| Ítem | Observaciones | Ponderación |
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1
Detalle de Elementos de Protección Personal (EPP),
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PARÁMETRO PUNTAJE
Proveedor detalla EPP de seguridad de los trabajadores, incluyendo indumentaria completa de trabajo y uniforme empresarial con identificación del trabajador, con respaldo de modelos de la indumentaria. 100
Proveedor que detalla parte de EPP de seguridad de los trabajadores, con información incompleta, o no adjunta información de respaldo. 50
Proveedor no detalla EPP de seguridad, ni uniformes de los trabajadores o solo adjunta información 0
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9%
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2
Visita a terreno
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Visita realizada PUNTAJE
SI, completa 100
SI, incompleta 50
NO 0
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7%
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3
Propuesta de Trabajo
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PARÁMETRO PUNTAJE
Presenta un propuesta que detalla en forma clara y precisa los requerimientos mínimos. 100
Presenta un propuesta que detalla parcialmente los requerimientos mínimos. 50
No presenta propuesta de trabajo. 0
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5%
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4
Remuneraciones
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(Monto Sueldo Bruto propuesto por el oferente evaluado) * 100
(Sueldo Bruto más alto propuesto entre todos los oferentes)
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20%
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5
Precio
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FÓRMULA SIMBOLOGÍA DESCRIPCIÓN
Pe(i) = Oe *100
Of Pe Puntaje económico.
Oe Oferta más económica recibida.
Of Oferta realizada.
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15%
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6
Trabajos similares
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PARÁMETRO PUNTAJE
20 o más trabajos similares 100
17 a 19 trabajos similares 90
15 a 16 trabajos similares 80
13 a 14 trabajos similares 70
11 a 13 trabajos similares 60
9 a 10 trabajos similares 50
7 a 8 trabajos similares 40
5 a 6 trabajos similares 30
3 a 4 trabajos similares 20
1 a 2 trabajos similares 10
0 trabajos similares o no informa 0
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9%
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7
Presentación Formal de la Propuesta
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Presentación Formal de la Propuesta Puntaje
Adjunta todos los anexos requeridos dentro del plazo establecido 100
Adjunta algunos o ningún anexo previsto en las bases de licitación, o se le solicitó salvar errores u omisiones formales, conforme al artículo 40, inc. 1° de dicho reglamento. 0
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2%
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8
Años de experiencia
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PARÁMETRO PUNTAJE
10 o más años 100
Entre 8 a menos de 10 años 80
Entre 6 a menos de 8 años 60
Entre 4 a menos de 6 años 40
Entre 1 a menos de 4 años 20
Inferior a 1 año 10
No acredita o no informa 0
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7%
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9
Política de Contratación – Plazo Indefinido
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Porcentaje de trabajadores con contrato indefinido PUNTAJE
80% o más de los trabajadores con contrato indefinido. 100
60% a menos del 80% de los trabajadores con contrato indefinido. 75
40% a menos del 60% de los trabajadores con contrato indefinido. 50
20% a menos del 40% de los trabajadores con contrato indefinido. 25
Menos del 20% de los trabajadores con contrato indefinido. 0
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2%
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10
Cartas de recomendación
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PARÁMETRO PUNTAJE
5 o más recomendaciones 100
4 recomendaciones 80
3 recomendaciones 60
2 recomendaciones 40
1 recomendación 20
No se adjuntan cartas de recomendación 0
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4%
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11
Existencia de incentivos mensuales
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(Monto Total de Beneficios a los trabajadores propuesto por el oferente evaluado) * 100
(Monto Total del Beneficios a los trabajadores más alto propuesto entre todos los oferentes)
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10%
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12
Existencia de incentivos anuales
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(Monto Total de Beneficios a los trabajadores propuesto por el oferente evaluado) * 100 (Monto Total del Beneficios a los trabajadores más alto propuesto entre todos los oferentes)
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7%
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13
Política de Contratación - Remuneraciones
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PARÁMETRO PUNTAJE
80% o más de los trabajadores con sueldo base superior a 2 ingresos mínimos mensuales requeridos. 100
60% a menos del 80% de los trabajadores con sueldo base superior a 2 ingresos mínimos mensuales requeridos. 75
40% a menos del 60% de los trabajadores con sueldo base superior a 2 ingresos mínimos mensuales requeridos. 50
20% a menos del 40% de los trabajadores con sueldo base superior a 2 ingresos mínimos mensuales requeridos. 25
Menos del 20% de los trabajadores con sueldo base superior a 2 ingresos mínimos mensuales requeridos o no informa. 0
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3%
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