| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
Comportamiento contractual anterior
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Como parte de la evaluación se considerará el comportamiento contractual anterior del oferente, mediante información obtenida en portal Mercado Público y se determinará el puntaje contenido por el oferente según el siguiente detalle:
COMPORTAMIENTO CONTRACTUAL ANTERIOR PUNTAJE
El proponente tiene una nota de comportamiento base de 5 sobre 5, en el registro de sanciones de Mercado Público. 100 pts
El proponente tiene una nota de comportamiento base de 4 a 4,99 sobre 5, en el registro de sanciones de Mercado Público. 80 pts
El proponente tiene una nota de comportamiento base de 3 a 3,99 sobre 5, en el registro de sanciones de Mercado Público. 50 pts
El proponente tiene una nota de comportamiento base de 2 a 2,99 sobre 5, en el registro de sanciones de Mercado Público. 30 pts
El proponente tiene una nota de comportamiento base de 1,99 a 0 sobre 5, y/o no tiene información en el registro de sanciones de Mercado Público. 0 pts.
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10%
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2
Experiencia de los Oferentes
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El criterio se obtendrá de acuerdo a dos sub-factores de evaluación ponderando cado uno un según el siguiente detalle:
Puntaje OI = [ (SUB1*0,4) + (SUB2 *0,6)] x 0,30
Dónde:
- Puntaje OI: Puntaje obtenido por el oferente I.
- SUB1: Experiencia Oferente.
- SUB2: Experiencia Profesional a cargo.
1. Sub- factor N° 1: Experiencia Oferente (40%):
En el primer sub-factor se evaluará en consideración de lo solicitada en Articulo N°9 Contenido de la Propuesta, Letra B Oferta Técnica, numeral N°1, Anexo N°5, de las presentes Bases Administrativas Especiales. Las ofertas serán evaluadas según el siguiente detalle:
CANTIDAD DE CONTRATOS EJECUTADOS Y/O EN EJECUCIÓN PUNTAJE
Oferente certifica 5 o más contratos similares. 100 pts
Oferente certifica 4 a 3 contratos similares. 80 pts
Oferente certifica 2 a 1 contratos similares. 50 pts
No informa o no indica. 0 pts.
2. Sub- factor N° 2: Experiencia Profesional a cargo (60%):
En el primer sub-factor se evaluará en consideración de lo solicitada en Articulo N°9 Contenido de la Propuesta, Letra B Oferta Técnica, numeral N°2, Anexo N°6, de las presentes Bases Administrativas Especiales. Las ofertas serán evaluadas según el siguiente detalle:
CANTIDAD DE CONTRATOS PUNTAJE
Oferente presente profesional con 5 o más años de experiencia en servicios similares. 100 pts
Oferente presente profesional con 4 a 3 años de experiencia en servicios similares. 80 pts
Oferente presente profesional con 2 a 1 años de experiencia en servicios similares. 50 pts
No informa o no indica. 0 pts.
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20%
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3
Calidad Técnica de los Bienes o Servicios
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El criterio se obtendrá de acuerdo a dos sub-factores de evaluación ponderando cado uno un 50% del criterio oferta técnica, utilizando la siguiente formula:
Puntaje OI = [ (SUB1*0,5) + (SUB2 *0,5)] x 0,20
Dónde:
- Puntaje OI: Puntaje obtenido por el oferente I.
- SUB1: Cumplimiento de Programa de Trabajo.
- SUB2: Dotación de Vehículos, maquinarias, equipos y herramientas.
1. Sub- factor N° 1: Cumplimiento de Programa de Trabajo (50%):
En el primer sub-factor se evaluará en consideración de lo solicitada en Artículo N° 9, letra b), numeral 5, de las presentes Bases Administrativas Especiales. Las ofertas serán evaluadas según el siguiente detalle:
CUMPLIMIENTO DE PROGRAMA DE TRABAJO PUNTAJE
Programa de Trabajo, elaborada de acuerdo a lo solicitado. Informando: Estructura organizativa y de dirección: Programa para la prestación de servicios; Programa de Mantención de equipos y Programa de entrenamiento y capacidad del personal. 100 pts
Programa de Trabajo, NO es elaborada de acuerdo a lo solicitado en numeral 5, de letra b), del artículo N°9. 0 pts.
