por su personal, lo cual deberá ser declarado en el Anexo N°2. En caso de que dicho anexo no se presente en conjunto con la oferta, o bien, éste no se encuentre debidamente completado y firmado, se entenderá que el oferente en cuestión no cuenta con un programa de integridad que sea conocido por su personal. Asimismo, también se entenderá que el oferente no cuenta con dicho programa de integridad cuando así lo declare en el anexo referido o cuando no acompañe a su declaración copia del programa de integridad en cuestión, tal como es requerido según lo señalado en el Anexo N°2.

Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir y si resulta necesario, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento.