| Ítem | Observaciones | Ponderación |
|
1
Experiencia reciente del equipo de trabajo en Reha
|
- Experiencia de trabajo en la modalidad específica de la licitación
- Experiencia de trabajo con la misma población objetivo, pero bajo otra modalidad (atención ambulatoria, hospitalización, entre otras)
- Experiencia de trabajo en rehabilitación psicosocial, pero en una modalidad distinta y con otra población objetivo
- Sin experiencia en rehabilitación psicosocial
Se entenderá por equipo de trabajo, el conjunto de personas que desempeñen labores técnicas y/o clínicas directas con los usuarios, en una jornada de 22 horas o más.
La experiencia del equipo de trabajo se calculará de acuerdo a la experiencia individual de sus miembros, promediando el puntaje obtenido por cada uno de ellos en las categorías antes mencionadas. Para la asignación del puntaje de cada miembro del equipo presentado, primará la experiencia que otorgue el mayor puntaje.
Se considerará experiencia reciente el desempeño por al menos 12 meses continuos dentro de los últimos tres años, desde la fecha de cierre de r
|
25%
|
|
2
Tipo de experiencia de la entidad oferente en admi
|
- Experiencia en administración de Dispositivos de Rehabilitación
- Experiencia en administración de otros dispositivos de atención clínica en salud mental.
- Experiencia en administración de otros dispositivos de salud
- Sin experiencia en administración de dispositivos de salud
Se asignará el mayor puntaje de acuerdo a la experiencia presentada.
|
20%
|
|
3
Presentación de recomendaciones de otros comprador
|
- Presenta 2 o más recomendaciones de prestadores públicos de salud (con calificación excelente o muy bueno).
- Presenta 1 recomendación de prestadores públicos de salud (con calificación excelente o muy bueno).
- Presenta recomendaciones de otras instituciones públicas (con calificación excelente o muy bueno).
- No presenta recomendaciones
Las recomendaciones deben corresponder a instituciones diferentes y deberán tener una antigüedad máxima de seis meses.
|
5%
|
|
4
Remuneración de los trabajadores
|
Se evaluará el nivel de remuneración que el oferente pagará a sus trabajadores que prestarán el servicio, de acuerdo a la siguiente fórmula:
(Remuneración ofertada del evaluado/Mayor Remuneración ofertada en la licitación) x 10%.
Nota: Remuneración, de acuerdo a lo definido como tal en el artículo N° 42 del Código del Trabajo. (Anexo N°9)
|
5%
|
|
5
Experiencia reciente del equipo de trabajo con per
|
- Experiencia reciente con personas con trastorno mental severo y discapacidad mental de causa psíquica
- Experiencia reciente con personas con trastorno mental severo en nivel de especialidad.
- Experiencia reciente con personas con otros trastornos mentales.
- Sin experiencia reciente.
Se entenderá por equipo de trabajo, el conjunto de personas que desempeñen labores técnicas y/o clínicas directas con los usuarios, en una jornada de 22 horas o más.
La experiencia del equipo de trabajo se calculará de acuerdo a la experiencia individual de sus miembros, promediando el puntaje obtenido por cada uno de ellos en las categorías antes mencionadas. Para la asignación del puntaje de cada miembro del equipo presentado, primará la experiencia que otorgue el mayor puntaje.
Se considerará experiencia reciente el desempeño por al menos 12 meses continuos dentro de los últimos tres años desde la fecha de cierre de recepción de ofertas.
|
25%
|
|
6
Cumplimiento requisitos formales (artículo 40 ley
|
Los oferentes deberán adjuntar todos los archivos solicitados en las Bases Administrativas de acuerdo a los formatos solicitados, lo cual será calificado con 10 pts.
Los oferentes que no presenten algunos de los documentos solicitados, podrán salvar errores u omisiones, de acuerdo al artículo Nº 40 de la Ley de compras públicas, pero se le descontara puntaje según lo siguiente:
- Se descontarán 0,5 puntos por cada antecedente administrativo al oferente que presente con posterioridad al cierre y que subsane la omisión o error detectado
- Se descontarán 1 puntos por cada antecedente técnico, al oferente que presente con posterioridad al cierre y que subsane la omisión o error detectado
- Se descontarán 2 puntos por cada antecedente económico administrativo al oferente que presente con posterioridad al cierre y que subsane la omisión o error detectado
|
5%
|
|
7
Propuesta Económica
|
- El proveedor con el menor precio obtendrá el mayor puntaje y proporcionalmente disminuirá la nota, en la medida que aumente el valor, por simple regla de tres. El cálculo se hará diferenciado según tipo de prestación en igual proporción entre día de rehabilitación tipo I y II
|
15%
|