2. Sub-factor N°2: Dotación de Vehículos, maquinarias, equipos y herramientas. (50%):
En el segundo sub-factor se evaluará en consideración de lo solicitada en Articulo N°9 Contenido de la Propuesta, Letra B Oferta Técnica, numeral N°3 y N°4, de las presentes Bases Administrativas Especiales. Las ofertas serán evaluadas según el siguiente detalle:
PRESENTACIÓN DE DOTACIÓN PUNTAJE
Oferente en su Anexo N° 7, incluye listado de dotación de vehículos, maquinarias, equipos y herramientas, con sus respectivas Fichas Técnicas, según lo solicitado en numeral N°3 y N°4 de letra b) “Oferta Técnica”, del Artículo N°9 de las presentes BAE. 100 pts
Oferente en su Anexo N° 7, NO incluye listado de dotación de vehículos, maquinarias, equipos y herramientas, Y sus respectivas Fichas Técnicas, según lo solicitado en numeral N°3 y N°4 de letra b) “Oferta Técnica”, del Artículo N°9 de las presentes BAE. 0 pts.
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20%
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4
Precio
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Se evaluará con el mayor puntaje, en ese punto, la oferta más económica, según lo informado en Anexo N°10. Se evaluará el promedio de todos los puntajes obtenidos, correspondiente a la medición inversamente proporcional al ítem más económico ofertado. Las demás ofertas serán evaluadas de acuerdo a la siguiente fórmula:
Puntaje OI = [ (OE / OI) x 100] x 0,30
Dónde:
- Puntaje OI: Puntaje obtenido por el oferente I.
- OE: Oferta más conveniente.
- OI: Oferta del oferente I.
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30%
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5
Condiciones de empleo y remuneración
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El oferente debe indicar mediante declaración jurada contenida en el Anexo N°8 y Anexo N°9 de licitación que tipo de contrato establecerá con sus trabajadores, y con el o los capataces. Esta declaración será fiscalizada durante el periodo de contrato por la Unidad Técnica y se establecen multas ante posibles incumplimientos en las bases administrativas especiales de la licitación. Lo antero será evaluado de acuerdo a la siguiente ponderación:
Puntaje OI = [ (SUB1*0,3) + (SUB2 *0,2) + (SUB3 *0,3) + (SUB4 *0,2)] x 0,20
Dónde:
- Puntaje OI: Puntaje obtenido por el oferente I.
- SUB1: Remuneración bruta.
- SUB2: Asignación de aguinaldo.
- SUB3: Duración de los contratos.
- SUB4: Experiencia Profesional a cargo
1. Sub- factor N° 1: Remuneración Bruta (30%):
Oferente debe tener en cuenta, que las remuneraciones no podrán ser inferiores al promedio de las que perciben los trabajadores que actualmente prestan el servicio y a la función que han cumplido en los tres últimos meses previos al inicio del proceso licitatorio.
DESCRIPCIÓN PUNTAJE
Oferente acredita que 80% o más de los trabajadores con remuneración bruta superior a los ingresos mínimos mensuales requeridos. 100 pts
Oferente acredita que 79% al 60 % de los trabajadores con remuneración bruta superior a los ingresos mínimos mensuales requeridos. 75 pts
Oferente acredita que 40% a menos del 59% de los trabajadores con remuneración bruta superior a los ingresos mínimos mensuales requeridos. 50pts
Oferente acredita que 20 % a menos del 39% de los trabajadores con remuneración bruta superior a los ingresos mínimos mensuales requeridos. 25 pts.
Oferente acredita que menos del 19% de los trabajadores con remuneración bruta superior a los ingresos mínimos mensuales requeridos. 0 pts
2. Sub- factor N° 2: Asignación de aguinaldo (20%):
TRAMOS PUNTAJE
Oferente, acredita la asignación de aguinaldo por trabajador mayor a $97.000 100 pts
Oferente, acredita la asignación de aguinaldo por trabajador entre $96.990 a $83.000. 75 pts
Oferente, acredita la asignación de aguinaldo por trabajador entre $82.990 a $69.000. 50pts
Oferente, acredita la asignación de aguinaldo por trabajador menor a $69.000. 25 pts.
3. Sub- factor N° 3: Duración de los contratos (30%):
DESCRIPCIÓN PUNTAJE
Oferente acredita que 80% o más de los trabajadores con contrato indefinido. 100 pts
Oferente acredita que 60 % a menos el 79% de los trabajadores con contrato indefinido. 75 pts
Oferente acredita que 40% a menos del 59% de los trabajadores con contrato indefinido. 50pts
Oferente acredita que menos del 39% de los trabajadores con contrato indefinido. 0 pts
4. Sub- factor N° 4: Beneficios a los trabajadores (20%):
DESCRIPCIÓN PUNTAJE
Oferente cuenta con caja de mutualidad contratada con fecha previa a la publicación de la licitación. 100 pts
Oferente NO cuenta con caja de mutualidad contratada con fecha previa a la publicación de la licitación. 0 pts.
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20%
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