Apertura Electrónica
Adquisición Nº 1415860-1-LE25
Apertura de Ofertas Informada en el portal el
12/3/2025 16:34



Datos de la Adquisición 1415860-1-LE25
Número de Adquisición 1415860-1-LE25
Nombre de Adquisición ASESORÍA GESTIÓN DE CAMBIO Y TALENTO - OPERACIONES
Tipo de Adjudicación Adjudicación Múltiple sin Emisión de OC: La entidad licitante podrá adjudicar cada línea de producto o más de un proveedor y por cantidades inferiores a las ofrecidas. Ud. puede ofrecer la cantidad que desee hasta la cantidad solicitada. Recuerde que los precios ofrecidos no deben incluir ningún tipo de impuesto.
Estado Adjudicada
Moneda Peso Chileno
Institución Pública Instituto de Seguridad Laboral
Comprador ISl División de Operaciones
Observaciones del Comprador Impulsar el desarrollo laboral y profesional en los funcionarios de la división, vinculándolos con la estrategia para alcanzar los objetivos, incorporando la perspectiva de género. E1O2RT9
Contacto Matias Lorca Mella (mlorcam@isl.gob.cl)
Teléfonos Fono: 56-22-23937500 - Fax: --
Fecha de Publicación 28/2/2025 16:48
Fecha de Cierre 12/3/2025 15:00
Fecha de Apertura 12/3/2025 16:00

Detalle de Apertura
ProveedorNombre OfertaAceptar/Rechazar Requisitos
Consultora Sur Talent ASESORÍA GESTIÓN DEL CAMBIO Y TALENTO - OPERACIONES Oferta Aceptada
HR4CHANGE ASESORÍA GESTIÓN DE CAMBIO Y TALENTO - OPERACIONES ISL Oferta Aceptada
TARGETRAINING PROPUESTA ASESORÍA GESTIÓN DE CAMBIO Y TALENTO - OPERACIONES Oferta Aceptada
Mazter Asesoría Gestión del cambio y Talento de MAZTER Oferta Rechazada : Se rechaza empresa dada la no entrega de ningún antecedente para efectos de poder evaluar su oferta, lo anterior, conforme a lo indicado en el numeral N°9 del punto 9.4.5.2 de las bases administrativas.
ASCS CONSULTORA LTDA PROPUESTA SERVICIO DE ASESORÍA EN GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO DEL TALENTO Oferta Aceptada
INDO CONSULTORES PROPUESTA DE GESTION DEL CAMBIO Oferta Aceptada

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Número de Adquisición 1415860-1-LE25
Nombre ASESORÍA GESTIÓN DE CAMBIO Y TALENTO - OPERACIONES
Descripción Impulsar el desarrollo laboral y profesional en los funcionarios de la división, vinculándolos con la estrategia para alcanzar los objetivos, incorporando la perspectiva de género. E1O2RT9

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