| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
OFERTA ECONOMICA
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Evaluación de la oferta económica (38%)
La evaluación de las ofertas económicas se realizará según la siguiente fórmula:
POE: (38%) x (OEB/OEE)
Dónde:
POE: Puntaje de la oferta económica en evaluación
OEB: Oferta económica más baja
OEE: Oferta económica en evaluación
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38%
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2
Experiencia del oferente
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14% : Trabajos afines a los solicitados, realizados en los últimos 5 años, entre 8 o más proyectos.
11% : Trabajos afines a los solicitados, realizados en los últimos 5 años, entre 6 o 7 proyectos.
8% : Trabajos afines a los solicitados, realizados en los últimos 5 años, entre 4 y 5 proyectos.
5% : Trabajos afines a los solicitados, realizados en los últimos 5 años, entre 2 y 3 proyectos.
2% : 1 trabajo afín a los solicitados, realizados en los últimos 5 años.
0% : Sin experiencia o no acredita
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14%
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3
Pacto de Integridad
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Pacto de Integridad (2%)
2%: Cuenta con Programa(s) o Pacto(s) de Integridad de integridad y acredita que éstos han sido difundidos, conocidos y cumplidos por su personal.
1%: Cuenta y presenta Programa(s) o Pacto(s) de Integridad, pero no demuestra que haya existido un proceso de difusión hacia los trabajadores y por tanto no logra acreditar el cumplimiento de los mismos.
0%: No presenta Programas o Pactos de Integridad
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2%
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4
Criterio Sustentable
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Criterio Sustentable (2%):
2%: Acredita (Debe ingresar archivo anexo)
0%: No acredita (No ingresa anexo o el anexo no corresponde)
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2%
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5
Evaluación del cumplimiento de requisitos formales
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Oferta técnica y económica (2%)
2%: Cumple con la claridad y completitud de la oferta técnica y económica hecha conforme a las bases (Anexos, etc.) y que no requieren de aclaración posterior a su presentación.
0%: Presentación de oferta técnica y/o económica, que requieran de aclaración posterior a su presentación.
Documentos legales (2%)
2%: Presentación, dentro del plazo establecido, la totalidad de los antecedentes legales, declaraciones juradas y anexos requeridos en las bases, sin faltar uno solo y que estén completos e íntegros.
0%: Entrega de los antecedentes omitidos en la presentación de la oferta (documentos legales, declaraciones juradas y anexos requeridos en las bases), a solicitud del SNPC, en el plazo establecido en el numeral 5.3.
Oferta presentada será declarada inadmisible: La no entrega de los documentos señalados anteriormente, a solicitud del SNPC, en el plazo establecido en
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4%
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6
Curso OS-10
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Curso OS-10 (6%)
6%: Presenta propuesta en que todo el equipo de guardias cumple con el requisito de contar con la autorización vigente otorgada por Carabineros de Chile.
4%: Presenta propuesta en que la ½ +1 del equipo de guardias cumple con el requisito de contar con la autorización vigente otorgada por Carabineros de Chile.
3%: Presenta propuesta en que la ½ del equipo de guardias cumple con el requisito de contar con la autorización vigente otorgada por Carabineros de Chile.
0%: Presenta propuesta en que la ½ -1 del equipo de guardias cumple con el requisito de contar con la autorización vigente otorgada por Carabineros de Chile.
Inadmisible: No presenta ítem solicitado
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6%
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7
Experiencia de los guardias
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10%: Presenta propuesta donde la totalidad de los guardias, demuestra experiencia demostrable, de acuerdo a lo solicitado, en el punto 7 de las Bases Técnicas.
8%: Presenta propuesta donde la ½ +1 del equipo de guardias, acredita experiencia demostrable, de acuerdo a lo solicitado en el punto 7 de las Bases Técnicas.
6%: Presenta propuesta donde la ½ del equipo de guardias, acredita experiencia demostrable, de acuerdo a lo solicitado en el punto 7 de las Bases Técnicas.
4%: Presenta propuesta donde la ½ - 1 del equipo de guardias, acredita experiencia demostrable, de acuerdo a lo solicitado en el punto 7 de las Bases Técnicas.
2%: Presenta propuesta donde 1 integrante del equipo de guardias, acredita experiencia demostrable, de acuerdo a lo solicitado, en el punto 7 de las Bases Técnicas.
Inadmisible: No presenta el ítem solicitado.
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10%
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8
Propuesta de trabajo
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6%: Presenta propuesta de trabajo, en forma completa, detallada, coherente y consistente con lo solicitado.
4%: Presenta propuesta de trabajo, en forma completa con detalles mínimos subsanables, de acuerdo a lo solicitado.
2%: Presenta propuesta de trabajo, en forma general con varios detalles, pero suficiente.
0%: Presenta propuesta de trabajo, en forma incompleta, con errores de contenido y redacción (y/o presentación).
Inadmisible: No presenta ítem solicitado
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6%
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9
Sistema de turnos.
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6%: Presenta una propuesta con un sistema de turnos eficiente, de acuerdo a lo solicitado en el punto 4 de las bases técnicas.
0%: Presenta una propuesta con un sistema de turnos deficiente (menor al solicitado).
Inadmisible: No presenta ítem solicitado
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6%
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10
Mejores condiciones de empleo y remuneración traba
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Mejores condiciones de empleo y remuneración trabajador o guardias (10%)
a) Remuneración (6%)
Para la evaluación de este criterio se aplicará la siguiente fórmula:
SOE = (SE / SM) X 6%
Dónde:
SOE= Sueldo líquido de oferta en evaluación
SM = Sueldo líquido mayor
SE = Sueldo líquido en evaluación
b) Mejores condiciones de empleo (4%)
Bonos y asignaciones:
- Colación (de carácter mensual): $
- Transporte (de carácter mensual): $
- Aguinaldo fiestas patrias: $
- Aguinaldo navidad: $
Para proceder a la evaluación se sumarán todos los valores ofertados de la totalidad de las personas empleadas de la siguiente manera:
Colación (x cantidad de meses que dure el servicio) + transporte (x cantidad de meses que dure el servicio) + Aguinaldo fiestas patrias + Aguinaldo navidad. = (Valor beneficio total de oferta en evaluación).
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10%
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11
Enfoque de Genero
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Enfoque de género (2%)
2%: La empresa ofertante es liderada por personas de género femenino.
0%: La empresa ofertante no es liderada por personas del género femenino.
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2%
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